o*1
2 楼
在这一轮绵延二十年的庸俗中，只有庸俗的苹果，才能解渴庸俗的人类。。。
-------------------------------------------------------
北京时间7月20日下午消息，诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
产品。知情人士称，该公司最初认为iPhone注定失败，原因之一是未能通过抗摔测试。
早在第一代iPhone面市时，诺基亚工程师就对其进行了全面的研究，最终认定，它
不会对诺基亚产生威胁，原因是造价太高，只能兼容2G网络，而且未能通过基本的抗摔
测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上，iPhone当然没挺住
。
时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能，降
低了iPhone的成本。次年，iPhone支持了3G。随后几年，全世界的iPhone热也证明了这
样一个事实：即使有可能摔碎，但消费者还是更愿意购买一款优异的智能手机。
直到2008年，诺基亚高管才意识到iPhone已经风靡全球，意识到他们需要反击。然
而，那时的诺基亚，已经因为组织问题备受困扰。例如，该公司的研发团队之间被迫展
开竞争，而由于参与商业决策的人过多，发展速度也异常缓慢
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北京时间7月20日下午消息，诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
产品。知情人士称，该公司最初认为iPhone注定失败，原因之一是未能通过抗摔测试。
早在第一代iPhone面市时，诺基亚工程师就对其进行了全面的研究，最终认定，它
不会对诺基亚产生威胁，原因是造价太高，只能兼容2G网络，而且未能通过基本的抗摔
测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上，iPhone当然没挺住
。
时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能，降
低了iPhone的成本。次年，iPhone支持了3G。随后几年，全世界的iPhone热也证明了这
样一个事实：即使有可能摔碎，但消费者还是更愿意购买一款优异的智能手机。
直到2008年，诺基亚高管才意识到iPhone已经风靡全球，意识到他们需要反击。然
而，那时的诺基亚，已经因为组织问题备受困扰。例如，该公司的研发团队之间被迫展
开竞争，而由于参与商业决策的人过多，发展速度也异常缓慢
N*N
3 楼
不要这么搞
这个问题有办法规避的，都有标准答案
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
这个问题有办法规避的，都有标准答案
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
d*f
4 楼
文科生作ceo能拖几年算几年
。
【在 o******1 的大作中提到】
: 在这一轮绵延二十年的庸俗中，只有庸俗的苹果，才能解渴庸俗的人类。。。
: -------------------------------------------------------
: 北京时间7月20日下午消息，诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
: 产品。知情人士称，该公司最初认为iPhone注定失败，原因之一是未能通过抗摔测试。
: 早在第一代iPhone面市时，诺基亚工程师就对其进行了全面的研究，最终认定，它
: 不会对诺基亚产生威胁，原因是造价太高，只能兼容2G网络，而且未能通过基本的抗摔
: 测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上，iPhone当然没挺住
: 。
: 时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能，降
: 低了iPhone的成本。次年，iPhone支持了3G。随后几年，全世界的iPhone热也证明了这
。
【在 o******1 的大作中提到】
: 在这一轮绵延二十年的庸俗中，只有庸俗的苹果，才能解渴庸俗的人类。。。
: -------------------------------------------------------
: 北京时间7月20日下午消息，诺基亚(微博)多年来迟迟未能推出真正能够挑战iPhone的
: 产品。知情人士称，该公司最初认为iPhone注定失败，原因之一是未能通过抗摔测试。
: 早在第一代iPhone面市时，诺基亚工程师就对其进行了全面的研究，最终认定，它
: 不会对诺基亚产生威胁，原因是造价太高，只能兼容2G网络，而且未能通过基本的抗摔
: 测试。他们把iPhone从5英尺的高度以各种角度摔在混凝土地板上，iPhone当然没挺住
: 。
: 时任苹果COO的蒂姆·库克(Tim Cook)随后向全世界展示了他的卓越运营技能，降
: 低了iPhone的成本。次年，iPhone支持了3G。随后几年，全世界的iPhone热也证明了这
x*n
5 楼
据说理论上他可以联系你现在的东家的。。。
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
c*t
6 楼
这个必须要我同意吧，否则我东家知道我找工作不就惨了
【在 x*****n 的大作中提到】
: 据说理论上他可以联系你现在的东家的。。。
【在 x*****n 的大作中提到】
: 据说理论上他可以联系你现在的东家的。。。
c*t
7 楼
规避会不会给人感觉不坦诚？
【在 N**N 的大作中提到】
: 不要这么搞
: 这个问题有办法规避的，都有标准答案
【在 N**N 的大作中提到】
: 不要这么搞
: 这个问题有办法规避的，都有标准答案
h*e
8 楼
怎么规避
N*N
9 楼
最终会知道的，或者很可能知道，所以没必要冒这个险撒谎
【在 c********t 的大作中提到】
: 这个必须要我同意吧，否则我东家知道我找工作不就惨了
【在 c********t 的大作中提到】
: 这个必须要我同意吧，否则我东家知道我找工作不就惨了
N*N
10 楼
不会，都是正常回答，态度好就可以，当然看情况，对方非要追问那就告诉他们吧
【在 c********t 的大作中提到】
: 规避会不会给人感觉不坦诚？
【在 c********t 的大作中提到】
: 规避会不会给人感觉不坦诚？
N*N
11 楼
就说这个irrelevant，因为你现在申请的职位level/responsibility和原来不一样，
blabla
如果非要问数字，抗不过就说，但是说了之后可以继续重申这个，强调你的工资应该是
和你现在能给新公司带来的价值有关，其他因素不重要
效果怎么样我不知道，也没机会使用过，但是网上的很多指南里面都这么教的
【在 h*******e 的大作中提到】
: 怎么规避
blabla
如果非要问数字，抗不过就说，但是说了之后可以继续重申这个，强调你的工资应该是
和你现在能给新公司带来的价值有关，其他因素不重要
效果怎么样我不知道，也没机会使用过，但是网上的很多指南里面都这么教的
【在 h*******e 的大作中提到】
: 怎么规避
T*s
12 楼
我觉得还是实话实说-诚信
开始可以给个约数
给offer还要问你的
报W2上的数字吧
最后，我的经验是
offer工资更多的取决于应聘职位而不是现在的工资
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
开始可以给个约数
给offer还要问你的
报W2上的数字吧
最后，我的经验是
offer工资更多的取决于应聘职位而不是现在的工资
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
t*1
13 楼
还是实话时说吧，最后background check时要你给三个月的paystub的
c*t
14 楼
啊，什么公司这么狠？
【在 t*********1 的大作中提到】
: 还是实话时说吧，最后background check时要你给三个月的paystub的
【在 t*********1 的大作中提到】
: 还是实话时说吧，最后background check时要你给三个月的paystub的
j*9
15 楼
实话实说，在做h1b transfer 的时候，他们会问你要paystub的
j*7
16 楼
我拿到的Offer， 都要我Pay-Stub 和/或 W-2 来Verify的。
大公司都有Background Check的。
别撒谎。这年头，谁也不比谁傻。
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
大公司都有Background Check的。
别撒谎。这年头，谁也不比谁傻。
【在 c********t 的大作中提到】
: 是不是说多些，最后offer工资也会更高？难道他们能查出吗？
j*7
17 楼
这都是纸上谈兵。怎么会irrelevant呢？公司找有经验的人，当然是因为以前的工作经
验相关。
我的经验，不管猎头还是公司的Recruiter，第一次谈话就会问薪水，以免浪费双方的
时间。
在目前这种就业市场，你死活不说自己的薪水，很大可能就是被Pass了。统计资料显示
：绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。
【在 N**N 的大作中提到】
: 就说这个irrelevant，因为你现在申请的职位level/responsibility和原来不一样，
: blabla
: 如果非要问数字，抗不过就说，但是说了之后可以继续重申这个，强调你的工资应该是
: 和你现在能给新公司带来的价值有关，其他因素不重要
: 效果怎么样我不知道，也没机会使用过，但是网上的很多指南里面都这么教的
验相关。
我的经验，不管猎头还是公司的Recruiter，第一次谈话就会问薪水，以免浪费双方的
时间。
在目前这种就业市场，你死活不说自己的薪水，很大可能就是被Pass了。统计资料显示
：绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。
【在 N**N 的大作中提到】
: 就说这个irrelevant，因为你现在申请的职位level/responsibility和原来不一样，
: blabla
: 如果非要问数字，抗不过就说，但是说了之后可以继续重申这个，强调你的工资应该是
: 和你现在能给新公司带来的价值有关，其他因素不重要
: 效果怎么样我不知道，也没机会使用过，但是网上的很多指南里面都这么教的
N*N
18 楼
汗，是不是experience hire和fresh不一样，我遇到的面试里面只有两三家这么问过
我都直接用标准答案对付，其中2家就move forward了，一家非要问range，我说了之后
后来就没消息了。。。
【在 j*****7 的大作中提到】
: 这都是纸上谈兵。怎么会irrelevant呢？公司找有经验的人，当然是因为以前的工作经
: 验相关。
: 我的经验，不管猎头还是公司的Recruiter，第一次谈话就会问薪水，以免浪费双方的
: 时间。
: 在目前这种就业市场，你死活不说自己的薪水，很大可能就是被Pass了。统计资料显示
: ：绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。
我都直接用标准答案对付，其中2家就move forward了，一家非要问range，我说了之后
后来就没消息了。。。
【在 j*****7 的大作中提到】
: 这都是纸上谈兵。怎么会irrelevant呢？公司找有经验的人，当然是因为以前的工作经
: 验相关。
: 我的经验，不管猎头还是公司的Recruiter，第一次谈话就会问薪水，以免浪费双方的
: 时间。
: 在目前这种就业市场，你死活不说自己的薪水，很大可能就是被Pass了。统计资料显示
: ：绝大部分不愿说自己薪水的人都是因为自己认为自己Underpay。
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