如何管理人懒不smart的下属# JobHunting - 待字闺中
x*l
1 楼
发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
l*u
2 楼
定期要一下进度。不用评论。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
p*r
3 楼
想想自己在更牛逼的大神眼里，可能连傻逼都不如，你心里就平衡了。
带团队最重要的是发现每个人的长处加以利用发挥，
而不是让你挑三拣四觉得这个不行那个不行，
每个人都行，要你干嘛。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
带团队最重要的是发现每个人的长处加以利用发挥，
而不是让你挑三拣四觉得这个不行那个不行，
每个人都行，要你干嘛。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
l*u
4 楼
有些下属在乎work life balance，有些下属在乎工作，不可能每个人都一样的。我觉
得你可以了解一下。
人和人的想法差别很大，比如我一个老美朋友觉得天天加班的人不聪明，干的比别人多
，拿的未必比别人多，而且浪费了和家人在一起活着学习提高的机会。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
得你可以了解一下。
人和人的想法差别很大，比如我一个老美朋友觉得天天加班的人不聪明，干的比别人多
，拿的未必比别人多，而且浪费了和家人在一起活着学习提高的机会。
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
x*l
5 楼
回复的真好。美国毕竟不是国内，动不动可以狼文化，给员工压力，末位淘汰换血
g*y
6 楼
是lgbt或者minority吗？如果不是就开除。
：发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
：何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
：发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
：何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
g*y
7 楼
只要不是少数族裔就可以随时开，当然你要确保不是某个老大的外戚了。
：回复的真好。美国毕竟不是国内，动不动可以狼文化，给员工压力，末位淘汰换血
：回复的真好。美国毕竟不是国内，动不动可以狼文化，给员工压力，末位淘汰换血
j*o
8 楼
performance评定应该有所反应，人懒能力差的确是很麻烦，影响效率和公平， 你们觉
得无所谓的都是没带过队的，这样的人时间久了又不踢出去，造成他们比较闲，能干的
干得累死，最好的配置就是哪怕能力差也有自己的强项，在自己的强项之下绝不含糊，
这样的还有留的必要
得无所谓的都是没带过队的，这样的人时间久了又不踢出去，造成他们比较闲，能干的
干得累死，最好的配置就是哪怕能力差也有自己的强项，在自己的强项之下绝不含糊，
这样的还有留的必要
m*e
9 楼
人懒没问题，只要容易满足，最怕笨且不听话的。
这种人要给他peer pressure, 让他知道自己的位置。
这种人要给他peer pressure, 让他知道自己的位置。
h*1
10 楼
工作钱又不是你付的。只要不扯后腿，不是negative contribution，
能用多少算多少。你把人开了，公司会马上给你加head count 么！
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
能用多少算多少。你把人开了，公司会马上给你加head count 么！
【在 x***l 的大作中提到】
: 发现自己对别人要求高，不喜欢人懒干活慢少，不聪明，没insight，活粗的下属，如
: 何处理和这些人的关系？有时对人批评多了，反被告状说是没team精神
l*a
11 楼
越笨的越懒越不听话
畜生之所以需要鞭子抽是因为没鞭子基本是废物
【在 m***e 的大作中提到】
: 人懒没问题，只要容易满足，最怕笨且不听话的。
: 这种人要给他peer pressure, 让他知道自己的位置。
畜生之所以需要鞭子抽是因为没鞭子基本是废物
【在 m***e 的大作中提到】
: 人懒没问题，只要容易满足，最怕笨且不听话的。
: 这种人要给他peer pressure, 让他知道自己的位置。
相关阅读
JOB OPPORTUNITY猎头介绍的onsite完公司通知猎头？还有，吵起来了，收费代找volunteer给挂靠OPT，合理吗？谁有trapping rain water的code?帮朋友求一个consulting相关的referral想问问找工作的事, 通讯本科, 5年工作经验求推荐一本经典的操作系统的书G家社招是先分组还是决定给offer了再分配组问个关于国内直接过来美国工作的例子M家 SDEToffer letter上的start date确定之后还能改么health careBloomberg on-site 只有2轮面试？ 怎么这么刺激？！求linkedin, twitter, facebook, oracle, yelp, dropbox, saleforce内推puzzleAccept，签了A的Offer，又收到别的Offer，还能再跟A讲价吗？CS选课求问版面搜索为什么显示“抱歉, 您不能访问该版面(版面可能已经被屏蔽)!!”？？求refer,沾边的工作都行MIT Introducton to Algorithm, Itunes免费下载