传国肖可能拿诺贝尔医学奖，后续手术成功的话# Joke - 肚皮舞运动
s*n
1 楼
老婆所在的部门被砍掉了，全部走了。她是副申请人，485已经交了。EAD/AP还没有批
。我有两个问题想请交一下。（先谢谢大家了）
1.如果她不转成H-4，是不是就自动进入AOS，能合法待在美国？以后也能用EAD和AP？
2.因为的她的预产期比雇佣截至日早，所以她的公司允许她用6个礼拜的unpaid FMLA(
工资是保险公司的short-term disbility付）。雇佣截至日是她的FMLA结束的那天。我
们本来想这样进行的，把转H-4的申请在FMLA开始的时候交上去，H4生效日就是填6个星
期之后。可是昨天看了网上一个律师的话（下面的英文），大致意思是只有当FMLA结束
后继续为雇主工作，移民局才能承认FMLA期间是合法的。这个是不是说我老婆这次连
FMLA都不能用了?
"the issue of whether the employee maintains H-1B status during the leave is
dependent upon whether there is an expectation of continuing employment at
the conclusion of the leave of absence. If there is -- even if the leave is
extended -- the employee is in valid status. If there is no expectation of
continuing employment, the employee is not in valid status during the leave
period."
。我有两个问题想请交一下。（先谢谢大家了）
1.如果她不转成H-4，是不是就自动进入AOS，能合法待在美国？以后也能用EAD和AP？
2.因为的她的预产期比雇佣截至日早，所以她的公司允许她用6个礼拜的unpaid FMLA(
工资是保险公司的short-term disbility付）。雇佣截至日是她的FMLA结束的那天。我
们本来想这样进行的，把转H-4的申请在FMLA开始的时候交上去，H4生效日就是填6个星
期之后。可是昨天看了网上一个律师的话（下面的英文），大致意思是只有当FMLA结束
后继续为雇主工作，移民局才能承认FMLA期间是合法的。这个是不是说我老婆这次连
FMLA都不能用了?
"the issue of whether the employee maintains H-1B status during the leave is
dependent upon whether there is an expectation of continuing employment at
the conclusion of the leave of absence. If there is -- even if the leave is
extended -- the employee is in valid status. If there is no expectation of
continuing employment, the employee is not in valid status during the leave
period."
