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将军们第2,3轮跳槽就是有的放矢了么？

将军们第2,3轮跳槽就是有的放矢了么？# JobHunting - 待字闺中

m*n2020-06-17 07:06

1 楼

已经骑好驴的前提下列好了想去的top1，top2 顶多3家按顺序投能去首选就不考虑
后面
不像刚毕业的时候到处海投有个落脚的地方再说
现在找工是不是都是这个策略呢

G*A2020-06-17 07:06

2 楼

差不多是的
比如10年经验，现在拿350k加包裹。不考虑start-up,假设面试feedback正常，能出得起
更高价要你的公司并不多。我能想到的
狗
脸
Netflix
Airbnb
Uber
Lyft
Twitter
微软？
Apple？
Dropbox和amazon估计不行

I*a2020-06-17 07:06

3 楼

两个A 10年给不到350k，只能说明candidate水平远低于正常水平。。。

: 差不多是的

: 比如10年经验，现在拿350k加包裹。不考虑start-up,假设面试feedback正常，
能出得起

: 更高价要你的公司并不多。我能想到的

: 狗

: 脸

: Netflix

: Airbnb

: Uber

: Lyft

: Twitter

【在 G****A 的大作中提到】

: 差不多是的
: 比如10年经验，现在拿350k加包裹。不考虑start-up,假设面试feedback正常，能出得起
: 更高价要你的公司并不多。我能想到的
: 狗
: 脸
: Netflix
: Airbnb
: Uber
: Lyft
: Twitter

h*n2020-06-17 07:06

4 楼

这里所有公司的sr 包都可以大大高出高于350k。

得起

【在 G****A 的大作中提到】

G*A2020-06-17 07:06

5 楼

都是很好的公司，我本意不在比较谁家能多给三瓜俩枣。
不过你的“可以”就等于没说，哪里没有outlier？实际tier1公司10年经验
大部分有没
有超过350k.自己去level fyi查查就知道了

: 这里所有公司的sr 包都可以大大高出高于350k。

: 得起

【在 h*********n 的大作中提到】

: 这里所有公司的sr 包都可以大大高出高于350k。
:
: 得起

p*r2020-06-17 07:06

6 楼

其实刚毕业的时候也是这个策略，甚至暑期实习都是这个策略，哈哈。

【在 m*****n 的大作中提到】

: 已经骑好驴的前提下列好了想去的top1，top2 顶多3家按顺序投能去首选就不考虑
: 后面
: 不像刚毕业的时候到处海投有个落脚的地方再说
: 现在找工是不是都是这个策略呢

p*r2020-06-17 07:06

7 楼

+1，其实tier1里没啥太多差别，
认认真真做个3，4年，接下来随便跳其他家。
只是一个先后顺序，当然你要有某个情节那就另说了。
就我个人而言，我的理想打算是集邮，每个都呆个3，4年

【在 G****A 的大作中提到】

: 都是很好的公司，我本意不在比较谁家能多给三瓜俩枣。
: 不过你的“可以”就等于没说，哪里没有outlier？实际tier1公司10年经验
: 大部分有没
: 有超过350k.自己去level fyi查查就知道了
:
:
: 这里所有公司的sr 包都可以大大高出高于350k。
:
: 得起
:

h*n2020-06-17 07:06

8 楼

哎，跟你再说明白一点吧，低于350属于lowball，低于400属于没把你当人才。
level.fyi 上大量内部晋升的包裹，和new hire没有可比性

【在 G****A 的大作中提到】

G*A2020-06-17 07:06

9 楼

恩，你说的没错，在座的都是垃圾。真正的人才公司都是给500万起的年薪
一个idea就值回来了

: 哎，跟你再说明白一点吧，低于350属于lowball，低于400属于没把你当
人才。

: level.fyi 上大量内部晋升的包裹，和new hire没有可比性

【在 h*********n 的大作中提到】

: 哎，跟你再说明白一点吧，低于350属于lowball，低于400属于没把你当人才。
: level.fyi 上大量内部晋升的包裹，和new hire没有可比性