M*n
2 楼
好像不是，我知道两个T5的，因为一直过不了6这道关，跳出去到别的公司干了两年，
回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
s*r
3 楼
面试考临场反应，年纪越大做题能力越差，因为反应能力下降
和香蕉软了一样，都是自然规律，没啥特别worry
【在 M*******n 的大作中提到】
: 好像不是，我知道两个T5的，因为一直过不了6这道关，跳出去到别的公司干了两年，
: 回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
和香蕉软了一样，都是自然规律，没啥特别worry
【在 M*******n 的大作中提到】
: 好像不是，我知道两个T5的，因为一直过不了6这道关，跳出去到别的公司干了两年，
: 回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
D*r
4 楼
每周写作业经常考试的年轻人应试能力比50岁大叔强多了。年纪大了就是靠经验和知识
储备不是脑筋急转弯。
但Google这种公司现在不在乎你的储备。
储备不是脑筋急转弯。
但Google这种公司现在不在乎你的储备。
g*c
5 楼
T7才会降低，根本不考算法了。以下都是干活的，怎么可能简单
g*y
6 楼
3456都要算法题
：比如说从T3-T4-T5-T6，算法题出题难度逐级降低？
：比如说从T3-T4-T5-T6，算法题出题难度逐级降低？
P*r
7 楼
T7是什么级别？senior principle? VP?
【在 g**c 的大作中提到】
: T7才会降低，根本不考算法了。以下都是干活的，怎么可能简单
【在 g**c 的大作中提到】
: T7才会降低，根本不考算法了。以下都是干活的，怎么可能简单
g*y
8 楼
导演
：T7是什么级别？senior principle? VP?
：
：T7是什么级别？senior principle? VP?
：
D*r
9 楼
Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡住
了，所以连一道题都没做对。
但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次机
会。
recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都是
直接拒。
我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡住
了，所以连一道题都没做对。
但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次机
会。
recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都是
直接拒。
l*u
10 楼
感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
Amzn 和MSFT
会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
Amzn 和MSFT
g*y
11 楼
关系推很重要，有工作经验，愿意来我们组的，我可以push recruiter。
：Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
：我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
：Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
：我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
s*r
12 楼
全职还有店面吗，找内推可以直接pass，你的recruiter不行
[在 Dower (Historian) 的大作中提到：]
:Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
:我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
:但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次
机会。
:recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都
是直接拒。
[在 Dower (Historian) 的大作中提到：]
:Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
:我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
:但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次
机会。
:recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都
是直接拒。
s*r
13 楼
低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
[在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
:感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
:会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
:但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
:随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
:Amzn 和MSFT
[在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
:感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
:会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
:但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
:随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
:Amzn 和MSFT
P*r
14 楼
T5至少有30w吧？同级别amazon和ms差好多啊
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了
，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在
直逼
: :Amzn 和MSFT
【在 s*****r 的大作中提到】
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
: :Amzn 和MSFT
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了
，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在
直逼
: :Amzn 和MSFT
【在 s*****r 的大作中提到】
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
: :Amzn 和MSFT
y*d
15 楼
我的感觉是更难了
c*3
16 楼
比如说从T3-T4-T5-T6，算法题出题难度逐级降低？
M*n
17 楼
好像不是，我知道两个T5的，因为一直过不了6这道关，跳出去到别的公司干了两年，
回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
s*r
18 楼
面试考临场反应，年纪越大做题能力越差，因为反应能力下降
和香蕉软了一样，都是自然规律，没啥特别worry
【在 M*******n 的大作中提到】
: 好像不是，我知道两个T5的，因为一直过不了6这道关，跳出去到别的公司干了两年，
: 回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
和香蕉软了一样，都是自然规律，没啥特别worry
【在 M*******n 的大作中提到】
: 好像不是，我知道两个T5的，因为一直过不了6这道关，跳出去到别的公司干了两年，
: 回来重新申请6/7，都是栽在了做题上。
D*r
19 楼
每周写作业经常考试的年轻人应试能力比50岁大叔强多了。年纪大了就是靠经验和知识
储备不是脑筋急转弯。
但Google这种公司现在不在乎你的储备。
储备不是脑筋急转弯。
但Google这种公司现在不在乎你的储备。
g*c
20 楼
T7才会降低，根本不考算法了。以下都是干活的，怎么可能简单
g*y
21 楼
3456都要算法题
：比如说从T3-T4-T5-T6，算法题出题难度逐级降低？
：比如说从T3-T4-T5-T6，算法题出题难度逐级降低？
P*r
22 楼
T7是什么级别？senior principle? VP?
【在 g**c 的大作中提到】
: T7才会降低，根本不考算法了。以下都是干活的，怎么可能简单
【在 g**c 的大作中提到】
: T7才会降低，根本不考算法了。以下都是干活的，怎么可能简单
g*y
23 楼
导演
：T7是什么级别？senior principle? VP?
：
：T7是什么级别？senior principle? VP?
：
D*r
24 楼
Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡住
了，所以连一道题都没做对。
但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次机
会。
recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都是
直接拒。
我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡住
了，所以连一道题都没做对。
但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次机
会。
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直接拒。
l*u
25 楼
感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
Amzn 和MSFT
会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
Amzn 和MSFT
g*y
26 楼
关系推很重要，有工作经验，愿意来我们组的，我可以push recruiter。
：Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
：我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
：Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
：我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
s*r
27 楼
全职还有店面吗，找内推可以直接pass，你的recruiter不行
[在 Dower (Historian) 的大作中提到：]
:Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
:我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
:但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次
机会。
:recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都
是直接拒。
[在 Dower (Historian) 的大作中提到：]
:Google不会降低难度，但是会根据综合情况考虑feedback。
:我的google第一轮phone screen表现特别差，上来就被一道对我来说其实不难的题卡
住了，所以连一道题都没做对。
:但是对方看出来我就差一点，可能脑子短路了，所以没有直接拒，而是给了另外一次
机会。
:recruiter说本来这种全职工作的电面只有一轮（实习好像至少2轮），我这种情况都
是直接拒。
s*r
28 楼
低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
[在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
:感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
:会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
:但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
:随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
:Amzn 和MSFT
[在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
:感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
:会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
:但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
:随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
:Amzn 和MSFT
P*r
29 楼
T5至少有30w吧？同级别amazon和ms差好多啊
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了
，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在
直逼
: :Amzn 和MSFT
【在 s*****r 的大作中提到】
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
: :Amzn 和MSFT
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了
，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在
直逼
: :Amzn 和MSFT
【在 s*****r 的大作中提到】
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
: :Amzn 和MSFT
y*d
30 楼
我的感觉是更难了
c*a
31 楼
我不是马公，做数据的，面过两次google,都是有经验之后，一次是工作两年后，一次
是工作6年后，每次面的都比较难，除了hr，其他的tech interview 上来就是考题，也
基本不怎么问简历上的经验，考得题都不简单，我复习过网上的那些所谓狗家考古题，
他们一道都没考,都是没见过的新题。
是工作6年后，每次面的都比较难，除了hr，其他的tech interview 上来就是考题，也
基本不怎么问简历上的经验，考得题都不简单，我复习过网上的那些所谓狗家考古题，
他们一道都没考,都是没见过的新题。
l*u
32 楼
同级别的Amzn 见过38的。google已经不是当年的goog了，公司和人一样，都会老去。
【在 P******r 的大作中提到】
: T5至少有30w吧？同级别amazon和ms差好多啊
:
:
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
:
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
:
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了
: ，对不
:
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
:
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
:
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在
: 直逼
【在 P******r 的大作中提到】
: T5至少有30w吧？同级别amazon和ms差好多啊
:
:
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
:
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
:
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了
: ，对不
:
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
:
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
:
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在
: 直逼
r*l
33 楼
T7就是Sr Staff而已。T8才是Principal，相当于director。G家没有Sr Principal这种
title，再往上T9就叫Distinguished了，应该对应Sr Director。到T10 Fellow才能对
应VP吧。不过T10整个Google一共也没几个。
: T7是什么级别？senior principle? VP?
【在 P******r 的大作中提到】
: T7是什么级别？senior principle? VP?
title，再往上T9就叫Distinguished了，应该对应Sr Director。到T10 Fellow才能对
应VP吧。不过T10整个Google一共也没几个。
: T7是什么级别？senior principle? VP?
【在 P******r 的大作中提到】
: T7是什么级别？senior principle? VP?
f*e
34 楼
微软partner跳槽google，把reports都带走了还要面试吗？看起来好像不用，至少也不
会那么难。
: 面试考临场反应，年纪越大做题能力越差，因为反应能力下降
: 和香蕉软了一样，都是自然规律，没啥特别worry
【在 s*****r 的大作中提到】
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
: :Amzn 和MSFT
会那么难。
: 面试考临场反应，年纪越大做题能力越差，因为反应能力下降
: 和香蕉软了一样，都是自然规律，没啥特别worry
【在 s*****r 的大作中提到】
: 低端还不如二线吧，senior也直逼二线了
: [在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到：]
: :感觉34难度是升高的，5的话对于会吹牛的人来说少了一轮算法所以难度降低了，对不
: :会吹牛的人来说难度增加，从6开始降低。
: :但6也要面算法题，这其实就是想办法筛选掉年龄大的。
: :随着谷歌Cut cost的进行，低level的职位越来越没吸引力了。谷歌的薪水现在直逼
: :Amzn 和MSFT
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