面试和skype是有区别的,面试会跟你扯家常,即便在问跟skype类似的问题,也会希望
通过交流看到更多的东西。你的CV和你的job talk决定了很多硬东西(CV是研究的质量
,job talk是看你能不能把研究的广度深度和前途比较和谐的组合起来,还看你是不是
个好的teacher),面试则是看你的chemistry,或者说大家是不是想要你做同事,比如
说:
1,你是否谈笑风生,而不是拘谨害羞或语言不便
2,你是否说话好听(能适当时候找机会拍一两句马屁),对所有人都尊重热情
3,你是否有critical thinking,是否真的有funding 经验,是否有entrepreneurship
的意识,是否能用简单几句话把一个technical的问题概括出来让外行听懂
4,是否懂得listen(别人问问题的时候,你是认真听完听懂再回答,还是常常抢在别
人说完之前就开始回答)
5,面对相对为难尖刻的问题的时候,是否能有理有据的回答,而又不咄咄逼人(处处
针锋相对,defensive绝对不是好事)
6,你是否对别人的research感兴趣,而不是只关心自己的(这个更适合一对一面试)
还有一个比较重要的:如果给了offer,你是否真心想来,这个你可以找机会表忠心,
比如找茬说你好喜欢好喜欢这个地方,或者因为家庭原因喜欢这个城市
如果对方说一些他们的缺点(工资低,teaching load,etc),那么你就马上说你找学
术界工作就是因为不care钱,说teaching是学术的根本,等等
还有如果问教什么课,最好不要只说爱教research相关的课,要说一些本科课,这些课
往往是系里最希望junior faculty教的,按照你自己的背景,说几个你很容易就能教起
来的,然后说其他的你虽然没那么容易接,但是以前都上过,所以如果系里需要,还是
可以教的。如果你不是这个系出身的,那么你的想清楚什么你能教,为什么你能教,这
个可能是一个大concern。