BAT和华为的年龄歧视会这么狗血吗？# JobHunting - 待字闺中
G*e
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BAT和华为的年龄歧视会这么狗血吗？这在BAT和华为是偶然事件吗？
转发：华裔雇员告加拿大华为公司年龄歧视失败
2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打
了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。
法庭文件显示，吕先生（化名）2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员
工作。
吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己
的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬
，但他还是含煳地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。
当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当
然不会玩电子游戏了。
姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务
副总裁，他并不是申请人的主管。李先生作证时否认了吕先生的指控，说他没有问过吕
先生的年龄，也不记得说过打电子游戏的事。姓雷的同事在作证时也否认了吕先生的说
法。
吕先生说，自从年龄曝光后，他的麻烦接踵而至。公司副总裁当着他本人和另外一名雇
员的面评论他的年龄。他的年度表现评估分数下降，还要参加一个“改善个人表现”计
划。而这个计划的期望值非常高，让他无法达到标准。他要求调换部门遭拒，最终在
2013年2月被解雇。
吕先生因遭受年龄歧视告到安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)，因
证据不充分没有被法庭接受。要求复议再次遭到拒绝。吕先生随后上诉到安省高等法院
，上诉被驳回。
官司败诉后，华为要求吕先生赔偿部分法律费用，声称共花2.6万多元，法官考虑到虽
然华为有权要求赔偿，但吕先生的财务状况困难，因此最终确定了吕先生需赔付华为公
司3500多元。
转发：华裔雇员告加拿大华为公司年龄歧视失败
2013年2月一名加拿大华为公司的华裔雇员被解雇，他认为华为公司歧视自己，官司打
了三年多最后败诉，他不仅没得到任何补偿，反而要赔偿华为公司一笔律师费。
法庭文件显示，吕先生（化名）2010年1月被加拿大华为公司聘用，从事质量监控专员
工作。
吕先生说，2010年他44岁。2012年3月24日，午餐时他和同事谈及自己的女儿，夸自己
的女儿在读高中，表现优异。这时一个姓李的同事问起了他的年龄，这让他觉得很尴尬
，但他还是含煳地说自己出生在1960年代。同事很惊讶说那你和公司副总裁年龄差不多。
当天回公司后，一位姓雷的同事请教一个问题，这时姓李的同事说：他这么大年纪了当
然不会玩电子游戏了。
姓李的同事在华为公司工作了17年，2012年1月至2013年5月在加拿大工作，任配送服务
副总裁，他并不是申请人的主管。李先生作证时否认了吕先生的指控，说他没有问过吕
先生的年龄，也不记得说过打电子游戏的事。姓雷的同事在作证时也否认了吕先生的说
法。
吕先生说，自从年龄曝光后，他的麻烦接踵而至。公司副总裁当着他本人和另外一名雇
员的面评论他的年龄。他的年度表现评估分数下降，还要参加一个“改善个人表现”计
划。而这个计划的期望值非常高，让他无法达到标准。他要求调换部门遭拒，最终在
2013年2月被解雇。
吕先生因遭受年龄歧视告到安省人权仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)，因
证据不充分没有被法庭接受。要求复议再次遭到拒绝。吕先生随后上诉到安省高等法院
，上诉被驳回。
官司败诉后，华为要求吕先生赔偿部分法律费用，声称共花2.6万多元，法官考虑到虽
然华为有权要求赔偿，但吕先生的财务状况困难，因此最终确定了吕先生需赔付华为公
司3500多元。