j*a
2 楼
j*a
3 楼
8:30见
M*o
4 楼
顶你, 好样的。
f*n
8 楼
I got my performance review for 2015, which was achieving expectations. ---
-不是说很productive么
-不是说很productive么
p*n
9 楼
产假回来一个月pip,这个经理太说不过去了啊。还是人么
n*s
10 楼
年轻人,不要活在过去中,喜欢码的话换个地码就是了,没必要提PIP。
b*w
13 楼
Delighted 改成Delightedly? syntax error很让人感觉没有说服力啊
f*n
14 楼
英语实在是不行。今后先发给我,我来改改吧。 有的地方,甚至有歧义。
b*w
15 楼
建议先撤下来好好改改在post上去。这样容易让人怀疑能力不行啊
f*n
18 楼
jiama是top几的本科毕业的?
h*n
24 楼
等着lz爆luck,胡乱黑人的不要
P*9
25 楼
楼主写的可以,逻辑顺畅,意思表达地很清楚。有一些小语法错误,但我觉得大部分人
不会因为这个觉得楼主编程能力不行吧
不会因为这个觉得楼主编程能力不行吧
y*u
31 楼
有理有据,使人信服!支持Fan哥
y*u
32 楼
有理有据,使人信服!支持Fan哥
p*r
39 楼
首先支持你,其次说个实在话。
这事抗争是肯定必要的,
但是相对抗争,更重要的是翻篇,
因为你自己过得好才是真的好。
这事抗争是肯定必要的,
但是相对抗争,更重要的是翻篇,
因为你自己过得好才是真的好。
h*i
41 楼
up up up
Z*0
42 楼
LZ保重,早日翻篇。
m*3
44 楼
2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想?
m*3
47 楼
湾区许多公司是unlimited vacation, 如果这样就尽量休吧,也是合法权益
f*n
60 楼
混日子的多了去了,就是不能让老中混
m*n
64 楼
话是这么说,不过family business和上市公司那是差别大了。你不看雅虎美女生了3个
娃,搞垮雅虎,还挣了1个多亿?窃国者候,老祖宗早就总结了。并且话说回来,我觉
得基本上每一个IT中国工程师都对的上公司开的工资。如果公司允许休假,为什么不能
休?难道是摆设,只是面上好看?公司平衡利益可以通过奖金形式(比如休假多奖金就
会少)而不是PIP。一个公司按比例PIP就是说明这个公司文化又问题。
再退一万步讲,就是按照资方的角度,你这个员工休假多了我没有压榨到最多的油水,
所以要开掉你。那也要各种族均衡。可是大家有意无意之间看到很多其他种族的人合理
利用规则屁事没有,反而是华人动不动就被搞。而且很多公司在升级的事情上是某南亚
国人到了年头就给升,国人拼命干活还多半要拖,这不是不公平是什么?我是完全支持
有人出来抗争,我们不怕事情闹大,在美国不闹人家就欺负你这个种族。
【在 m******3 的大作中提到】
: 我不为l说话,也不讲PIP是对错,只不过看了贴子,想想这样一年三个月不上班,湾区
: 哪些好公司可会认为那是好员工?值得retain的好员工?
娃,搞垮雅虎,还挣了1个多亿?窃国者候,老祖宗早就总结了。并且话说回来,我觉
得基本上每一个IT中国工程师都对的上公司开的工资。如果公司允许休假,为什么不能
休?难道是摆设,只是面上好看?公司平衡利益可以通过奖金形式(比如休假多奖金就
会少)而不是PIP。一个公司按比例PIP就是说明这个公司文化又问题。
再退一万步讲,就是按照资方的角度,你这个员工休假多了我没有压榨到最多的油水,
所以要开掉你。那也要各种族均衡。可是大家有意无意之间看到很多其他种族的人合理
利用规则屁事没有,反而是华人动不动就被搞。而且很多公司在升级的事情上是某南亚
国人到了年头就给升,国人拼命干活还多半要拖,这不是不公平是什么?我是完全支持
有人出来抗争,我们不怕事情闹大,在美国不闹人家就欺负你这个种族。
【在 m******3 的大作中提到】
: 我不为l说话,也不讲PIP是对错,只不过看了贴子,想想这样一年三个月不上班,湾区
: 哪些好公司可会认为那是好员工?值得retain的好员工?
t*r
66 楼
没有读太懂,是休了一个月parental leave, 还是2~3个月
7月底有小孩,11月是paternity leave回来后一个月,所以是7月底,8月,9月休了产
假,10月回来的?
At the later of July 2016, I became a new dad. Delighted, I took paternity
leave to care for my newborn and family. I was still putting in my 150%
effort at Linkedin. To my biggest surprise, in November 2016, only one month
after I returned from paternity leave, I was put on PIP.
【在 m******3 的大作中提到】
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想?
7月底有小孩,11月是paternity leave回来后一个月,所以是7月底,8月,9月休了产
假,10月回来的?
At the later of July 2016, I became a new dad. Delighted, I took paternity
leave to care for my newborn and family. I was still putting in my 150%
effort at Linkedin. To my biggest surprise, in November 2016, only one month
after I returned from paternity leave, I was put on PIP.
【在 m******3 的大作中提到】
: 2个月sick leave, 1个月parental leave. 让老板怎么想?
z*o
68 楼
祥林嫂,你又回来啦
T*e
69 楼
还是你说的通透。
【在 m*******n 的大作中提到】
: 话是这么说,不过family business和上市公司那是差别大了。你不看雅虎美女生了3个
: 娃,搞垮雅虎,还挣了1个多亿?窃国者候,老祖宗早就总结了。并且话说回来,我觉
: 得基本上每一个IT中国工程师都对的上公司开的工资。如果公司允许休假,为什么不能
: 休?难道是摆设,只是面上好看?公司平衡利益可以通过奖金形式(比如休假多奖金就
: 会少)而不是PIP。一个公司按比例PIP就是说明这个公司文化又问题。
: 再退一万步讲,就是按照资方的角度,你这个员工休假多了我没有压榨到最多的油水,
: 所以要开掉你。那也要各种族均衡。可是大家有意无意之间看到很多其他种族的人合理
: 利用规则屁事没有,反而是华人动不动就被搞。而且很多公司在升级的事情上是某南亚
: 国人到了年头就给升,国人拼命干活还多半要拖,这不是不公平是什么?我是完全支持
: 有人出来抗争,我们不怕事情闹大,在美国不闹人家就欺负你这个种族。
【在 m*******n 的大作中提到】
: 话是这么说,不过family business和上市公司那是差别大了。你不看雅虎美女生了3个
: 娃,搞垮雅虎,还挣了1个多亿?窃国者候,老祖宗早就总结了。并且话说回来,我觉
: 得基本上每一个IT中国工程师都对的上公司开的工资。如果公司允许休假,为什么不能
: 休?难道是摆设,只是面上好看?公司平衡利益可以通过奖金形式(比如休假多奖金就
: 会少)而不是PIP。一个公司按比例PIP就是说明这个公司文化又问题。
: 再退一万步讲,就是按照资方的角度,你这个员工休假多了我没有压榨到最多的油水,
: 所以要开掉你。那也要各种族均衡。可是大家有意无意之间看到很多其他种族的人合理
: 利用规则屁事没有,反而是华人动不动就被搞。而且很多公司在升级的事情上是某南亚
: 国人到了年头就给升,国人拼命干活还多半要拖,这不是不公平是什么?我是完全支持
: 有人出来抗争,我们不怕事情闹大,在美国不闹人家就欺负你这个种族。
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