部分同意niubee的观察. 据我所见,中国人平均水平不错,没有太差的,但同时也没有特
别突出的. 白人见过非常厉害的,大部分平均水平不行. 印度人自己接触少不了解.
我觉得要分清楚两个问题,第一是现实是什么,第二是根据现实我们应当怎么做.
现实情况我觉得大家都或多或少有共识,就是印度人在职场上总体而言比中国人要混的
好.
下一步就是怎么办了. 其实这个问题是国人如何在国外生存的问题. 以前烙印不是那么
多, 国人即便是底层但也有口饭吃,现在烙印尤其是直接空运来的烙印挤占国人生存空
间,国人上面又没有人罩着,这个问题就突显出来了. 我的建议是能在公司混到高层当然
是好,但是毕竟天花板在那,如果决着不行,自己出来创业也是一条路. 光想不练想凭创
业做公司大老板当然是逃避现实,但能够真正着手做的人无论成不成绝对值得鼓励. 首
先说下创业不是说一定要做高科技公司的start up, 搞个几轮融资啥的, 最开始可以很
简单,比如搞个代购做个电商做个小买卖,或利用自己的专业知识接几个小活慢慢做起.
烙印现在在大IT公司的地位其实是只是冰山一角,海面下的实际是烙印在美国整体的影
响力的提升. 举个最简单的例子, 为什么manager拿到的简历都是烙印的,一个重要原因
是consulting company 大多是烙印开的, 他们的人当然烙印多了. 大公司烙印多实际
上是烙印别的地方的影响力蔓延到大公司而已. 烙印大公司里人多是果而不是因. 如果
大家都在大公司里死扛实际上是治标不治本,解决不了根本问题.
几点建议:
有身份的思考下自己的职业道路是不是发展潜力不大了,如果是这样考虑下自己做点生
意,我见过不少做small business做得不错的. 刚开始可能很小甚至利润微薄, 但只有
这样才能在这过程中发现新的赚钱机会.
在大公司有点头衔的,能招国人就招吧,也许有一个技术一般但EQ高混到中高层了呢. 也
许有的人招进来后不领情, 但至少比烙印强.
有子女的, 不要总想着让子女上名校, 就是上了藤校又能怎样,如果还是毕业就去大公
司,除了工资比父母辈能高点,职业前景又能高多少. 国人缺大资本家,不缺打工仔.
最后想创业的强烈推荐一本书: Mr Hua 创业手记. 我觉得这本书是把创业回归到了创
业的商业本质,思路非常值得学习. 不要被媒体天天吹的那些烧钱的start up忽悠了.