印度人已经不可战胜# JobHunting - 待字闺中
b*z
1 楼
首先申明自己没有在一流大公司混过，也就是在湾区的二流三流公司混迹。基于自己混
迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
方面面都是完败。
1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历中找
，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，可是
Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。
6. 互助：组里来了一个印度人，一两年内组里的印度人会到80%-90%或者100%。
Manager是印度人，招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部门迅
速全部印度化。
7. 面试：印度人积极参加面试，遇上华人能黑一个是一个，从不脸红心跳。
8. 支持：底下的印度人总是会全力支持Manager，Manager们会全力支持Director或VP
，如此往上。
9. 离职：一个印度人离职（Resign），专门有人组织用公司的钱吃饭送行，还要花公
司的钱送各种纪念品，华人离职都是挥一挥衣袖。
……
版上的牛人是不用担心这些的，牛人恒牛，他们能轻松的在FG等一流公司见跳来跳去，
工资不停的往上涨。
迹二三流公司所见所闻，印度人已经不可战胜。华人除了真正干活比印度人好，其他方
方面面都是完败。
1. 干活：脏活累活都是华人干，Manager会找一个印度人一起，但是这个印度人一般都
是只说话不干事的，最后的功劳都是印度人的。
2. 沟通：印度人的沟通无障碍，各种场合能说会到，和各个层面的人熟络。华人一个
星期干完的活，印度人在组内Meeting的时候听一个小时，在组外Meeting的时候讲的比
干这个活的华人要好。
3. 文化：每年各个公司的Diwali（印度的一个节日）都是办的有声有色，常常这一天
整个组的人光明正大的不干活。专门有人来组织，花公司的钱、用公司的时间在公司庆
祝他们的节日。华人的节日最多只是大家聊天的时候问候两句。
4. 招聘：印度Manager招人，华人的简历直接扔到垃圾桶，只在一堆印度人的简历中找
，不管简历多烂，都不会考虑华人的简历。
5. Recruiter：公司的Recruiter都是印度人，你废了九牛二虎之力拿到了Offer，可是
Recruiter确可能给你个Low Ball或者Median。
6. 互助：组里来了一个印度人，一两年内组里的印度人会到80%-90%或者100%。
Manager是印度人，招聘华人从来不考虑。一个印度人当了Director或者VP这个部门迅
速全部印度化。
7. 面试：印度人积极参加面试，遇上华人能黑一个是一个，从不脸红心跳。
8. 支持：底下的印度人总是会全力支持Manager，Manager们会全力支持Director或VP
，如此往上。
9. 离职：一个印度人离职（Resign），专门有人组织用公司的钱吃饭送行，还要花公
司的钱送各种纪念品，华人离职都是挥一挥衣袖。
……
版上的牛人是不用担心这些的，牛人恒牛，他们能轻松的在FG等一流公司见跳来跳去，
工资不停的往上涨。
