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FB的文化还体现在“跪舔”上 (转) (转载)
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FB的文化还体现在“跪舔”上 (转) (转载)# JobHunting - 待字闺中
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【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: TomsnReuters (汤生撸透射), 信区: Military
标 题: FB的文化还体现在“跪舔”上 (转)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 24 13:14:31 2019, 美东)
作者:edmond
链接:https://www.zhihu.com/question/346895765/answer/831783904
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。
Update: https://www.youtube.com/watch?v=VbEQriZEfoI&t=1s 可以看到TechLead对
此问题的看法。其中关于把social network(或朋友圈)放在workplace造成的恶劣影
响的讨论和本文又异曲同工之妙。Facebook这个东西是个伟大发明,但同时也是嫉妒、
压抑、虚荣的来源。关于他给个人、给社会可能造成的恶劣影响还有很多可以讨论的。
问题出来了接近2天,却只有寥寥82个回答。今天上网一看,果不其然,问题被限流了
。不论如何,肉体zs对于我们北极学派来说(去北极,吃米粉,开uber),都不是一件
好事。众生皆苦,人人生而失败,这其实是稍微有一些哲学思维的人能得到的共同结论
(当然曹某泽们可能得不到)。在这个看似光鲜和发达的社会上,人人都在宣扬自己的
成功,自己的伟绩,而Facebook又是一个在这一点上做到极致的公司。一个程序员,在
FB上班的每半年,你写过多少行代码,交过多少次Diff,统计的历历在目;当然,这已
经是很多科技公司统计员工绩效的常态了;更有甚者,FB会统计你在Diff内评论的次数
,你在内网(一个长得和http://facebook.com完全一样,但成员都是你的同事的工作社交网站上)上发帖的次数,回复的次数,反馈BUG的次数等等,都在统计之列。如果你想宅着,自己干活;半年评审时,你在人际交流(Communications Axis)这一列将会不合格。如果说,自己的一言一行,每一行代码都会被当做业绩数字计算还不算什么压力的话,每天在这个内网上看见同事发布自己“项目落地成功的”po,或者看见老板发一个表彰某同事修bug速度很快的po,又或者是看见某个tech lead发布季度总结,不断疯狂吹嘘自己成就po的时候,我相信是个人都会被这样疯狂的24小时无休的比较压力而逼疯。更别说很多po都是老板每天都私下怂恿你们的发的。FB的文化还体现在“跪舔”上。在FB工作几年,我深深的感觉到Manager对Director的跪舔,和组内Tech lead对Manager 的跪舔。在FB工作,对用户负责不是主要的,对老板负责是第一位的。做事得快,结果出的好,这样老板满意;老板满意后拿着你的功绩让director满意,这样你们三都有升职空间:皆大欢喜。但对于不在这个反馈圈的同事而言,他们的事业可以说就相当黑暗了,基本无法升职,出了事也会被要求第一个背锅。实际上,FB每个组每个季度都有业绩不合格比例的硬性要求,和要被Manage Out的话术策略,这都是在FB manager 晋升培训的时候传达到位的,也就是:如何不用加班这个字眼,但让你的组员加班,和如何不用开除这个字眼,但是让你的表现差的组员自动走人。FB曾经有段时间,没有人重视代码质量,没有人去fix那些对于用户来说很重要,但却不在今年季度事项列表中的事,没有人有自己的主见,大家都对上级的任务无脑跪舔,只求快点做完,这样恶劣的文化氛围导致CTO不得不提出所谓工程优异(Engineering Excellence Axis)来弥补。可惜所谓上有政策,下有对策。这个出发点很好的改进在基层执行起来,则又变成了无数个内网尬夸Po文,以及因此带来的无尽的Peer Pressure。因此在FB有人打算从FB的光鲜的大楼上跳下去给高层一个警醒,我相当的不意外。甚至,如果我晚走几个月的话,我也会做同样的事。只不过如果那样的话,我应该不会这么草率的执行,以至于让FB高层有任何消音和消除新闻影响的机会;首先起码要在内网发一个长文Post,发一封全同事都能看到,直接给CEO的邮件,并且给媒体发自己的陈情书,让Facebook彻底为这件事负责。当然,当事人可能并不是计划内的行动,而更可能是一时崩溃,激情跳楼。可是只不过这样的话,说得不好听,那就是白死了。这件事最讽刺的是,在FB内部被全面封杀,反倒是知乎成为获得真相的唯一途径。FB内部惊人的996压力和混乱的Director内斗,应该要适可而止了!几年前我们说“离开加州是全人类共同的选择”,后来这句话变成了“去北极,吃米粉,开uber”。到现在很多人可能都不理解这句话的意思,总以为你好像出国读书,去了名校拿到PhD,到了世界一流公司写代码,就成功了,就没资格说自己失败,这些人对失败学的认识真的是太过肤浅。等到你一辈子追求工资,级别,公司,金钱,虚荣,人到中年被优化之后蓦然回首,才发现自己只是个数字,只是个螺丝钉,一无所有的时候,你才会明白,对失败人士而言,欲望只能让自己越陷越深,韭菜的命运其实永远不能改变,所谓成功真的都是浮云。从这个角度说,这是人类共同的无解的悲剧,反倒不能过于责备Facebook。只有生活中最简单的那些快乐,才是真。所谓内卷,就是自作自受。科技进步这么多年,工薪阶层的生活质量真的提高了吗?我怎么看到有些人连房子都买不起,老婆都娶不起,孩子都生不起;奋斗20年,连做人基本的快乐都得不到,连家庭和儿女都不配拥有,这样的社会不是畸形吗?人本来是个群居动物,但是群居久了又会因为攀比而抑郁、内卷。这真的是很有意思的社会学现象。我们口中常说认清失败,其实他的涵义是让你认清成功,让你认清成功的虚伪,虚假和虚荣。认清成功只不过是棍子上的胡萝卜,是压榨劳动力的幻觉。想一想吧,如果你承认自己的失败,不在硅谷内卷,去北卡,去山东,去郴州,房价4000一平,2年买房,1年生娃,其乐融融;有了家庭的快乐,你还会zs?解决中年危机的最好方法,一个在中年之前消灭自己;另一个,就是从今天开始,降低欲望,降低支出,吃麦当劳,租房子,去北卡结婚生子。想一想吧,就算你20岁就L7,年薪100万美金,你能有bill gates成功?你能有bezos成功?你还不是要买房子,只不过你的房子更贵了。你的付出加倍,但收益,却是边际递减的。成功永远也达不到,成功的幻灭性,甚至可以说是“显而易证”的。失败学对人类如果真的有任何的贡献,那就是赋予所有失败人士对成功人士营造的所谓“幸福”和“成功”说一句“去你m的”的勇气与权利。
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