刚开始出来做，就别他妈嫌工资低# JobHunting - 待字闺中
L*l
1 楼
人才培养计划和晋升通道都是入职培训时就会讲清楚，几个人竞争一个岗位，肯定有去
有留，毕业入职半年最多也就是把他要轮的岗都轮了一遍，定岗都没定呢！人事是从来
不可能和一个基础岗位或基础管理人员去承诺什么岗位或薪资的，哪怕觉得他很有可能
可以拿到，也不会把话说死。不会轻易放走好的员工，但也不会强留哪个员工。那个走
掉的员工我只是替他可惜，因为他的上升通道其实很清晰了，他走了就是把机会留给了
他的同期。
这么多人觉得毕业生三四千很低吗？你们都不考虑工作的平台和未来的职业发展，只看
重到手工资吗？那如果这样的话工地搬砖价格更高。我知道知乎是毕业十万起步的地方
，但是我真的不得不泼冷水给大家清醒一下，不是所有毕业生都是名校毕业，也不是所
有毕业生都是热门行业需要的专业的。我每年都会去各大院校招生，工资调查每年都在
做，我可以很负责任的和大家说大部分公司招毕业生开放的职位都是基础岗位，非销售
和特殊技术岗位或工作环境特别差的岗位就只有四千左右，而且我公司所在的地方虽然
不是帝都魔都，但也算是经济富裕大省。
有留，毕业入职半年最多也就是把他要轮的岗都轮了一遍，定岗都没定呢！人事是从来
不可能和一个基础岗位或基础管理人员去承诺什么岗位或薪资的，哪怕觉得他很有可能
可以拿到，也不会把话说死。不会轻易放走好的员工，但也不会强留哪个员工。那个走
掉的员工我只是替他可惜，因为他的上升通道其实很清晰了，他走了就是把机会留给了
他的同期。
这么多人觉得毕业生三四千很低吗？你们都不考虑工作的平台和未来的职业发展，只看
重到手工资吗？那如果这样的话工地搬砖价格更高。我知道知乎是毕业十万起步的地方
，但是我真的不得不泼冷水给大家清醒一下，不是所有毕业生都是名校毕业，也不是所
有毕业生都是热门行业需要的专业的。我每年都会去各大院校招生，工资调查每年都在
做，我可以很负责任的和大家说大部分公司招毕业生开放的职位都是基础岗位，非销售
和特殊技术岗位或工作环境特别差的岗位就只有四千左右，而且我公司所在的地方虽然
不是帝都魔都，但也算是经济富裕大省。