K*z
2 楼
当然有,大牛好牛呀,求背景
s*r
3 楼
两年前还行,现在估计难了,SVP不太可能批的
p*6
5 楼
swjtuer 你放屁,老子t4 800都批了。
y*e
7 楼
楼主牛,这个是T6的GSU了。
我们mobile ads组缺人有headcount,有没有兴趣加入?
我们mobile ads组缺人有headcount,有没有兴趣加入?
x*n
8 楼
要整40万大包裹,不上900 GSU不行啊
h*2
10 楼
当然有可能了,能不能批谁也不知道
不过现在这股价900GSU相当牛逼啊
不过现在这股价900GSU相当牛逼啊
i*9
12 楼
recruiter 敢提问题就不大。股价800的时候T5能批到1000股,现在900股应该差不太多。
:有可能被approve么? 谢谢!(目前是recruiter的proposal)
:有可能被approve么? 谢谢!(目前是recruiter的proposal)
i*9
16 楼
这种为啥没能够到T6?
:没问题。最近认识的L5 1400股被批了。不过是牛人。
:
:没问题。最近认识的L5 1400股被批了。不过是牛人。
:
S*t
23 楼
这么高的offer了居然不直接给t6
我认识的人拿t6 offer的都没这么多股票。狗家T5升T6也不容易吧,别家不好说,狗家
title还真是值钱的
:我说的那个不是T5 standard offer,是competing offer出来的
:如果F家competing可以试试
我认识的人拿t6 offer的都没这么多股票。狗家T5升T6也不容易吧,别家不好说,狗家
title还真是值钱的
:我说的那个不是T5 standard offer,是competing offer出来的
:如果F家competing可以试试
y*e
28 楼
Manager不知道入职给的GSU,但是年终refresh的数目是知道的。
建议求高点title,这决定了年终refresh的数量。title level越高给的越多。而且现
在T4升T5,T5升T6都不好升。
: 如果股票数一样的话,是title低些好还是高些好呢? 如果内部升title不是太
难得话
: 貌似还是title 低些好? 毕竟expectation会低些? Manager 知道手下人股票
数目么?
【在 h*****j 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 谢谢啊!已经联系了另外一个组了。不知道 title 是不是全由 hr 那边定。
:
:
: 楼主牛,这个是T6的GSU了。
:
: 我们mobile ads组缺人有headcount,有没有兴趣加入?
:
建议求高点title,这决定了年终refresh的数量。title level越高给的越多。而且现
在T4升T5,T5升T6都不好升。
: 如果股票数一样的话,是title低些好还是高些好呢? 如果内部升title不是太
难得话
: 貌似还是title 低些好? 毕竟expectation会低些? Manager 知道手下人股票
数目么?
【在 h*****j 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: 谢谢啊!已经联系了另外一个组了。不知道 title 是不是全由 hr 那边定。
:
:
: 楼主牛,这个是T6的GSU了。
:
: 我们mobile ads组缺人有headcount,有没有兴趣加入?
:
t*r
29 楼
同意在谈判的时候先要级别再要钱,级别比较重要。但是一般狗家6比较难,楼主成功
了可以反馈一下。
几个月前和狗家谈到了1400股,但是不肯给6,只是说钱可以加,级别不能改,很郁闷。
个人感觉狗家钱是愿意大方出的,如果他们想要你的话。
【在 y*********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: Manager不知道入职给的GSU,但是年终refresh的数目是知道的。
: 建议求高点title,这决定了年终refresh的数量。title level越高给的越多。而且现
: 在T4升T5,T5升T6都不好升。
:
:
: 如果股票数一样的话,是title低些好还是高些好呢? 如果内部升title不是太
: 难得话
:
: 貌似还是title 低些好? 毕竟expectation会低些? Manager 知道手下人股票
: 数目么?
:
了可以反馈一下。
几个月前和狗家谈到了1400股,但是不肯给6,只是说钱可以加,级别不能改,很郁闷。
个人感觉狗家钱是愿意大方出的,如果他们想要你的话。
【在 y*********e 的大作中提到】
![](/moin_static193/solenoid/img/up.png)
: Manager不知道入职给的GSU,但是年终refresh的数目是知道的。
: 建议求高点title,这决定了年终refresh的数量。title level越高给的越多。而且现
: 在T4升T5,T5升T6都不好升。
:
:
: 如果股票数一样的话,是title低些好还是高些好呢? 如果内部升title不是太
: 难得话
:
: 貌似还是title 低些好? 毕竟expectation会低些? Manager 知道手下人股票
: 数目么?
:
f*n
30 楼
错过一个T6.
z*n
33 楼
这个节骨眼入G真心尴尬,股票前几个月刚大涨,明明一般的offer,现在来看都成奢求
。哎。
。哎。
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