今天又被阿三黑了 - 未名空间MITBBS历史存档

c*t2018-05-07 07:05

1 楼

大厂，45分钟面试，开始和我讨论一通我做的东西，挑战我的设计，终于被我说服了。
剩下20分钟，出了autocomplete这道难题，我告诉他trie每个节点都存count map，来
减少时间复杂的，他反问我字典每个词平均长度多少，我说10以下吧，他说对啊，5或6
，search a word complexity是多少？我说search是O(1)。他说既然是O(1) 那为啥需
要父节点存count map，有词的节点存count就可以阿。我说不是要解决typeahead 找最
高频词吗？这样做不是要把子节点都搜一遍吗？他说对啊，search是O（1），有什么关
系呢。我说最坏可能是26^6. 他说不对，you need think twice. 然后说时间不多了
，你写代码吧，我写了一半，也就10分钟，他说好了，时间到了，还剩5分钟你还有什
么问题？我。。。。。。这道题我虽然做过，但10分钟这么复杂的代码，可能完成吗？
其他轮都很好，尤其国人兄弟那轮，两个简单的coding, 加基础问题，加小的design,
全程特别友好，还不断说很好。
马上最后给recruiter说了情况，不过估计也没啥用。现在情况就是这样，国人不帮自
己，肯定会被阿三欺负。当然不是所有印度人都不好，但是基数大了，总是会喷到黑子
。想想phone+onsite, 一共6轮，碰到一个黑的就是挂。

s*r2018-05-07 07:05

2 楼

记得LZ去年就面了一轮，咋今年继续面啊

s*d2018-05-07 07:05

3 楼

目测是脸家?

c*t2018-05-07 07:05

4 楼

16年底了，工作不满意，出差加班，没办法。唉，每次都要再刷题。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 记得LZ去年就面了一轮，咋今年继续面啊

c*t2018-05-07 07:05

5 楼

不是。

【在 s**d 的大作中提到】

: 目测是脸家?

s*32018-05-07 07:05

6 楼

如果是G我们可能遇到同一个阿三了！！或者有一批阿三都喜欢用这道题黑人。。。。
我电面找prefix，不仅写完了还把trieNode存word／list of word／boolean都分析了
一遍各种tradeoff。他让分析时间空间复杂度也都说了，他也没提出什么质疑。结果HR
说电面没过，不给feedback。

c*t2018-05-07 07:05

7 楼

！@#￥% 这找谁说理去。
L家电面两人两个小时，第二个三哥经理纯behavior, 莫名其妙把我给拒了。recruiter
说你coding挺好，要不降一级申请吧。。。。。。。前年去，因为1个bug, 傲慢的
interviewer晚了10几分钟才来，却最后不给我2分钟fix bug，卡着时间剩5分钟结束让
我问问题，我问你能介绍一下你的组吗，他说你进来也不一定到我们组，我们组就是做
XX的。我说那你能介绍一下你做的项目吗，他说你不用为了impress我问问题。然后他
就送我出来了。最后review结果是，非常close, 在boardline，但coding没有fix bug.
今年还不如16年，竟然让我降级申请。

。
HR

【在 s*********3 的大作中提到】

: 如果是G我们可能遇到同一个阿三了！！或者有一批阿三都喜欢用这道题黑人。。。。
: 我电面找prefix，不仅写完了还把trieNode存word／list of word／boolean都分析了
: 一遍各种tradeoff。他让分析时间空间复杂度也都说了，他也没提出什么质疑。结果HR
: 说电面没过，不给feedback。

s*x2018-05-07 07:05

8 楼

：大厂，45分钟面试，开始和我讨论一通我做的东西，挑战我的设计，终于被我说服了
。剩下20分钟，出了autocomplete这道难题，我告诉他trie每个节点都存count map，来
：减少时间复杂的，他反问我字典每个词平均长度多少，我说10以下吧，他说对啊，5
或6，search a word complexity是多少？我说search是O(1)。他说既然是O(1) 那为啥需
报公司和傻逼阿三的linkedin吧，万一哪天他出去面试被国人碰到呢

c*t2018-05-07 07:05

9 楼

Ankit Srivastava
我直接给他linkedin发消息，纠正他的time complexity了。

，来
5
啥需

【在 s*******x 的大作中提到】

:
: ：大厂，45分钟面试，开始和我讨论一通我做的东西，挑战我的设计，终于被我说服了
: 。剩下20分钟，出了autocomplete这道难题，我告诉他trie每个节点都存count map，来
: ：减少时间复杂的，他反问我字典每个词平均长度多少，我说10以下吧，他说对啊，5
: 或6，search a word complexity是多少？我说search是O(1)。他说既然是O(1) 那为啥需
: 报公司和傻逼阿三的linkedin吧，万一哪天他出去面试被国人碰到呢

l*u2018-05-07 07:05

10 楼

看来是amazon

D*F2018-05-07 07:05

11 楼

楼主面的是uber？

f*n2018-05-07 07:05

12 楼

public int process(int[] arr
等一等，你为什么assume是public呢？我没有说是public啊。 ---阿3的经典戏路。
国男码农就是这么被玩死

z*12018-05-07 07:05

13 楼

pat pat 我上次去L家也是被三哥三姐黑的体无完肤...onsite 三哥coding给了低分，
加面三姐继续给低分，题目都是利口刷了好多遍的题目。而且feedback是说我的code有
bug虽然我当时问她有木有bug她说木有，而且居然说我用了额外的else...if... 无语
了真是

c*t2018-05-07 07:05

14 楼

你这个比我还close啊，加面是电话还是现场啊？

【在 z*****1 的大作中提到】

: pat pat 我上次去L家也是被三哥三姐黑的体无完肤...onsite 三哥coding给了低分，
: 加面三姐继续给低分，题目都是利口刷了好多遍的题目。而且feedback是说我的code有
: bug虽然我当时问她有木有bug她说木有，而且居然说我用了额外的else...if... 无语
: 了真是

G*A2018-05-07 07:05

15 楼

年纪不小了，为啥还这么幼稚，感觉你是情商问题

：Ankit Srivastava
：我直接给他linkedin发消息，纠正他的time complexity了。

x*l2018-05-07 07:05

16 楼

每年北大清华这么多出国的“高端人才”，往往无非是低级码农的存在而已。我们讲全
球领导力，在人才领导力方面，差的不是一点半点。
经常听到有人感叹硅谷的高科技公司都被印度人“占领”了，具体到什么程度了呢？一
份研究报告显示：
在硅谷的 1/3 工程师是印度裔，硅谷高科技公司里 7% 的 CEO 是印度人；印度人创建
的工程和科技公司比英国人、华人和日本人所创建的总和还多。
噢，对不起，这还只是一份十年前（2008年）的报告。
今天，三大硅谷 IT 公司：苹果、谷歌、微软，后两个的 CEO 都是印度裔。
除此以外，摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达
卡、标准普尔……这些知名国际巨头的 CEO 都已经被印度人拿下。
即使在整体商业领域：
全美 500 强企业中，外籍 CEO 有 75 位，其中排名第一的是印度裔（籍）10 位。英
国裔（籍）9 位。另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西等其他国家的人士。中国香港
华裔（籍）和中国台湾华裔（籍）分别有 1 位。
从 1999-2012年，虽然印度雇员只占硅谷整体雇员人数的 6%，但印度人在硅谷创建的
公司占全硅谷的比例从 7% 飙升到了 15.5%！
而且不同于华人硅谷高管往往本科甚至更早前就来到美国的情况（陈士俊8岁、李开复
11岁开始接受美国教育），印度裔的硅谷高管几乎全部是本科甚至念完研究生才来的美
国。
其中不少人都毕业于印度最厉害的高校——印度理工学院（IIT），据说是世界上第一
难考大学（45万人报考，只录取3%）。
但是如果我们查看清华北大的高考录取率就会发现IIT 和清、北相比并没有明显更难考。
另一方面，在教育拨款上：即使用最夸张的算法，IIT 是每个学生每年 30 万卢比，折
合人民币 2.9 万。而清华 2017 年的教育经费拨款 30 亿元，平均到每个学生便是高
达 8.3 万元。可以说从任何角度都碾压印度理工。
换句话说，清华的录取往最宽里面算也不比IIT容易，清华每个学生的教育资源用最严
格的方法算也比IIT最宽的算法高得多。结果是，“留美预备学堂”在美国被人家全线
碾压

e*t2018-05-07 07:05

17 楼

从楼主把著名的协议Paxos听错成"pixas" 这一点看，我觉得楼主有必要继续学习提高水
平，而不是怪罪印度人。起码说你分布式系统的paper读得太少了。
难道你不是CS的科班生？
从楼主面试最后提问的策略来看，我觉得也不合适，否则也不会被对方硬顶回来。
请不要责怪我，我是真心想帮你。我觉得你的技术和软技巧都得提高。

E*t2018-05-07 07:05

18 楼

情商低爆别怪阿三了

【在 c********t 的大作中提到】

: Ankit Srivastava
: 我直接给他linkedin发消息，纠正他的time complexity了。
:
: ，来
: 5
: 啥需

f*b2018-05-07 07:05

19 楼

没看明白
明明你说国人兄弟很帮你，结果最后来了一句：
现在情况就是这样，国人不帮自己，肯定会被阿三欺负。
这是啥意思？

或6
,

【在 c********t 的大作中提到】

: 大厂，45分钟面试，开始和我讨论一通我做的东西，挑战我的设计，终于被我说服了。
: 剩下20分钟，出了autocomplete这道难题，我告诉他trie每个节点都存count map，来
: 减少时间复杂的，他反问我字典每个词平均长度多少，我说10以下吧，他说对啊，5或6
: ，search a word complexity是多少？我说search是O(1)。他说既然是O(1) 那为啥需
: 要父节点存count map，有词的节点存count就可以阿。我说不是要解决typeahead 找最
: 高频词吗？这样做不是要把子节点都搜一遍吗？他说对啊，search是O（1），有什么关
: 系呢。我说最坏可能是26^6. 他说不对，you need think twice. 然后说时间不多了
: ，你写代码吧，我写了一半，也就10分钟，他说好了，时间到了，还剩5分钟你还有什
: 么问题？我。。。。。。这道题我虽然做过，但10分钟这么复杂的代码，可能完成吗？
: 其他轮都很好，尤其国人兄弟那轮，两个简单的coding, 加基础问题，加小的design,

j*82018-05-07 07:05

20 楼

这个都是听说的著名的烂人，
踩到狗屎，不过没去那个组，算你幸运了。
从别人内部听说那个组老中都跑光了，从上面一溜烟都是特黑烙印。下次首先看清楚了。
【在 coldknight (冷骑士) 的大作中提到: 】

T*e2018-05-07 07:05

21 楼

支持一下楼主。板上现在像楼主这样
实在的人(不懂就问,给面经,爆烂人)很少。
这么明显地面试黑,竟然还有人扯什么情商。
赛翁失马。要是跟那种烂人一个组,
那才叫倒霉。
楼主好好准备其他的面试。

了。

【在 j******8 的大作中提到】

: 这个都是听说的著名的烂人，
: 踩到狗屎，不过没去那个组，算你幸运了。
: 从别人内部听说那个组老中都跑光了，从上面一溜烟都是特黑烙印。下次首先看清楚了。
: 【在 coldknight (冷骑士) 的大作中提到: 】

g*y2018-05-07 07:05

22 楼

lz我也在找工作，要不然肯定要力推你。你才是国人的楷模

或6
,

【在 c********t 的大作中提到】

: 大厂，45分钟面试，开始和我讨论一通我做的东西，挑战我的设计，终于被我说服了。
: 剩下20分钟，出了autocomplete这道难题，我告诉他trie每个节点都存count map，来
: 减少时间复杂的，他反问我字典每个词平均长度多少，我说10以下吧，他说对啊，5或6
: ，search a word complexity是多少？我说search是O(1)。他说既然是O(1) 那为啥需
: 要父节点存count map，有词的节点存count就可以阿。我说不是要解决typeahead 找最
: 高频词吗？这样做不是要把子节点都搜一遍吗？他说对啊，search是O（1），有什么关
: 系呢。我说最坏可能是26^6. 他说不对，you need think twice. 然后说时间不多了
: ，你写代码吧，我写了一半，也就10分钟，他说好了，时间到了，还剩5分钟你还有什
: 么问题？我。。。。。。这道题我虽然做过，但10分钟这么复杂的代码，可能完成吗？
: 其他轮都很好，尤其国人兄弟那轮，两个简单的coding, 加基础问题，加小的design,

S*n2018-05-07 07:05

23 楼

楼主据理力争，一帮老中果然又怂了，还怪楼主幼稚。悲催

h*22018-05-07 07:05

24 楼

：！@#￥% 这找谁说理去。
：
介绍一下你们组这种问题纯粹就是敷衍，都是成年人，谁也不是傻子，面试官不理也正
常。问问题谈事情一定要具体，不可海阔天空。你可能回答技术问题的时候也是抓不住
重点。这也是为什么你觉得还不错结果却不如意的原因。

T*e2018-05-07 07:05

25 楼

我没看出楼主在autocomplete这个问题
上怎么没抓住重点。而面试官却很明显在这个问题上
故意搅局。作为面试官对自己出的题的各种解法
应该是非常熟悉的。所以楼主一说count map帮助找高频词.
面试官至少应该知道楼主是什么意思。面试
官可以引导楼主去讨论面试官觉得更优或是更
实际的做法，而不是胡搅蛮缠什么每个节点只
存一个count，就能O(1)找出高频词，把楼主往坑里带。
而且如果面试人一点都没问组里项目情况，有的
面试官也可能会说面试人对工作没有表现出足够的兴趣与热情.
准备面试本身就是一个查漏补缺的过程。没有人
所有的问题都懂。楼主能做到不懂就问，面试被
黑了也敢据理力争，这也是他自信的表现。

【在 h*****2 的大作中提到】

:
: ：！@#￥% 这找谁说理去。
: ：
: 介绍一下你们组这种问题纯粹就是敷衍，都是成年人，谁也不是傻子，面试官不理也正
: 常。问问题谈事情一定要具体，不可海阔天空。你可能回答技术问题的时候也是抓不住
: 重点。这也是为什么你觉得还不错结果却不如意的原因。

l*n2018-05-07 07:05

26 楼

别光顾着喷，你给个思路这种问题应该问些啥？或者你希望面试者问你些啥？

【在 h*****2 的大作中提到】

:
: ：！@#￥% 这找谁说理去。
: ：
: 介绍一下你们组这种问题纯粹就是敷衍，都是成年人，谁也不是傻子，面试官不理也正
: 常。问问题谈事情一定要具体，不可海阔天空。你可能回答技术问题的时候也是抓不住
: 重点。这也是为什么你觉得还不错结果却不如意的原因。

c*t2018-05-07 07:05

27 楼

多谢有用信息！

了。

【在 j******8 的大作中提到】

: 这个都是听说的著名的烂人，
: 踩到狗屎，不过没去那个组，算你幸运了。
: 从别人内部听说那个组老中都跑光了，从上面一溜烟都是特黑烙印。下次首先看清楚了。
: 【在 coldknight (冷骑士) 的大作中提到: 】

c*t2018-05-07 07:05

28 楼

多谢！我就是觉得黑了我一个就算了，一家公司不去还有别的家，但我需要让他知道他
不对，不要再拿这个继续黑别人了。感谢支持！

【在 T*******e 的大作中提到】

:
: 我没看出楼主在autocomplete这个问题
: 上怎么没抓住重点。而面试官却很明显在这个问题上
: 故意搅局。作为面试官对自己出的题的各种解法
: 应该是非常熟悉的。所以楼主一说count map帮助找高频词.
: 面试官至少应该知道楼主是什么意思。面试
: 官可以引导楼主去讨论面试官觉得更优或是更
: 实际的做法，而不是胡搅蛮缠什么每个节点只
: 存一个count，就能O(1)找出高频词，把楼主往坑里带。
: 而且如果面试人一点都没问组里项目情况，有的

c*t2018-05-07 07:05

29 楼

你这个推理有点牵强啊。说说general hire的公司，一般你最后问什么问题吧？

【在 h*****2 的大作中提到】

:
: ：！@#￥% 这找谁说理去。
: ：
: 介绍一下你们组这种问题纯粹就是敷衍，都是成年人，谁也不是傻子，面试官不理也正
: 常。问问题谈事情一定要具体，不可海阔天空。你可能回答技术问题的时候也是抓不住
: 重点。这也是为什么你觉得还不错结果却不如意的原因。

N*X2018-05-07 07:05

30 楼

基本可以断定是L家，大家都给HR反应吧。虽然没用，但是反应的人多了，他们也不是
傻子。
要保留证据，有理有据。

或6
,

【在 c********t 的大作中提到】

: 大厂，45分钟面试，开始和我讨论一通我做的东西，挑战我的设计，终于被我说服了。
: 剩下20分钟，出了autocomplete这道难题，我告诉他trie每个节点都存count map，来
: 减少时间复杂的，他反问我字典每个词平均长度多少，我说10以下吧，他说对啊，5或6
: ，search a word complexity是多少？我说search是O(1)。他说既然是O(1) 那为啥需
: 要父节点存count map，有词的节点存count就可以阿。我说不是要解决typeahead 找最
: 高频词吗？这样做不是要把子节点都搜一遍吗？他说对啊，search是O（1），有什么关
: 系呢。我说最坏可能是26^6. 他说不对，you need think twice. 然后说时间不多了
: ，你写代码吧，我写了一半，也就10分钟，他说好了，时间到了，还剩5分钟你还有什
: 么问题？我。。。。。。这道题我虽然做过，但10分钟这么复杂的代码，可能完成吗？
: 其他轮都很好，尤其国人兄弟那轮，两个简单的coding, 加基础问题，加小的design,

N*X2018-05-07 07:05

31 楼

你情商没问题，别听那些喷子的。
他们不仅仅是情商问题，人品都有问题。

【在 c********t 的大作中提到】

: 你这个推理有点牵强啊。说说general hire的公司，一般你最后问什么问题吧？

k*z2018-05-07 07:05

32 楼

纠正一点
这些算狗屁高科技公司，
充其量就是花街找不到新的炒作热点，炒作出来的
美国的衰败就在花街和硅谷，还有10-20年时间你再看吧

【在 x***l 的大作中提到】

: 每年北大清华这么多出国的“高端人才”，往往无非是低级码农的存在而已。我们讲全
: 球领导力，在人才领导力方面，差的不是一点半点。
: 经常听到有人感叹硅谷的高科技公司都被印度人“占领”了，具体到什么程度了呢？一
: 份研究报告显示：
: 在硅谷的 1/3 工程师是印度裔，硅谷高科技公司里 7% 的 CEO 是印度人；印度人创建
: 的工程和科技公司比英国人、华人和日本人所创建的总和还多。
: 噢，对不起，这还只是一份十年前（2008年）的报告。
: 今天，三大硅谷 IT 公司：苹果、谷歌、微软，后两个的 CEO 都是印度裔。
: 除此以外，摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达
: 卡、标准普尔……这些知名国际巨头的 CEO 都已经被印度人拿下。

h*22018-05-07 07:05

33 楼

我随便说说吧。哥上次面试中标率100%，虽然也没面几个。你觉得有道理就听，没道理
就扔一边好了。
一般ONSITE面试每个人的过程都可以分为3部分：
1. 面试官问你问题（自我介绍，behavior Q, tech Q...)
2. 面试官简单介绍自己的工作
3. 你问面试官问题
不管是不是general hire，这3步基本不变。有时候第二部会很短甚至没有，比如那个
面试官迟到了。但正常情况下都是这个流程。
我来解释一下为什么那个“介绍一下你们组”或者“介绍一下你的工作”这种问题很糟
糕。
我先举个例子：你和朋友周一一起吃午饭。你问：周末做什么了？你朋友说：我们家去
露营了。我们在。。。搭了帐篷，在。。。生火烧烤，去。。。爬山。。。朋友说完了
，你接着问：你觉得国内经济今年会怎么样？
看看上面的对话，你有没有一种WTF的莫名？为什么？因为你随后问的“你觉得国内经
济今年会怎么样”的问题跟前面不搭，从人类思维的连续性上讲，跳跃性太大。而且，
这个问题太广，让人一时无从谈起。更糟糕的是，你给了对方一个很明确的信号：我对
你的话没兴趣。
“介绍一下你们组”或者“介绍一下你的工作”这种问题其实是同样的毛病。面试官简
单介绍自己的工作后，合理的逻辑是接上面试官的谈话内容，问一下跟面试官所说的有
关的问题。这样，面试官才好回答。而且，这个问题也是太泛泛了，介绍我们组啥呢？
组里6个人每个人好几个活儿，你让面试官从哪里开始？你有没有注意到，面试官舔了
舔嘴唇，"well, hmm...."
我觉得最好的方式是这样的：面试前如果知道面试官的名字，查查他的工作履历，先准
备1-2个针对该面试官的问题。在面试官介绍自己的工作时，脑子里去想一个与面试官
所谈的更接近的的问题，因为这时候面试官谈的一定是他最近的工作，你如果问他跟最
近的工作有关的问题，面试官更有可能回答出来（我假定你是来愉快地面试的，不是来
跟面试官怄气的），这样你的问题会更具体，而且容易问出有深度的问题。再高级一点
儿，连马屁都顺道拍了。千穿万穿，马屁不穿，这种道理你应该懂的。在这种愉快的情
景下，面试官好意思给你写weak communication吗？恐怕他自己都会瞧不起自己。

【在 c********t 的大作中提到】

: 你这个推理有点牵强啊。说说general hire的公司，一般你最后问什么问题吧？

T*e2018-05-07 07:05

34 楼

没时间写长回复。但是楼主问的问题没错。
“介绍一下你们组”或者“介绍一下你的工作”这种问题其实相当open.
非常适合这种5分钟的简介。面试官要是只想谈跟自己相关的research
和项目，完全可以就着楼主的这个问题谈。这就好像是见面问还好吧，
你要略答细答几句都可以。反正最多就几分钟的聊天。但是你不能说
人家干嘛问这么笼统的问题。
面试人面那么多公司那么多场，哪有时间把面试官一个个都调查背景，
搞清他们现在的项目。

【在 h*****2 的大作中提到】

: 我随便说说吧。哥上次面试中标率100%，虽然也没面几个。你觉得有道理就听，没道理
: 就扔一边好了。
: 一般ONSITE面试每个人的过程都可以分为3部分：
: 1. 面试官问你问题（自我介绍，behavior Q, tech Q...)
: 2. 面试官简单介绍自己的工作
: 3. 你问面试官问题
: 不管是不是general hire，这3步基本不变。有时候第二部会很短甚至没有，比如那个
: 面试官迟到了。但正常情况下都是这个流程。
: 我来解释一下为什么那个“介绍一下你们组”或者“介绍一下你的工作”这种问题很糟
: 糕。

h*22018-05-07 07:05

35 楼

：没时间写长回复。但是楼主问的问题没错。
：
问问题，最忌讳的就是大而泛泛。to the point是基本要求。
找工是自己的事。如果你自己都懒得去研究一下面试你的人和公司，我只能说你需要先
成人再出来混。

r*02018-05-07 07:05

36 楼

难得你苦口婆心。我赞一下。
前一段时间做shadow interview ，看老印最后五分钟提问，真是高境界。说是提问，
其实就是表忠心加拍马屁，一气呵成。我这旁边的看客都能感叹一声好。
今天看结果，果然是录用。
问题最不好的就是这个谈谈你的项目，你的组。一般的回复经常是这是保密的，我不能
说。然后大家就冷场了。
其实大多数时候技术问题老中老印老白老莫都沒啥区别，就是这个拉家常，唉。

【在 h*****2 的大作中提到】

: 我随便说说吧。哥上次面试中标率100%，虽然也没面几个。你觉得有道理就听，没道理
: 就扔一边好了。
: 一般ONSITE面试每个人的过程都可以分为3部分：
: 1. 面试官问你问题（自我介绍，behavior Q, tech Q...)
: 2. 面试官简单介绍自己的工作
: 3. 你问面试官问题
: 不管是不是general hire，这3步基本不变。有时候第二部会很短甚至没有，比如那个
: 面试官迟到了。但正常情况下都是这个流程。
: 我来解释一下为什么那个“介绍一下你们组”或者“介绍一下你的工作”这种问题很糟
: 糕。

T*e2018-05-07 07:05

37 楼

问你组里项目就是进一步了解公司呀。
从外部了解再多也没有内部人知道的多。
正常不熟的人短时间聊天，都是问些比较常见或是open
的问题，然后根据对方的回答提供的信息，才可能再深入
问一些细节。聊天都是你来我往。这很正常。如果一个人
客气得问你还好吧，你上去就说他问得不合适。只能说明
你非常rude, 根本不想跟人交谈。如果你不是某天心情特
别差偶尔为之，而是总这样rude，那你需要先成人再出来混。
而且聊天的话题从比较open的开始本身就是为了照顾
被问的人。比如这个公司主要做搜素引擎，而且面试人
也对此有经验，但是面试官在公司里只做iOS／adroid app
的项目，难道面试人就要拍面试官马屁只问ios app的项目不成。
当然要问题open一些，面试官想谈什么就可以把话题引过去。
更不要说general hire面试有的事先根本不知道
面试官名字. 面试官是为公司招干活的工程师，
不是看哪个面试人在那5分钟里拍他马屁拍的好。
，

【在 h*****2 的大作中提到】

:
: ：没时间写长回复。但是楼主问的问题没错。
: ：
: 问问题，最忌讳的就是大而泛泛。to the point是基本要求。
: 找工是自己的事。如果你自己都懒得去研究一下面试你的人和公司，我只能说你需要先
: 成人再出来混。

d*n2018-05-07 07:05

38 楼

dxchain 南湾软工纳新，当日面，过，当日offer
[email protected]

c*t2018-05-07 07:05

39 楼

多谢，说得很有道理。尤其事先做好功课部分。我也补充一些我的心得。
一般我onsite都会要求recruiter事先发给我面试官名单，我都会到linkedIn去查一遍
，了解一下，尤其是system design, 很多面试官会问自己做过的系统。我也会准备一
两个有针对的问题。不过有的大厂general hiring, 事先不给名单，说很可能变化，就
没法准备了。
这时候，面试开始，一般面试官会介绍自己，我都会很用心听，把当时相关的疑问记一
下。一般面试官会最后留5分钟让我问问题，我就可以把开头疑问问出，显示出1.我很
认真听你说话。2.我对你做的很感兴趣。不过还有一些时候，我刚刚做完题，完全没从
刚才的设计或者coding里回过神呢。断片了，这种时候，我就只好让他介绍一下他在的
组和正在做的项目。一般面试官也都会热心介绍。除非个别奇葩。

【在 h*****2 的大作中提到】

: 我随便说说吧。哥上次面试中标率100%，虽然也没面几个。你觉得有道理就听，没道理
: 就扔一边好了。
: 一般ONSITE面试每个人的过程都可以分为3部分：
: 1. 面试官问你问题（自我介绍，behavior Q, tech Q...)
: 2. 面试官简单介绍自己的工作
: 3. 你问面试官问题
: 不管是不是general hire，这3步基本不变。有时候第二部会很短甚至没有，比如那个
: 面试官迟到了。但正常情况下都是这个流程。
: 我来解释一下为什么那个“介绍一下你们组”或者“介绍一下你的工作”这种问题很糟
: 糕。