面试官要我把拐杖卖给腿脚好的人怎么办？# JobHunting - 待字闺中
b*m
1 楼
如今的招聘市场，奇葩面试层出不穷，
甚至不少面试都做成了节目搬上了荧幕。
随之而来的是职场面试的娱乐化和奇葩化，
不少面试官总是问一些剑走偏锋的问题，
例如如何用三句话让客户印象深刻，
或者将鞋子卖给一个不穿鞋的地区，
每每此时被面试的人都面红耳赤，
要么不知从何作答，要么顾左右而言他，
或是用一些更匪夷所思的答案应对本就匪夷所思的问题。
但如果冷静下来，试问面试官本人可以正确回答自己提出的问题吗？
对此不少职场人也请教过商业巨头或业务专家，
所得到的答案几乎都是统一的，
这样的面试除了考察面试者应变能力之外，
其余再难榨取专业相关的更多信息，
毕竟问题本身就是一个悖论，
作为经营者，想用户只所想才是重中之重，
与其挖空心思开拓那些非用户市场，
为什么不在自己的受众当中找到自己的忠实主顾，
营销者的能力不在于变废为宝，而是让宝贝在打磨下变得更为光彩照人，
用挖掘是个意向客户的时间，去挖掘一个非意向客户，
还要得到一个不确定的结果，这本身就是一件舍本逐末的事情，
所以面对这类企业，面试者应当敢与拒绝，敢与说不
甚至不少面试都做成了节目搬上了荧幕。
随之而来的是职场面试的娱乐化和奇葩化，
不少面试官总是问一些剑走偏锋的问题，
例如如何用三句话让客户印象深刻，
或者将鞋子卖给一个不穿鞋的地区，
每每此时被面试的人都面红耳赤，
要么不知从何作答，要么顾左右而言他，
或是用一些更匪夷所思的答案应对本就匪夷所思的问题。
但如果冷静下来，试问面试官本人可以正确回答自己提出的问题吗？
对此不少职场人也请教过商业巨头或业务专家，
所得到的答案几乎都是统一的，
这样的面试除了考察面试者应变能力之外，
其余再难榨取专业相关的更多信息，
毕竟问题本身就是一个悖论，
作为经营者，想用户只所想才是重中之重，
与其挖空心思开拓那些非用户市场，
为什么不在自己的受众当中找到自己的忠实主顾，
营销者的能力不在于变废为宝，而是让宝贝在打磨下变得更为光彩照人，
用挖掘是个意向客户的时间，去挖掘一个非意向客户，
还要得到一个不确定的结果，这本身就是一件舍本逐末的事情，
所以面对这类企业，面试者应当敢与拒绝，敢与说不