来跟你们科普下一线公司面试的游戏# JobHunting - 待字闺中
L*k
1 楼
招人模式常见两种，一个是G家这种general hiring随机抽interviewer然后交报告给HC
。一种是Target到一个或两个组，从该组或附近抽人来面，然后debrief讨论送不送HC
。像以前软家那样单组面最后HM做独断的方式，一线公司里没听过。也是为什么软家当
年保证不了bar滥招老印沦为三线公司原因之一。
很明显招人是个group decision，比如五轮，一个no可以讨论，两个no基本没戏。如果
是第二种模式，HM/Lead的话语权稍大些，但是也不可能独断。
这个机制意味两点，一是闭眼大放水是没用的，一是否决远比通过容易。第二种模式里
，被面的人很可能就是未来坐你旁边的同事，没了问题活干不了说不定是你来擦屁股，
更不可能没底线的放水。
这个游戏外面的人，你是不可能知道，面的国人在你之前放了多少国人的水，又毙掉了
多少老印。
。一种是Target到一个或两个组，从该组或附近抽人来面，然后debrief讨论送不送HC
。像以前软家那样单组面最后HM做独断的方式，一线公司里没听过。也是为什么软家当
年保证不了bar滥招老印沦为三线公司原因之一。
很明显招人是个group decision，比如五轮，一个no可以讨论，两个no基本没戏。如果
是第二种模式，HM/Lead的话语权稍大些，但是也不可能独断。
这个机制意味两点，一是闭眼大放水是没用的，一是否决远比通过容易。第二种模式里
，被面的人很可能就是未来坐你旁边的同事，没了问题活干不了说不定是你来擦屁股，
更不可能没底线的放水。
这个游戏外面的人，你是不可能知道，面的国人在你之前放了多少国人的水，又毙掉了
多少老印。
