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小公司的director VS 一千人左右公司的senior manager
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小公司的director VS 一千人左右公司的senior manager# JobHunting - 待字闺中
b*e
1
我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理,考虑跳槽,收到两个offer.一个是一
个二百多人的小公司的director的职位,
会管理两个团队,第一个团队在亚洲,有个一线经理在亚洲直接管理,第二个团队有4
到5
个人在美国而且没有一线经理,我需要直接管理美国的这几个人。
另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位,管理一个不到7个人的美国团
队,这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择,有何利弊?
1) 是不是小公司的管理经验不被大公司重视,以后再跳槽大公司的管理职位有难度?
以后还是很想去大公司做管理的。
2) 是不是这俩个offer 都不好,就留在现在这个几千人的上市公司做一线经理。
多谢回复
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G*O
2
这问题基本已经超过这个版面大部分人能提建议的范围了,我也不能。。
依我看200人其实不小了,如果公司前景好有机会扩张团队,director还是好的。
senior mgr才管7个人,还有多少扩张余地?

4

【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理,考虑跳槽,收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位,
: 会管理两个团队,第一个团队在亚洲,有个一线经理在亚洲直接管理,第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理,我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位,管理一个不到7个人的美国团
: 队,这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择,有何利弊?
: 1) 是不是小公司的管理经验不被大公司重视,以后再跳槽大公司的管理职位有难度?
: 以后还是很想去大公司做管理的。

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A*g
3
第一家是日本公司吗?
第二家说说名字吧 1000人的公司区别太大
你要从现在公司跳槽的原因是什么呢
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j*o
4
director好点,你这个级别大小公司差不多,主要看你工作内容
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d*8
5
7个人的senior manager,这是逗你开心呢
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r*1
6
有啥奇怪的
public sector经常有光杆司令的director
年头到了要加薪而已

【在 d******8 的大作中提到】
: 7个人的senior manager,这是逗你开心呢
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c*l
7
这个其实看公司了。如果公司破产,你想转到另外一个公司,可能连低级的职位别人都
不愿意给你。所以最重要的是看哪个公司有前途。
我们公司有一个哥们跳到一个小公司做Director,后来那小公司不行了,想回来继续做
ENGINEER,我们公司根本不会再给他机会了。

4

【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理,考虑跳槽,收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位,
: 会管理两个团队,第一个团队在亚洲,有个一线经理在亚洲直接管理,第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理,我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位,管理一个不到7个人的美国团
: 队,这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择,有何利弊?
: 1) 是不是小公司的管理经验不被大公司重视,以后再跳槽大公司的管理职位有难度?
: 以后还是很想去大公司做管理的。

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b*e
8
看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向,有些继续去其他小公司做
director。 还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对private
sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重?不然为什么小公司的
director到了twitter又从一线经理做起呢?
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T*u
9
我觉得这两年blitz scale的可能性不大,能按部就班就不错了
你现在大概是M1
那个director是M1.5,升了半级
那个senior manager是M0
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T*u
10
大公司招人降一级很正常
小公司管20几个人的director,相当于M2,到大公司降为M1
小公司的tech lead相当于E6,降到E5


: 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向,有些继续去其他小
公司做

: director。 还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对
private

: sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重?不然为什么小公司的

: director到了twitter又从一线经理做起呢?



【在 b*********e 的大作中提到】
: 看了之前在这个小公司做engineering director的人的去向,有些继续去其他小公司做
: director。 还有一个去了twitter当一线经理。是不是public sector的公司对private
: sector的没有什么名气的小公司的管理经验不是很看重?不然为什么小公司的
: director到了twitter又从一线经理做起呢?

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o*y
11
小公司的title 没有任何参考意义
你看哪个公司更有前途,另外就是哪个公司的offer更有诚意

4

【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理,考虑跳槽,收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位,
: 会管理两个团队,第一个团队在亚洲,有个一线经理在亚洲直接管理,第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理,我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位,管理一个不到7个人的美国团
: 队,这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择,有何利弊?
: 1) 是不是小公司的管理经验不被大公司重视,以后再跳槽大公司的管理职位有难度?
: 以后还是很想去大公司做管理的。

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b*a
12
title 的作用是recruiter 会拿这个级别的工作找你。
但是同意前面说的,主要:
第一: 看公司前景,技术,商业计划,公司有没有扩增的机会
第二: 你在公司管什么,做什么,能接触到什么。换句话说,找下个工作时候,你的
经历和核心技能(技术或管理)上有什么增长。

【在 o*******y 的大作中提到】
: 小公司的title 没有任何参考意义
: 你看哪个公司更有前途,另外就是哪个公司的offer更有诚意
:
: 4

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t*n
13
recruiter也不是傻子。小公司title真没意义。director到大公司最多给你一线
manager。
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d*8
14

你是不是理解错了public sector的意思。。。public sector是政府机构。不是上市公
司。
再说了,光杆司令大部分都是边缘化了的人,走manager track最后绝对是看手下多少
人。

【在 r****1 的大作中提到】
: 有啥奇怪的
: public sector经常有光杆司令的director
: 年头到了要加薪而已

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b*a
15
当然去那个管理两个团队的公司,因为这个公司让你有管理国际团队的经验,这个经历
比较特别也很少,另外很多大型药厂都有很多国际合作项目,具有这样跨国项目管理经
验不是那么容易得到。
当然在世界排名前几十名的药厂的管理经验最重要,让你可以有机会做到国家区的总经
理位置。
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r*1
16
管理offshore外包团队的经验没什么鸟用的
升职时算performance的比重非常低
offshore 50个人头能顶美国管5个人差不多
要是你的母国,比重还更低
何况经济这么差,多数公司马上就要战略收缩了

【在 b**********a 的大作中提到】
: 当然去那个管理两个团队的公司,因为这个公司让你有管理国际团队的经验,这个经历
: 比较特别也很少,另外很多大型药厂都有很多国际合作项目,具有这样跨国项目管理经
: 验不是那么容易得到。
: 当然在世界排名前几十名的药厂的管理经验最重要,让你可以有机会做到国家区的总经
: 理位置。

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p*g
17
除非你能看到公司前景。
否则,优先选择, 去活少钱多的。
如果看不出来活少钱多, 比如钱给了一样。 那么去大公司。
如果活多钱多的话, 那么再考虑职业发展, work life balance等因素。
小公司, 累成狗。
大公司,不容易倒,写进简历美滋滋,还有各种隐性福利。 work balance也好。
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s*f
18
不知道我的感觉对不对,看起来你倾向于第一个。第二个是不是你现在做的事情区别不
大?
如果你将来的目标是去大公司做管理,那做一做二线manager还是有帮助的,毕竟做的
事情不同。
不过公司和公司之间差别很大,在各个公司之间转换并没有固定的级别mapping。估计
具体决定最后还是要你自己来决策。祝你事业一帆风顺!

4

【在 b*********e 的大作中提到】
: 我现在在一个几千人的上市公司做一线开发经理,考虑跳槽,收到两个offer.一个是一
: 个二百多人的小公司的director的职位,
: 会管理两个团队,第一个团队在亚洲,有个一线经理在亚洲直接管理,第二个团队有4
: 到5
: 个人在美国而且没有一线经理,我需要直接管理美国的这几个人。
: 另一个offer是一个一千人的公司的senior manager职位,管理一个不到7个人的美国团
: 队,这个公司没有上市。我自己也得参与开发。
: 工资待遇都差不多。请问从职业发展的角度如何选择,有何利弊?
: 1) 是不是小公司的管理经验不被大公司重视,以后再跳槽大公司的管理职位有难度?
: 以后还是很想去大公司做管理的。

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