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周小平新作:硅谷公司压力山大 裁员超残酷 (转载)
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周小平新作:硅谷公司压力山大 裁员超残酷 (转载)# JobHunting - 待字闺中
g*n
1
pm完了又不要了,害我白激动了。
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s*r
2
【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: bingya (bing), 信区: Military
标 题: 周小平新作:硅谷公司压力山大 裁员超残酷
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 20 08:40:00 2017, 美东)
许多人梦寐以求进入谷歌公司,但是科技公司裁员方式,可能令人咋舌。
只看到大公司薪水高、福利佳这些光鲜亮丽的一面吗?苹果、Facebook等科技公司裁员
的方式,可能比你想像得残酷。
「真的做不下去了!我要辞职!」被工作压榨得愤愤不平时,一天总有100个辞职的念
头。不过换做是苹果、Facebook、亚马逊这样的硅谷IT大公司呢?你还会有这样的想法
吗?敲黑板,让你认清现实的科普文来了,巨头公司解僱员工可比想像中残酷得多!
如果有一天,老闆跟你说:「你可以参加一下PIP了。」千万别被英文唬住了,老闆不
是想提拔你,而是想解僱你。
PIP,全称Performance Improvement Plan,绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里,PIP
机制很常见。当老闆对你的工作不满意时,PIP会送到你手中,在短时间里重新考核你
。即便很认真地完成了考核专案,最后HR还是会告诉你,你的改进计划没有达标,只能
乖乖走人了。
据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实「用户」。很多员工在「改善计划」后
莫名其妙被解僱,甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看
着你删除个人电脑里的所有数据,清理办公桌,整个过程不能与任何人有互动,甚至与
同事说再见的机会都没有。这就是苹果,除了要有过硬的本事,还要拥有极佳的综合素
质。
而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡,压力巨大的末尾淘汰考核制度让这
家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉,亚马逊将于今年启动一个全新的考评程序。
其实无论是在哪间公司,透过PIP被拯救的人很少,絶大部分最终还是要走人。所以,
被PIP其实是要被裁员的预警,要立刻考虑找下一份工作。
大公司都喜欢周五那天裁人,一大早,员工刚到公司,启动电脑,发现帐号登不进去,
呼叫IT人员。紧接着HR会找员工「谈一谈」,一起谈谈的还有公司法律部门员工。别吃
惊,员工就是这麽被开除的,与上面经历的类似,HR或保全会送员工去收拾东西,然后
离开公司。
科技巨头Facebook最擅长的就是解僱员工,它的管理之道即是:要建立一个出色的组织
,可以透过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工,第二是非常擅长解僱员工。而
Facebook就是第二种。祖克柏曾将公司的高阶主管如帕克、范纳塔等人辞退,要知道辞
退功勋员工是件多麽不容易的事情,不过在人情与Facebook的未来之间选择,祖克柏毫
不犹豫。
被意外之财砸中的感觉怎样?很爽?如果是遣散费呢?一般只有在公司办不下去的时候
,才会有这笔额外之财。一边是丰厚的解僱费,一边是另寻工作,内心还是有小小波动
的。不过巨头公司给的遣散费比较慷慨,比如健康保险和几个月的工资。有些大手笔的
公司甚至还会给被解僱员工提供求职帮助。
像是当年雅虎在中国的办公室开不下去时,很多工程师拿到了6个月的薪水作为补偿。
当然遣散费也是根据个人的情况而定,比如怀孕的员工,补偿可能是别人的好几倍。如
果你的职位等级比较高,那遣散费的谈判空间也会比较大。
除此之外,还有门禁卡突然失效,登入公司系统被告知没有权限,或者办公桌上莫名多
出了一个空盒子的时候,没有一丝防备,也没有一丝顾虑,你就是被解雇了。
与国外大学的一样,硅谷巨头们也是採用着「宽进严出」的方式,想在大公司里待下去
,絶不要倖存「一劳永逸」的念头。招牌很光鲜,背后的压力只有当事人自己能懂吧。
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b*y
3
别急,我还有2只神机在路上,等我的一起出

【在 g*****n 的大作中提到】
: pm完了又不要了,害我白激动了。
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W*o
4
这周傻逼不出家门就能洞悉一切啊
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g*n
5
不等啦,我明天要发货啦
你跟我下批货走吧

【在 b***y 的大作中提到】
: 别急,我还有2只神机在路上,等我的一起出
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g*y
6
写得这么好,必然不是周小平写的

【在 W***o 的大作中提到】
: 这周傻逼不出家门就能洞悉一切啊
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s*r
7
周小平刚接盘了美女,人生得意之时

【在 W***o 的大作中提到】
: 这周傻逼不出家门就能洞悉一切啊
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