北鼻。。。内裤不素这么穿的。。。。# Joke - 肚皮舞运动
w*g
1 楼
有很多connection能找人内推的同学就可以略过这个文章了。我只针对那些海投了简历
也没有收到回音的同学。
我从网上看一篇文章，说投简历的时候一定要做research找出hiring manager的信息，
有必要的时候可以打电话去HR问。在cover letter上写一个general的"Dear Sir/Madam
"或"To whom it may concern"是最差的做法。我觉得这个很对。不过现在网络这么发达
，你要已经弄清楚了最后是谁说了算，为什么还要走HR呢？其实我很怀疑HR收到的简历
最后都能送到manager手上。我觉得大家可以试试去linkedin上注册个收费账户，然后绕
过HR直接给可能hire你的人发邮件。
我是从公司的网站上知道那个职位的，已经放了有三个多月了，也不知道有没有fill。
是一个500多个人的小公司。上个星期星期四直接给VP of engineering发了inmail，他
星期五就回复了，然后这礼拜一就安排了onsite。我觉得我要通过公司的HR投简历的话
，最后或许也能拿到面试，但肯定不会有这么快。我觉得这个经历至少能说明一个事情
，就是senior的人也是上社交网站的，也是会扫一遍垃圾邮件的。当然这个办法用的人
多了可能会失去作用。
最后大家要注意，Google会把linkedin的邮件归类为垃圾邮件(难道是有意为之？）。我
收到的回复是在垃圾箱里躺了一天多才被发现的。
也没有收到回音的同学。
我从网上看一篇文章，说投简历的时候一定要做research找出hiring manager的信息，
有必要的时候可以打电话去HR问。在cover letter上写一个general的"Dear Sir/Madam
"或"To whom it may concern"是最差的做法。我觉得这个很对。不过现在网络这么发达
，你要已经弄清楚了最后是谁说了算，为什么还要走HR呢？其实我很怀疑HR收到的简历
最后都能送到manager手上。我觉得大家可以试试去linkedin上注册个收费账户，然后绕
过HR直接给可能hire你的人发邮件。
我是从公司的网站上知道那个职位的，已经放了有三个多月了，也不知道有没有fill。
是一个500多个人的小公司。上个星期星期四直接给VP of engineering发了inmail，他
星期五就回复了，然后这礼拜一就安排了onsite。我觉得我要通过公司的HR投简历的话
，最后或许也能拿到面试，但肯定不会有这么快。我觉得这个经历至少能说明一个事情
，就是senior的人也是上社交网站的，也是会扫一遍垃圾邮件的。当然这个办法用的人
多了可能会失去作用。
最后大家要注意，Google会把linkedin的邮件归类为垃圾邮件(难道是有意为之？）。我
收到的回复是在垃圾箱里躺了一天多才被发现的。
