为什么升职不如跳槽来钱多?# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
从道理上讲,从下层晋升的员工,更熟悉工作环境和业务。老板也更清楚该员工的能力
(学习,工作),也已经形成了工作默契。
从外面招人,很难在面试的几个小时里认识一个人,包括性格和工作默契程度。可以说
,从外面招人,风险是很高的。进了大公司,又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
霉。
因此,公司应该尽量留住那些有能力的老员工,应该保证这些人在合适的时候晋升,并
且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
可是,实际情况正好相反。如果,升职不如跳槽,那谁还好好干啊?
请问这是为什么
(学习,工作),也已经形成了工作默契。
从外面招人,很难在面试的几个小时里认识一个人,包括性格和工作默契程度。可以说
,从外面招人,风险是很高的。进了大公司,又不能随随便便开人。招错了人只能认倒
霉。
因此,公司应该尽量留住那些有能力的老员工,应该保证这些人在合适的时候晋升,并
且得到至少比同级别的新人更高的待遇。
可是,实际情况正好相反。如果,升职不如跳槽,那谁还好好干啊?
请问这是为什么