Startup的股票# JobHunting - 待字闺中
p*y
1 楼
最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
0.022%，但是公司目前估值不清楚。
想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
0.022%，但是公司目前估值不清楚。
想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
l*b
2 楼
这个难说。要看你现在拿多少？以及这个公司估值大概多少。反正尽量往多了要。
g*y
3 楼
都是虚的，我去过一个公司给0.24%。也是100人了，最后走了还是100多人。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
p*y
4 楼
0.24%很高了啊，能介绍一下当初是怎么谈到这个比例的吗？
我这个公司的executive们看着还是挺强的，都是业界的大牛，但是0.02%这个比例也太
低了。
【在 g****y 的大作中提到】
: 都是虚的，我去过一个公司给0.24%。也是100人了，最后走了还是100多人。
我这个公司的executive们看着还是挺强的，都是业界的大牛，但是0.02%这个比例也太
低了。
【在 g****y 的大作中提到】
: 都是虚的，我去过一个公司给0.24%。也是100人了，最后走了还是100多人。
s*l
5 楼
看哪一轮，看你的职位的senior程度
【在 p*******y 的大作中提到】
: 0.24%很高了啊，能介绍一下当初是怎么谈到这个比例的吗？
: 我这个公司的executive们看着还是挺强的，都是业界的大牛，但是0.02%这个比例也太
: 低了。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 0.24%很高了啊，能介绍一下当初是怎么谈到这个比例的吗？
: 我这个公司的executive们看着还是挺强的，都是业界的大牛，但是0.02%这个比例也太
: 低了。
p*y
6 楼
目前就一轮吧，融了一大笔钱，够烧个几年的，去了以后带一个小team，应该是比较
senior的职位。
【在 s***l 的大作中提到】
: 看哪一轮，看你的职位的senior程度
senior的职位。
【在 s***l 的大作中提到】
: 看哪一轮，看你的职位的senior程度
M*n
7 楼
0.24%是什么级别啊？至少也要architect／director才能拿到吧？
【在 g****y 的大作中提到】
: 都是虚的，我去过一个公司给0.24%。也是100人了，最后走了还是100多人。
【在 g****y 的大作中提到】
: 都是虚的，我去过一个公司给0.24%。也是100人了，最后走了还是100多人。
h*n
8 楼
你在这个公司里是个大人物？
一般管理层会拿出20%股份激励员工。而早起员工持股显然比后期多，所以普遍的股票
比例应该是当前公司人数*10的倒数
你这比普遍的数字高了4-5倍
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
一般管理层会拿出20%股份激励员工。而早起员工持股显然比后期多，所以普遍的股票
比例应该是当前公司人数*10的倒数
你这比普遍的数字高了4-5倍
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
p*y
9 楼
就是一个干活的，绝对不是大人物。另外我怎么觉得这个比例很低呢，关键是HR不肯说
现在的估值，所以这个比例其实没什么意义。
【在 h*********n 的大作中提到】
: 你在这个公司里是个大人物？
: 一般管理层会拿出20%股份激励员工。而早起员工持股显然比后期多，所以普遍的股票
: 比例应该是当前公司人数*10的倒数
: 你这比普遍的数字高了4-5倍
现在的估值，所以这个比例其实没什么意义。
【在 h*********n 的大作中提到】
: 你在这个公司里是个大人物？
: 一般管理层会拿出20%股份激励员工。而早起员工持股显然比后期多，所以普遍的股票
: 比例应该是当前公司人数*10的倒数
: 你这比普遍的数字高了4-5倍
w*z
10 楼
比例才有意义，那么早期的startup 估值没啥用。
：就是一个干活的，绝对不是大人物。另外我怎么觉得这个比例很低呢，关键是HR不肯
说现在的估值，所以这个比例其实没什么意义。
：
：就是一个干活的，绝对不是大人物。另外我怎么觉得这个比例很低呢，关键是HR不肯
说现在的估值，所以这个比例其实没什么意义。
：
j*r
11 楼
这个比例很正常。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
p*y
12 楼
真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥，不如
留在现在公司好了。
【在 j**********r 的大作中提到】
: 这个比例很正常。
留在现在公司好了。
【在 j**********r 的大作中提到】
: 这个比例很正常。
n*g
13 楼
而且随着更多轮的融资，除非有反稀释条款，否则你的持股比例还会继续下降。
: 真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥
，不如
: 留在现在公司好了。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥，不如
: 留在现在公司好了。
: 真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥
，不如
: 留在现在公司好了。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥，不如
: 留在现在公司好了。
j*r
14 楼
都200多人了，小码农要想发财本来就得指望公司上100B.
【在 p*******y 的大作中提到】
: 真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥，不如
: 留在现在公司好了。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 真的吗，就是说如果公司最后做到10B的估值，我的股票也就2.2M，那还折腾啥，不如
: 留在现在公司好了。
b*e
15 楼
大一些的startup，sharespost能查出来估值及每股价格。
200多人的startup已经不小了，普通小兵早期去也就千分之一，到这个阶段万分之二正
常。如果估值没有大幅攀升的可能，或者估值过早的爬的很高，可不也就这点收益。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
200多人的startup已经不小了，普通小兵早期去也就千分之一，到这个阶段万分之二正
常。如果估值没有大幅攀升的可能，或者估值过早的爬的很高，可不也就这点收益。
【在 p*******y 的大作中提到】
: 最近拿了个startup的offer，公司不大，大概200多人。
: offer 里现金部分跟目前差不多，股票部分就比较奇怪了，hr说大概是整个公司估值的
: 0.022%，但是公司目前估值不清楚。
: 想跟板上的大牛咨询一下，这个比例合理不？ 谢谢！
p*y
16 楼
现在准备counter回去, 要0.08%, 大家觉得可行不？
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