试用期还没过，你就得活的小心翼翼？# JobHunting - 待字闺中
L*l
1 楼
不久前也是试用期还没到，新领导找我谈话，指出我的工作与沟通问题。事实上，因为
我有反省思维，她说的我在工作时都自己早就知道，当时自己也在慢慢改变。只不过，
职场就是这样，不会有人会等你去慢慢改变，即使是关心你的好领导。如果都像你这么
想，公司应该是个心理关怀机构，我已经尽到了我的义务，其他靠悟性了。花点时间去
沟通去留住一个好员工难道不值得吗？公司难道不具有心里关怀的义务吗？一个好公司
如果对员工关怀备至，我相信员工也会真心留下来，也会更加努力。我只能说不值得为
您这样的领导忙碌，或者说您不是一个真正的好领导，有胸襟有格局的领导。其实人的
心理状态很难改变的，你想想专业心理咨询师还要多少次辅导才能慢慢解开一个人的心
结，指望上级能彻底改变么？我倒是觉得钻太给予了应有的善意和有分寸的提醒，别的
就要看自己的了，毕竟上司不可能只考虑某一个员工，还有全公司和客户的利益要考量
不是么。不想再做那个受过去经历束缚的孩子。现在自己把自己扫到大街上，职业规划
还是没变，真正从零开始。
我有反省思维，她说的我在工作时都自己早就知道，当时自己也在慢慢改变。只不过，
职场就是这样，不会有人会等你去慢慢改变，即使是关心你的好领导。如果都像你这么
想，公司应该是个心理关怀机构，我已经尽到了我的义务，其他靠悟性了。花点时间去
沟通去留住一个好员工难道不值得吗？公司难道不具有心里关怀的义务吗？一个好公司
如果对员工关怀备至，我相信员工也会真心留下来，也会更加努力。我只能说不值得为
您这样的领导忙碌，或者说您不是一个真正的好领导，有胸襟有格局的领导。其实人的
心理状态很难改变的，你想想专业心理咨询师还要多少次辅导才能慢慢解开一个人的心
结，指望上级能彻底改变么？我倒是觉得钻太给予了应有的善意和有分寸的提醒，别的
就要看自己的了，毕竟上司不可能只考虑某一个员工，还有全公司和客户的利益要考量
不是么。不想再做那个受过去经历束缚的孩子。现在自己把自己扫到大街上，职业规划
还是没变，真正从零开始。