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苦口婆心的劝大家，FLAG才是人生正道

苦口婆心的劝大家，FLAG才是人生正道# JobHunting - 待字闺中

z*g2018-05-20 07:05

1 楼

什么uber,airbnb都是邪门歪道，不能去的。
招聘极其混乱，管理也极其混乱，不要做梦去startup发财了，snap就是前车之鉴，这
种财不好发！
管理混乱也就罢了，招聘的混乱带来的结果是灾难性的。当你去了uber,airbnb后发现
，一些乱七八糟的什么都不懂的烂人居然是manager, senior，你就知道上当了。
你们自己去linkedin上看看uber,airbnb的所谓manager和senior的profile就知道了，
真是群魔乱舞啊。什么乱七八糟的垃圾小公司干了几年，居然给senior,居然给manager
? 这种事情在FLAG 不可能发生的。

h*y2018-05-20 07:05

2 楼

什么时候上市？
去snap的为啥没发到财？

t*n2018-05-20 07:05

3 楼

那我去FLAG跟一个技术牛逼人品过硬的manager能发财吗

manager

【在 z*******g 的大作中提到】

: 什么uber,airbnb都是邪门歪道，不能去的。
: 招聘极其混乱，管理也极其混乱，不要做梦去startup发财了，snap就是前车之鉴，这
: 种财不好发！
: 管理混乱也就罢了，招聘的混乱带来的结果是灾难性的。当你去了uber,airbnb后发现
: ，一些乱七八糟的什么都不懂的烂人居然是manager, senior，你就知道上当了。
: 你们自己去linkedin上看看uber,airbnb的所谓manager和senior的profile就知道了，
: 真是群魔乱舞啊。什么乱七八糟的垃圾小公司干了几年，居然给senior,居然给manager
: ? 这种事情在FLAG 不可能发生的。

u*u2018-05-20 07:05

4 楼

问题是FG面了几次都没面进去，
亚麻是血汗工厂不好
微软之流还能去吗

l*u2018-05-20 07:05

5 楼

FLG吧，A太”牛”逼了，fg的senior 去A只能拿到see ii。爱来不来。

z*g2018-05-20 07:05

6 楼

snap的裁员和股票下跌，你没看到吗？
snap我有朋友上次被裁，那些股票瞬间成了废纸！

【在 h*****y 的大作中提到】

: 什么时候上市？
: 去snap的为啥没发到财？

h*y2018-05-20 07:05

7 楼

难道被vest的不算了？
就算在flag被赶了股票也是废纸了啊

【在 z*******g 的大作中提到】

: snap的裁员和股票下跌，你没看到吗？
: snap我有朋友上次被裁，那些股票瞬间成了废纸！

f*t2018-05-20 07:05

8 楼

Snap只是vest schedule太差了。其它公司一般均匀vest，被裁也不会太伤。拿到两三
年的股票，也有1米以上了，比flg还是强不少

【在 z*******g 的大作中提到】

: snap的裁员和股票下跌，你没看到吗？
: snap我有朋友上次被裁，那些股票瞬间成了废纸！

J*s2018-05-20 07:05

9 楼

最近两年里进去的肯定倒血霉了。FLAG过去一年多都在涨，他家从去年上市27块钱跌到
现在10块钱。如果不幸最近被裁了，vest的股票估计也就是1米的零头。

【在 f*******t 的大作中提到】

: Snap只是vest schedule太差了。其它公司一般均匀vest，被裁也不会太伤。拿到两三
: 年的股票，也有1米以上了，比flg还是强不少

e*a2018-05-20 07:05

10 楼

Are many famous CEOs without university diploma bullshit?
e.g., Ma Yun, Steve Jobs, Larry Ellison, ...

a*u2018-05-20 07:05

11 楼

过去一年 f g涨的根本不行
还期待大公司股票像前几年那么好的成长性的话恐怕大概率要失望

【在 J***s 的大作中提到】

: 最近两年里进去的肯定倒血霉了。FLAG过去一年多都在涨，他家从去年上市27块钱跌到
: 现在10块钱。如果不幸最近被裁了，vest的股票估计也就是1米的零头。

J*s2018-05-20 07:05

12 楼

那也比Snap这种翻着跟头往下跌的强啊。Snap去年上市前夕入职给600k RSU，他家的
vest schedule是10/20/30/40，你算算现在到手有多少。

【在 a**u 的大作中提到】

: 过去一年 f g涨的根本不行
: 还期待大公司股票像前几年那么好的成长性的话恐怕大概率要失望

c*t2018-05-20 07:05

13 楼

snap 是个特殊例子，vest plan很差，加上公司表现不好。
小公司管理肯定没有大公司正规。从我应聘到朋友内部消息来看，uber确实很乱，但
airbnb还不错啊。startup虽然有risk但肯定是有机会发财的，否则FG那么多人为啥干
了两年就往外跳？
个人感觉和根据大家爆的包裹，对软工而言
Airbnb>F=G=Uber=P>其他几个unicorn=A>L
欢迎拍砖

manager

【在 z*******g 的大作中提到】

P*f2018-05-20 07:05

14 楼

确实不能只拿snap来做例子。Snap裁工程师老板却拿大包裹，总部不在硅谷，在ads这
个被g,f把持得很牢的领域被挤压 --- 总之，比较极端的例子
square就表现很强；Dropbox 站稳了12B市值。要知道一年多两年前dropbox可是按6B
的市值给大包裹的，呵呵，就算解冻时跌一些，那也是赚得嘴巴合不拢
Airbnb的问题是上市计划不清晰，是个风险。
Uber去年确实很乱很刺激，就这样都挺过来了，换个初创公司，估计早跪了。可见天意
所钟:P. 现在综合情况正在稳
步反弹，个人觉得如果能拿到不错的包裹，是个很好的抄底机会。
--- 人才方面，拿🐶家的talent做Benchmark，Uber应该是吸引了最多的高端
🐶家7+的管理和IC人才的pre-IPO。当然也包括不少fb,msft, tesla，apple的
各路大牛。AI Lab, ATG也有顶级学术牛人。过去一年来确实有人选择离开，各种历史
原因可以理解尊重，也祝福Uber校友前途无量。但对于新人拿新包裹的，这些因素应该
不是大的顾虑。
--- Engineering挑战机会还是很多的。具体不细说了。
--- 公司业务前景还是不错。ride sharing在超大市场（中国）有18%份额（通过滴
滴持股），在新兴大市场东南亚有27.5%（通过grab持股),同时在其他大市场领先（印
度自认为是领先OLA的)。这样的global exposure在美国公司里很不错了；eats不用说
了，下一个巨大的business,全球领先（美团除外）；frieght，transportation的
enterprise版本（类似AWS)，市场巨大，增长非常快；然后现在又在搞各种新的
business line, 比如Bike，还有其他几个很大的还没annouce的。长远看，还是兴兴向
荣 -- 作为新兴的大categorty市场的leader,游戏规则制定者，市场会给很多premium
value。
--- 公司老板的自己的指标是19年 120B市值上市。有希望，但需要很多努力。如果
想体验一把千亿公司IPO的人生经历，也是个好机会。这样的事，毕竟很少。

【在 c********t 的大作中提到】

: snap 是个特殊例子，vest plan很差，加上公司表现不好。
: 小公司管理肯定没有大公司正规。从我应聘到朋友内部消息来看，uber确实很乱，但
: airbnb还不错啊。startup虽然有risk但肯定是有机会发财的，否则FG那么多人为啥干
: 了两年就往外跳？
: 个人感觉和根据大家爆的包裹，对软工而言
: Airbnb>F=G=Uber=P>其他几个unicorn=A>L
: 欢迎拍砖
:
: manager

z*g2018-05-20 07:05

15 楼

不要吹了。
lyft已经占领了美国35%的打车市场，uber只能继续亏损。
根本没有什么厉害的人会从FLAG去uber,去的只有平庸的投机分子。

6B

【在 P*****f 的大作中提到】

: 确实不能只拿snap来做例子。Snap裁工程师老板却拿大包裹，总部不在硅谷，在ads这
: 个被g,f把持得很牢的领域被挤压 --- 总之，比较极端的例子
: square就表现很强；Dropbox 站稳了12B市值。要知道一年多两年前dropbox可是按6B
: 的市值给大包裹的，呵呵，就算解冻时跌一些，那也是赚得嘴巴合不拢
: Airbnb的问题是上市计划不清晰，是个风险。
: Uber去年确实很乱很刺激，就这样都挺过来了，换个初创公司，估计早跪了。可见天意
: 所钟:P. 现在综合情况正在稳
: 步反弹，个人觉得如果能拿到不错的包裹，是个很好的抄底机会。
: --- 人才方面，拿🐶家的talent做Benchmark，Uber应该是吸引了最多的高端
: 🐶家7+的管理和IC人才的pre-IPO。当然也包括不少fb,msft, tesla，apple的

P*f2018-05-20 07:05

16 楼

我U校友，你好！请展开说说呗

【在 z*******g 的大作中提到】

: 不要吹了。
: lyft已经占领了美国35%的打车市场，uber只能继续亏损。
: 根本没有什么厉害的人会从FLAG去uber,去的只有平庸的投机分子。
:
: 6B

h*y2018-05-20 07:05

17 楼

展开说说展开说说

【在 P*****f 的大作中提到】

: 我U校友，你好！请展开说说呗

z*g2018-05-20 07:05

18 楼

具体也不好展开说。我在uber呆了9个月，耳闻目睹，烂人太多了。
1.最大的问题是招聘，这个烂公司的招聘真的是烂到家了，什么人都招进来，然后不能
干活，还pay的很高，经常一个组就一两个人干活。
2.招人非常随意，不像FLG搞general hiring, 各个组的招聘标准不一。
3.跑路的人太多了，我原来那个组，我去的时候12个人，等我走的时候，已经全部走完
，然后继续招来几个闻所未闻的小公司来的人，没几年经验，就给senior,麻痹这样能
让人服气嘛？
4.这个公司有一点很奇葩，有一群很烂的亚裔ABC屁都不懂还对大陆来的中国人很不友
好。
5.uber的manager招聘非常随意，经常招mba进来做manager,尼玛这样也行？
uber这个公司本身来说，不像FLAG都有垄断，uber面临着lyft凶猛的竞争，不是亏损就
是利润极其微薄，真心没有前途。

【在 P*****f 的大作中提到】

: 我U校友，你好！请展开说说呗

l*n2018-05-20 07:05

19 楼

无论uber还是airbnb的包裹中的股票部分，都是基于“估值”算的
对于私有公司来说，因为财务并不公开，所以估值是他们自己定的，不是公允价值。我
开一个startup，我也能说我公司的股票值1000亿，自娱自乐而已。至于风投什么的算
法，也没高明哪去。
公允价值只有IPO之后，看到实际股票在股市中的表现，才能判断。
上市之后，既有可能像snap, 也有可能像dropbox。很难说

l*n2018-05-20 07:05

20 楼

Dropbox 上个季度每股亏损2块多美元。现在不倒，说明华尔街还在护着他。很难说以
后会怎样。

6B

【在 P*****f 的大作中提到】

T*e2018-05-20 07:05

21 楼

小公司去uber, 你觉得是烂人。 FLAG去uber, 你觉得都是“平庸的投机分子”。
按照你的理论，uber既不能招小公司的，也不能招FLAG的，只能招你这样
的才算合理。所以我很好奇，你自己去uber前是哪个公司的，还是你
学校刚毕业进uber，以为别人的工作经验都不应该算数。或者说
uber即使招了他们，级别也不能比你高，才算合理是吗？
你来爆料本来是受欢迎的。但是你一上来盲目攻击其他人，只会让你的
说辞失去说服力。

【在 z*******g 的大作中提到】

: 不要吹了。
: lyft已经占领了美国35%的打车市场，uber只能继续亏损。
: 根本没有什么厉害的人会从FLAG去uber,去的只有平庸的投机分子。
:
: 6B

K*n2018-05-20 07:05

22 楼

Airbnb 的增长速度，估值也撑不下去了，CFO 离职 IPO 延后
流量小，架构技术挑战小。除了定价，growth 等等特定算法问题，其它意思不大。总
得来说不如 F, B，其实也不如 U

【在 c********t 的大作中提到】

s*o2018-05-20 07:05

23 楼

看到这个贴也忍不住进来说两句
U家在15年招的人都还是很不错的, 绝对一线标准. 15年以前名声没起来的时候有不少
烂人, 但15年那拨是总体质量最高的.
16年包裹下降以后新人质量开始下降, 至于那些丑闻爆发后加入的, 我只能表示呵呵,
估计和雅虎的新人能打平
现在人跑得非常凶, 奖金以后两个月里跑了300号eng, 根据去年经验, 可能仍然会持续
, 感觉认识的人不是在面试, 就是在刷题.
内部很多组没"真正的"活可干. 没办法, 和FG比起来, U的业务范围还是太小了.
Uber的产品都是那种叫好不叫座的产品. 产品真心是不错的. 但对盈利不乐观, 包括内
部非常看好的eats. 稍微看看uberpeople.net的评论就能看出来, 餐馆脑子进水才会做
这种买卖.
比气床的增长还是高点, 估计还能在增长上讲讲故事.
就这样子

K*n2018-05-20 07:05

24 楼

媒体对 L 那个 35% 都将信将疑。
看看 Lyft 的产品，那个大方块的 prime time，对比 U 的蜂网地图，就知道 L 的技
术能力和效率优化空间都不如 U，如果 U 亏损，L 只能亏得更多。软银入了 U，G 不
再往死里整 U，L 已经不会再扩大战果了。
这个行业热度也过了，不如去 G，非去的话去 L 风险太大，还不如 U，起码规模稍微
大点。

【在 z*******g 的大作中提到】

: 不要吹了。
: lyft已经占领了美国35%的打车市场，uber只能继续亏损。
: 根本没有什么厉害的人会从FLAG去uber,去的只有平庸的投机分子。
:
: 6B

f*t2018-05-20 07:05

25 楼

喷公司员工质量没什么意义，容易引起无谓的骂战，还是讨论business吧。
Pontiff同学讲了几个非常有前途的business line，我以前就评论过，这些吹的再好听
还是不挣钱啊。居然还拿Bike出来说，共享单车在国内烧了不知道多少亿，废弃自行车
尸横遍野，不吸取教训还趟这个浑水，管理层是多慌不择路啊。主营出租业务在中国败
退，在东南亚败退，在印度很难压过OLA，大本营美国还被Lyft威胁着。楼上说L号称35
%不见得靠谱，但至少舆论没有反对L的市场份额稳中有升吧。唯一的希望是终于靠烧钱
把L整倒了，上市圈股民最后一笔钱？

P*f2018-05-20 07:05

26 楼

Jump Bike的电单车是有profitable 模型的。中国的确实不行，就是巨头的一个支付应
用入口场景。
https://slate.com/business/2018/04/why-uber-is-buying-jump-an-electric-bike-
company.html
三个月就能收回成本。接下来可以做的是通过量来降低每辆车1000块的成本，整合city
ops资源节省distribution陈本。收购jump bike是看了很久，谈了很久（tk时代就开
始在谈），也试运营了很久的长考棋。当然，bike总体是为了打造一体化出行平台的一
环，战略意义更重要，为已经业务增加护城河，为以后的新业务增加入口。

35

【在 f*******t 的大作中提到】

: 喷公司员工质量没什么意义，容易引起无谓的骂战，还是讨论business吧。
: Pontiff同学讲了几个非常有前途的business line，我以前就评论过，这些吹的再好听
: 还是不挣钱啊。居然还拿Bike出来说，共享单车在国内烧了不知道多少亿，废弃自行车
: 尸横遍野，不吸取教训还趟这个浑水，管理层是多慌不择路啊。主营出租业务在中国败
: 退，在东南亚败退，在印度很难压过OLA，大本营美国还被Lyft威胁着。楼上说L号称35
: %不见得靠谱，但至少舆论没有反对L的市场份额稳中有升吧。唯一的希望是终于靠烧钱
: 把L整倒了，上市圈股民最后一笔钱？

P*f2018-05-20 07:05

27 楼

Eats很强，公司正准备大力推（什么，还没大力推？是要well beyond现在的原生
model，不能多说). uberPeople上抱怨的确多，没什么太多惊讶-美团骑手小哥，滴滴
司机也是如斯。底层人生艰辛，不难理解。
以前走得人自然有充分理由，理解。新人拿了新包裹，也的确有足够的理由考虑。

,

【在 s********o 的大作中提到】

: 看到这个贴也忍不住进来说两句
: U家在15年招的人都还是很不错的, 绝对一线标准. 15年以前名声没起来的时候有不少
: 烂人, 但15年那拨是总体质量最高的.
: 16年包裹下降以后新人质量开始下降, 至于那些丑闻爆发后加入的, 我只能表示呵呵,
: 估计和雅虎的新人能打平
: 现在人跑得非常凶, 奖金以后两个月里跑了300号eng, 根据去年经验, 可能仍然会持续
: , 感觉认识的人不是在面试, 就是在刷题.
: 内部很多组没"真正的"活可干. 没办法, 和FG比起来, U的业务范围还是太小了.
: Uber的产品都是那种叫好不叫座的产品. 产品真心是不错的. 但对盈利不乐观, 包括内
: 部非常看好的eats. 稍微看看uberpeople.net的评论就能看出来, 餐馆脑子进水才会做

z*o2018-05-20 07:05

28 楼

这个时间段走太惨了
。。。。

: 具体也不好展开说。我在uber呆了9个月，耳闻目睹，烂人太多了。

: 1.最大的问题是招聘，这个烂公司的招聘真的是烂到家了，什么人都招进来，然
后不能

: 干活，还pay的很高，经常一个组就一两个人干活。

: 2.招人非常随意，不像FLG搞general hiring, 各个组的招聘标准不一。

: 3.跑路的人太多了，我原来那个组，我去的时候12个人，等我走的时候，已经全
部走完

: ，然后继续招来几个闻所未闻的小公司来的人，没几年经验，就给senior,麻痹
这样能

: 让人服气嘛？

: 4.这个公司有一点很奇葩，有一群很烂的亚裔ABC屁都不懂还对大陆来的中国人
很不友

: 好。

: 5.uber的manager招聘非常随意，经常招mba进来做manager,尼玛这样也行？

【在 z*******g 的大作中提到】

: 具体也不好展开说。我在uber呆了9个月，耳闻目睹，烂人太多了。
: 1.最大的问题是招聘，这个烂公司的招聘真的是烂到家了，什么人都招进来，然后不能
: 干活，还pay的很高，经常一个组就一两个人干活。
: 2.招人非常随意，不像FLG搞general hiring, 各个组的招聘标准不一。
: 3.跑路的人太多了，我原来那个组，我去的时候12个人，等我走的时候，已经全部走完
: ，然后继续招来几个闻所未闻的小公司来的人，没几年经验，就给senior,麻痹这样能
: 让人服气嘛？
: 4.这个公司有一点很奇葩，有一群很烂的亚裔ABC屁都不懂还对大陆来的中国人很不友
: 好。
: 5.uber的manager招聘非常随意，经常招mba进来做manager,尼玛这样也行？

h*y2018-05-20 07:05

29 楼

哪段时间？怎么讲？

【在 z*******o 的大作中提到】

: 这个时间段走太惨了
: 。。。。
:
:
: 具体也不好展开说。我在uber呆了9个月，耳闻目睹，烂人太多了。
:
: 1.最大的问题是招聘，这个烂公司的招聘真的是烂到家了，什么人都招进来，然
: 后不能
:
: 干活，还pay的很高，经常一个组就一两个人干活。
:
: 2.招人非常随意，不像FLG搞general hiring, 各个组的招聘标准不一。
:
: 3.跑路的人太多了，我原来那个组，我去的时候12个人，等我走的时候，已经全
: 部走完

r*n2018-05-20 07:05

30 楼

再撑3个月就拿到股票了？

【在 h*****y 的大作中提到】

: 哪段时间？怎么讲？

p*22018-05-20 07:05

31 楼

好奇LZ为什么不拿到股票再走呢？

【在 z*******g 的大作中提到】

f*t2018-05-20 07:05

32 楼

是啊，再怎么难受忍三个月拿股票走人，心里也有点慰藉

【在 p*****2 的大作中提到】

:
: 好奇LZ为什么不拿到股票再走呢？

c*t2018-05-20 07:05

33 楼

应该是去年下半年吧，好多人出来面试。

【在 h*****y 的大作中提到】

: 哪段时间？怎么讲？

s*e2018-05-20 07:05

34 楼

我也挺奇怪LZ的，我甚至怀疑LZ到底有没有在Uber待过。。。
按楼主这个口气，应该算是比较牛的，而且职级应该不低，小可能是senior II，大可
能是senior I，再次也得是个高端eng II。但不会是staff eng, 那个级别的人一般不
计较这点小事儿。再加上楼主进入的时间应该算相对早的，保守估计拿的股票应该在
600K - 1.5M之间
不到一年就走，就是直接丢掉150k - 400k,就算你觉得Uber再垃圾，也不至于一文不值
吧，就算跌50%，也还有75k - 200k。。。以Uber senior I的级别，就算去了FG，也只
能给5级，钱并不会多多少

K*n2018-05-20 07:05

35 楼

L 现在只有 30% 的份额，但是 CEO 拿一个有偏的数据说 35%。这是为了 IPO 做的冲
刺，现在是最好的点，最高的点。
大家都知道它去年战果没扩大够，现在市场份额增长已经停了。绝对增长还是有的，因
为共享出行还不到总出行的 3-5% (我记得两年前是 3%)，但是市场稳增已经是过去时
了，今年就算不降也不会明显增了。
而且如我前面所说，L 的核心技术不如 U。L 的技术牛逼之处是支持了公司不怎么用运
营团队。说明里面技术还是有牛人的，但是没运营能力，它国际化就没有（最多到加拿
大）。从它的规模和技术基础上可以看到， dispatch，pricing，这些控制烧钱效率的
地方都落后于 U。U 现在没了中国，俄罗斯，东南亚，烧钱的主要就剩印度了，如果
Didi 和丫死磕拉美，拉美也有得烧，但是 Didi 10% 还是 20% 的股份是 Uber 持有的
... Didi 也有投资 Ola。这公司你中有我我中有你，已经被资本统一得差不多了，后
面大烧钱不太有空间，Didi 多少持有一点 Lyft，Lyft 也许可以做到不死，但是肯定
比 Uber 要差很多。
去年是 Lyft 最好的一年。
且 Uber 的产品线：
- 那个什么共享单车好像是盈利的
- UberEats 公开数据已盈利，去年增长率 100%
- UberFreights 听起来市场很大，也没啥竞争对手
- 还有一个什么飞机的项目
Lyft
- 除了共享汽车好像只有和 Waymo 在联合开发自动车有点意思，如果去不了 G，又想
去蹭无人车，可以考虑
再看 Lyft 最近的新闻，也是负面略多
- 被盗的车被小偷用来开 Lyft
- 马扎的账号被 Lyft 员工偷看
人民群众和媒体对于 Lyft 是好人的这种说法已经审美疲劳。虽然，我认为 Lyft 风气
可能确实比 U 正一些。
综上所述：同意楼主，FLAG 才是人生正道。

35

【在 f*******t 的大作中提到】

p*22018-05-20 07:05

36 楼

请问A是哪家呢？看文章不应该是bnb，那是apple还是amazon呢？

【在 K****n 的大作中提到】

: L 现在只有 30% 的份额，但是 CEO 拿一个有偏的数据说 35%。这是为了 IPO 做的冲
: 刺，现在是最好的点，最高的点。
: 大家都知道它去年战果没扩大够，现在市场份额增长已经停了。绝对增长还是有的，因
: 为共享出行还不到总出行的 3-5% (我记得两年前是 3%)，但是市场稳增已经是过去时
: 了，今年就算不降也不会明显增了。
: 而且如我前面所说，L 的核心技术不如 U。L 的技术牛逼之处是支持了公司不怎么用运
: 营团队。说明里面技术还是有牛人的，但是没运营能力，它国际化就没有（最多到加拿
: 大）。从它的规模和技术基础上可以看到， dispatch，pricing，这些控制烧钱效率的
: 地方都落后于 U。U 现在没了中国，俄罗斯，东南亚，烧钱的主要就剩印度了，如果
: Didi 和丫死磕拉美，拉美也有得烧，但是 Didi 10% 还是 20% 的股份是 Uber 持有的

f*02018-05-20 07:05

37 楼

既然大家都在现身说法，我也来说说打车厂吧。15年年初入职，今年年初离职。三年整。
整体来说，打车厂最大的问题就是管理层混乱，能力又不够。打车厂能有今天，讲道理
都是tk牛逼，换个没这么流氓的创始人，这个公司都成不了。但是无奈tk找的高管真的
是比较水，导致下面的老板们素质就越来越差，把真正做事的人都给你恶心到不行。。
。新闻故事都很多很多，不需要一一论证了。
然后就开始进去恶性循环了，15年招的人应该是整体水平最高的，那时候狗6脸6过来也
就是优5，到如今脸4进来就是优52，一个巨傻逼的头衔。。。然后工作一两年的来的面
试就是面老年，老年跪了就给个优4，包袱可能还是老年。当然要是你能拿大包，就算
舍掉一半，收益还是可观，加入没毛病，要是拿不到，感觉还是马脸狗靠谱。外面基本
上不认打车厂的头衔，出门全看个人造化。我认识的大部分不错的国人基本上都走了，
有些回马脸狗了，有些去气床，还有些去李福特了。。。
现在据说招人是越来越烂。。。至于打车厂的盈利模式，前景的话，我个人不想过多评
价，仁者见仁。我比较相信的是马爸爸说过的，三流人才一流想法不如一流人才三流想
法。所以我年初就离职了，我算关系好的人里面走的比较晚的了，脸6狗6们基本上16年
就走了，干了两年不到。之后碰到他们感觉春风满面，应该是觉得做了一个对的选择。
现在还在打车厂的兄弟们，不喜勿喷，个人观点。您要是觉得不赞同，当我放屁。想要
加入的朋友，请慎重考虑，独立思考。决定要去了，做好思想准备，可能你会被恶心到
出翔，这时候看看rsu可能可以治愈一下，也有可能一马平川，每半年一年就能升一级。

f*02018-05-20 07:05

38 楼

优5去马脸狗一般是给4，背景硬的给5，不要问我为什么。

【在 s**********e 的大作中提到】

: 我也挺奇怪LZ的，我甚至怀疑LZ到底有没有在Uber待过。。。
: 按楼主这个口气，应该算是比较牛的，而且职级应该不低，小可能是senior II，大可
: 能是senior I，再次也得是个高端eng II。但不会是staff eng, 那个级别的人一般不
: 计较这点小事儿。再加上楼主进入的时间应该算相对早的，保守估计拿的股票应该在
: 600K - 1.5M之间
: 不到一年就走，就是直接丢掉150k - 400k,就算你觉得Uber再垃圾，也不至于一文不值
: 吧，就算跌50%，也还有75k - 200k。。。以Uber senior I的级别，就算去了FG，也只
: 能给5级，钱并不会多多少

s*r2018-05-20 07:05

39 楼

转变成Uber员工黑Lyft了
俺只用Lyft，因为Uber吧俺的账号莫名其妙的ban了，交涉无果，重新注册也不让，客
服真尼玛垃圾

P*f2018-05-20 07:05

40 楼

你这样本有多大？
我认识的绝大部分U5离职出去，去了狗脸，都是5+；好几个5a（>7个样本）拿狗六
offer的。我知道的，值得注意的U 6以上离职很少，其中去狗马脸很多我认识的都
upgrade了（狗7或者狗8）或者有非常好的scope。可能我认识的朋友都太牛了？开个玩
笑啦。职级还是看自身硬通货：见识的广度，对某个系统方面的深度，和面试时候的
performance。对于IC来说，所谓的职级认不认就是前面这三个。
能不能在一个公司提升自己的价值，干得开不开心，对IC而言，就是：
1. 钱景如何？
2. 公司做的事情，有没有能够到的牛人，让你有学习的机会。
3. 当然，对公司的mission有没有激情也是部分人的考虑因素。
总之，自己拿了包裹判断。在我看来，U家提供一个很好的选择机会。而在硅谷，更多
的选择机会就是IC们针对资本家的最大leverage。

【在 f*****0 的大作中提到】

: 优5去马脸狗一般是给4，背景硬的给5，不要问我为什么。

v*n2018-05-20 07:05

41 楼

能不能在一个公司提升自己的价值，干得开不开心，对IC而言，就是：
1. 钱景如何？
2. 公司做的事情，有没有能够到的牛人，让你有学习的机会。
3. 当然，对公司的mission有没有激情也是部分人的考虑因素。
我非常赞同这些讲的太好了

【在 P*****f 的大作中提到】

: 你这样本有多大？
: 我认识的绝大部分U5离职出去，去了狗脸，都是5+；好几个5a（>7个样本）拿狗六
: offer的。我知道的，值得注意的U 6以上离职很少，其中去狗马脸很多我认识的都
: upgrade了（狗7或者狗8）或者有非常好的scope。可能我认识的朋友都太牛了？开个玩
: 笑啦。职级还是看自身硬通货：见识的广度，对某个系统方面的深度，和面试时候的
: performance。对于IC来说，所谓的职级认不认就是前面这三个。
: 能不能在一个公司提升自己的价值，干得开不开心，对IC而言，就是：
: 1. 钱景如何？
: 2. 公司做的事情，有没有能够到的牛人，让你有学习的机会。
: 3. 当然，对公司的mission有没有激情也是部分人的考虑因素。

t*e2018-05-20 07:05

42 楼

我15年进的，确实很多人工作1，2年就走了，但是还是有很多牛人进来。身边的例子是
两个U5的朋友同时拿了狗5和脸6，其中一位去了脸，另一位豪气的拒绝了狗脸选择了
grab，还有一个朋友U5拿了狗6的。跳槽能拿什么级别看个人，你狗牛就行。

p*22018-05-20 07:05

43 楼

大家说的都有道理，U确实promote了很多junior到5，比如毕业两年到5. 现在bar也确
实低，其他公司的非senior过来很多很多都给5. 这样下去U的title确实市场很难认可
了。当然个人能力是最重要的。

P*f2018-05-20 07:05

44 楼

两年到5不是问题，问题是bar是不是consistent。这方面U的确需要提高。公司size涨
得太快，人事制度得完善没能赶上。这个导致人员（特别是老人）得流失，确实是过去
没有做好得方面。

【在 p*****2 的大作中提到】

: 大家说的都有道理，U确实promote了很多junior到5，比如毕业两年到5. 现在bar也确
: 实低，其他公司的非senior过来很多很多都给5. 这样下去U的title确实市场很难认可
: 了。当然个人能力是最重要的。

p*22018-05-20 07:05

45 楼

两年到5不是问题，但是去FG确实很难拿到5的offer吧？

【在 P*****f 的大作中提到】

: 两年到5不是问题，问题是bar是不是consistent。这方面U的确需要提高。公司size涨
: 得太快，人事制度得完善没能赶上。这个导致人员（特别是老人）得流失，确实是过去
: 没有做好得方面。

f*02018-05-20 07:05

46 楼

嗯，你认识的人都太牛了，优5到狗8，变相升三级

【在 P*****f 的大作中提到】

P*f2018-05-20 07:05

47 楼

脸家organic成长的两年到5的也不少啊。世界总归是年轻人的嘛。。。
你看脸家那几个老中director，也是年少有为
🐶家其实是挺看年份压级别的，很多人也不喜欢。

【在 p*****2 的大作中提到】

:
: 两年到5不是问题，但是去FG确实很难拿到5的offer吧？

P*f2018-05-20 07:05

48 楼

U6到狗8

【在 f*****0 的大作中提到】

: 嗯，你认识的人都太牛了，优5到狗8，变相升三级

t*e2018-05-20 07:05

49 楼

当然能，组里一个刚升到5的跳到狗还是5，但是人家牛，是apache spark committer。
还是那句话，能力看个人，脸狗出来的也未必都行，来面试我们这的被拒的也比比皆是
。我最看不起的是这个论坛上一帮人整天唧唧歪歪，有这个时间提升自己才是王道。老
中名校名公司情节实在太傻X，

【在 p*****2 的大作中提到】

:
: 两年到5不是问题，但是去FG确实很难拿到5的offer吧？

f*02018-05-20 07:05

50 楼

谁这么屌？狗8是导演头了，我只知道一个三哥是优7到狗8的，都是导演头。优6的一般
是马脸狗6，老板线的据说也有拿到狗7的，不过也差不多，优6老板管30-50人，跟其他
厂的老年老板也差不多。

【在 P*****f 的大作中提到】

: U6到狗8

P*f2018-05-20 07:05

51 楼

NK JT（在Upromote到导演之前就拿到了狗8的offer)
我认为这两个是因为从前就在狗，有leverage
最近的6去狗我知道有一个拿了7，有一个去马拿了个7。6+离开去狗／脸的很少，统计
意义不大。只是指出完全看个人实力能否leverage
5去狗脸降级的真很少听说。有没有，肯定有。不过还是说回来，看硬通货。脸狗来U面
试级别也不是granted。不过我同意你说的，如果有人面senior，没通过就不应该发降
级的offer。这点已经被注意并提出来了---公司从小做大的确有很多坑要趟

【在 f*****0 的大作中提到】

: 谁这么屌？狗8是导演头了，我只知道一个三哥是优7到狗8的，都是导演头。优6的一般
: 是马脸狗6，老板线的据说也有拿到狗7的，不过也差不多，优6老板管30-50人，跟其他
: 厂的老年老板也差不多。

f*02018-05-20 07:05

52 楼

jt是john thomas？他本来就是狗7，然后在打车厂升了导演，回去狗肯定是狗8啊，他
之前还想要我去他组里来着。nk是性骚扰被连带那哥们？他也是狗7啊，然后也是infra
的导演啊，狗8也正常啊。。。我反正知道很多优5变4的，一般都3-7年经验的优5，还
有个给狗3的优5。还是那句话，出门看个人，不要把头衔太当回事。

s*m2018-05-20 07:05

53 楼

看这位兄台pump的架势，你是mp的j.j。。。？

【在 P*****f 的大作中提到】

: Eats很强，公司正准备大力推（什么，还没大力推？是要well beyond现在的原生
: model，不能多说). uberPeople上抱怨的确多，没什么太多惊讶-美团骑手小哥，滴滴
: 司机也是如斯。底层人生艰辛，不难理解。
: 以前走得人自然有充分理由，理解。新人拿了新包裹，也的确有足够的理由考虑。
:
: ,

z*g2018-05-20 07:05

54 楼

别吹了，我今天还接到一个朋友电话，准备走人了。说黑车公司真心不能呆了。
招聘混乱的一塌糊涂，跳槽出去title基本没人认。

【在 P*****f 的大作中提到】

z*g2018-05-20 07:05

55 楼

不要吹了，脸6的offer不是那么好拿的，黑车公司的U5肯定拿不到脸6，最多是脸5.

【在 t******e 的大作中提到】

: 我15年进的，确实很多人工作1，2年就走了，但是还是有很多牛人进来。身边的例子是
: 两个U5的朋友同时拿了狗5和脸6，其中一位去了脸，另一位豪气的拒绝了狗脸选择了
: grab，还有一个朋友U5拿了狗6的。跳槽能拿什么级别看个人，你狗牛就行。

z*g2018-05-20 07:05

56 楼

狗6脸6加入黑车公司，真心是脑子进水坏掉了

整。

【在 f*****0 的大作中提到】

: 既然大家都在现身说法，我也来说说打车厂吧。15年年初入职，今年年初离职。三年整。
: 整体来说，打车厂最大的问题就是管理层混乱，能力又不够。打车厂能有今天，讲道理
: 都是tk牛逼，换个没这么流氓的创始人，这个公司都成不了。但是无奈tk找的高管真的
: 是比较水，导致下面的老板们素质就越来越差，把真正做事的人都给你恶心到不行。。
: 。新闻故事都很多很多，不需要一一论证了。
: 然后就开始进去恶性循环了，15年招的人应该是整体水平最高的，那时候狗6脸6过来也
: 就是优5，到如今脸4进来就是优52，一个巨傻逼的头衔。。。然后工作一两年的来的面
: 试就是面老年，老年跪了就给个优4，包袱可能还是老年。当然要是你能拿大包，就算
: 舍掉一半，收益还是可观，加入没毛病，要是拿不到，感觉还是马脸狗靠谱。外面基本
: 上不认打车厂的头衔，出门全看个人造化。我认识的大部分不错的国人基本上都走了，

z*g2018-05-20 07:05

57 楼

U5变4太正常了，现在外面hr都知道uber乱给title.
毕业2年的硕士小屁孩就是u5,这不是扯淡嘛！

infra

【在 f*****0 的大作中提到】

: jt是john thomas？他本来就是狗7，然后在打车厂升了导演，回去狗肯定是狗8啊，他
: 之前还想要我去他组里来着。nk是性骚扰被连带那哥们？他也是狗7啊，然后也是infra
: 的导演啊，狗8也正常啊。。。我反正知道很多优5变4的，一般都3-7年经验的优5，还
: 有个给狗3的优5。还是那句话，出门看个人，不要把头衔太当回事。

r*s2018-05-20 07:05

58 楼

现在公司都是乱给title，我还见到毕业两年fb给5的
也有狗屁不懂只会sql的gg给5
年轻人还是自己踏踏实实做事吧

: 不要吹了，脸6的offer不是那么好拿的，黑车公司的U5肯定拿不到脸6，最多是
脸5.

【在 z*******g 的大作中提到】

: U5变4太正常了，现在外面hr都知道uber乱给title.
: 毕业2年的硕士小屁孩就是u5,这不是扯淡嘛！
:
: infra

z*g2018-05-20 07:05

59 楼

大家都是出来打工的，踏踏实实做事不是傻逼吗？
老中就是被踏踏实实做事的奴性观念毒害了。

【在 r*****s 的大作中提到】

: 现在公司都是乱给title，我还见到毕业两年fb给5的
: 也有狗屁不懂只会sql的gg给5
: 年轻人还是自己踏踏实实做事吧
:
:
: 不要吹了，脸6的offer不是那么好拿的，黑车公司的U5肯定拿不到脸6，最多是
: 脸5.
:

r*s2018-05-20 07:05

60 楼

这。。。。。。。。。

: 大家都是出来打工的，踏踏实实做事不是傻逼吗？

: 老中就是被踏踏实实做事的奴性观念毒害了。

【在 z*******g 的大作中提到】

: 大家都是出来打工的，踏踏实实做事不是傻逼吗？
: 老中就是被踏踏实实做事的奴性观念毒害了。

T*e2018-05-20 07:05

61 楼

:-)

【在 r*****s 的大作中提到】

: 这。。。。。。。。。
:
:
: 大家都是出来打工的，踏踏实实做事不是傻逼吗？
:
: 老中就是被踏踏实实做事的奴性观念毒害了。
:

g*l2018-05-20 07:05

62 楼

楼里全是牛人。一般U senior 2 到狗脸能拿到几级啊？（2015年去uber那批人哈）

t*e2018-05-20 07:05

63 楼

你说话有凭证吗？如果你是F的参见 https://www.linkedin.com/in/albert-kim-
6b0963/

【在 z*******g 的大作中提到】

: 不要吹了，脸6的offer不是那么好拿的，黑车公司的U5肯定拿不到脸6，最多是脸5.

l*i2018-05-20 07:05

64 楼

我之前在的垃圾小公司有去amazon当manager的也有去google当manager的，也有去
facebook当senior的。flag也一样

b*z2018-05-20 07:05

65 楼

同意这个。

【在 v***n 的大作中提到】

: 能不能在一个公司提升自己的价值，干得开不开心，对IC而言，就是：
: 1. 钱景如何？
: 2. 公司做的事情，有没有能够到的牛人，让你有学习的机会。
: 3. 当然，对公司的mission有没有激情也是部分人的考虑因素。
: 我非常赞同这些讲的太好了