员工离职在任何公司都是常态,永不离职,一潭死水的公司迟早会出现问题。所以,京
东有员工离职是正常的,在一定比例范围内的合理的人员流动很正常。当然,如果出现
离职潮则不正常。我看到京东今天的声明了,他们认为认为是谣传。
之所以,对于京东员工离职引起了这么多的关注,估计跟一下几个因素有关:
一是京泡事件之后,京东股价大跌,造成一些投资人损失,老刘痛定思痛,决定改造自
己的同时,改造京东。以前永远的兄弟,永不开除的兄弟,同样要接受末尾10%的淘汰
。引起京东内部震动。
二是小有成就的京东团队,失去狼性,出现腐败,懈怠等组织问题;
三是996制度文化的推行,引起一些人的反感或者反弹。自然也会出现人员离职。
四是多动多年的扩张的后遗症。京东当年大力扩张京东物流,人员团队急剧膨胀。这么
多的人员队伍,连马云都认为不可行。而随着更多智能机器人的使用,能够使用机器的
就尽量不用人员。这是长期趋势。
整个京东有员工16万人,东哥早就想用机器人替代一半员工,去年西班牙零售大会上,
他就说的很清楚,未来10年要减少50%的员工,8万人足够京东高效运转,将公司交给AI
和机器人。
企业追求的是效率,个人不过是人力资源部门成本账上的一个小数点。现在市场经济,
谁还梦想着把一家企业当作长期饭票的话,谁就是犯傻了。