自信心爆棚？你敢不敢和HR谈工资# JobHunting - 待字闺中
Z*4
1 楼
HR不懂市场我笑了，一个岗位接触过几千个候选人能不知道一个候选人值多少钱？很多
时候是经理在公司内部对薪酬没概念HR告诉经理该给多少。更不说招聘只是HR工作一个
很小的部分。
今天是真觉得骚年你太浮躁了。不要以为HR对你客气礼貌就是在求你，系统记录里的
comments怕是没让你看过，几斤几两值几块钱写得一清二楚。后面简历排着队，不行无
非鼠标点一点再筛选罢了。还有你那个死不承认实际薪酬待遇的，怕是不知道专业背调
的各种途径。只想说圈子太小脑洞太小经验不足，你还是太年轻。
总之，找工作套路是要有，但相互尊重是基础。HR尊重候选人，也请候选人自己掂量清
楚，谁也别把谁当傻子。
可能是我年薪还没二十万吧，毕竟我只是个年薪10万左右的职员，没必要对我进行背景
调查吧，如果有的话，这公司的HR还是挺闲的。。。
大公司有专门的薪酬HR来谈，其他不管是业务TL、交叉轮或通道轮面试官，还是hrbp在
面试过程中去聊这个话题，都是违规的。
感觉是满满的自high。打个比方，好的感情没那么多你来我往的打探算计;用尽手段的
结果往往也套了自己。想要的大胆提，想问的直接问。来不来，录不录都是各自客观的
考量。
时候是经理在公司内部对薪酬没概念HR告诉经理该给多少。更不说招聘只是HR工作一个
很小的部分。
今天是真觉得骚年你太浮躁了。不要以为HR对你客气礼貌就是在求你，系统记录里的
comments怕是没让你看过，几斤几两值几块钱写得一清二楚。后面简历排着队，不行无
非鼠标点一点再筛选罢了。还有你那个死不承认实际薪酬待遇的，怕是不知道专业背调
的各种途径。只想说圈子太小脑洞太小经验不足，你还是太年轻。
总之，找工作套路是要有，但相互尊重是基础。HR尊重候选人，也请候选人自己掂量清
楚，谁也别把谁当傻子。
可能是我年薪还没二十万吧，毕竟我只是个年薪10万左右的职员，没必要对我进行背景
调查吧，如果有的话，这公司的HR还是挺闲的。。。
大公司有专门的薪酬HR来谈，其他不管是业务TL、交叉轮或通道轮面试官，还是hrbp在
面试过程中去聊这个话题，都是违规的。
感觉是满满的自high。打个比方，好的感情没那么多你来我往的打探算计;用尽手段的
结果往往也套了自己。想要的大胆提，想问的直接问。来不来，录不录都是各自客观的
考量。