国男估计都是栽在沟通环节了。# JobHunting - 待字闺中
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1 楼
国男估计都是栽在沟通环节了。
前几天去Amazon music 面试,今天早上就被通知挂了。
我虽然已经是老年程序员了,但是心态积极,努力刷题,补习distributed system方面
的技术。
自认为软件开发的经验很丰富,也能承受高压,以前工作中好几次紧急fix problem,
都搞定了,很受以前老板的信任。所以估计失败原因不是出自behavior problems.最大
的短板估计还是英语口语的问题。
我自己大体复盘了当时的面试。Audio player组的几个新毕业的大学生面了coding 和
system design. 估计问题不大。Big data 的sdm面了behavior. 我特意问这个SDM外国
人的语言不行影响不? 他说不是问题, 反正都是Code talks。 但是HM和一个SDE II
问的某些词汇没有当场听懂,需要人家写在白板上面或者加以解释。所以在他们的眼里
,交流的评分很可能致命了。
以前在老中manager手下干活还好,在老美manager手下干活就被抱怨口语不行。
反过来语言优势也是人家印度人在硅谷混的好的原因了,说啥都立马能反应过来。
个人认为以后英文算法书都得大声朗读出来才能说得利索。
另外youtube上的算法视频要多看,起码能知道如何正确地表达。
还有就是soft skill 的训练,比如如何speak
前几天去Amazon music 面试,今天早上就被通知挂了。
我虽然已经是老年程序员了,但是心态积极,努力刷题,补习distributed system方面
的技术。
自认为软件开发的经验很丰富,也能承受高压,以前工作中好几次紧急fix problem,
都搞定了,很受以前老板的信任。所以估计失败原因不是出自behavior problems.最大
的短板估计还是英语口语的问题。
我自己大体复盘了当时的面试。Audio player组的几个新毕业的大学生面了coding 和
system design. 估计问题不大。Big data 的sdm面了behavior. 我特意问这个SDM外国
人的语言不行影响不? 他说不是问题, 反正都是Code talks。 但是HM和一个SDE II
问的某些词汇没有当场听懂,需要人家写在白板上面或者加以解释。所以在他们的眼里
,交流的评分很可能致命了。
以前在老中manager手下干活还好,在老美manager手下干活就被抱怨口语不行。
反过来语言优势也是人家印度人在硅谷混的好的原因了,说啥都立马能反应过来。
个人认为以后英文算法书都得大声朗读出来才能说得利索。
另外youtube上的算法视频要多看,起码能知道如何正确地表达。
还有就是soft skill 的训练,比如如何speak