中美合作拍摄中国版的超级英雄《兵马俑侠》# Joke - 肚皮舞运动
f*n
1 楼
7月22，周2，直接onsite，很容易，2个白人面的，人都很nice。我也发挥得可以，之
后director of engineering 给我谈了一轮，也不错。但是之后握手很轻，然后说要等
hr来，结构没来，director带我转了一圈，之后hr来了。HR就是这个cancel我offer的3
女。3一进来，聊了一下，她用一张打了草稿的纸的一角记录我的信息。后来，她还问
，interview process有什么需要改进的，我本来想说，要尊重面试者，不能拿草稿纸
一角记录别人信息。后来不想当刺头，就说都很好。
23号，director用自己的私人cell给我电话打电话，没接到，语音留言了。我打回去，
他说给offer。很开心。
24号，来offer，扫描的。说明天就是接offer的deadline。
25号，然后我要高一点base，多一点stock，结果hr不理我，她的work phone总是直接
跑进voice mail。我就只有打给director，但是我一直到后来都不知道那是他的cell
phone。director说他会要hr回答我。之前打给hr的cell，她也不接。后来要邮件，不
给涨。我也就签了。
下一周，background check，reference check，之后和另外一个hr联系，来回邮件。
同时问这个3，大概什么时候入职，她说check完之后，查下work permit，就ok。
周4的时候，我告诉她，我用的是cpt，然后去年没抽上h1b，今年抽上了，可以
transfer，然后告诉她需要签1个form，1个offer letter说明是internship，然后给
ITU，这样最快2个星期就可以入职。她很明显不懂cpt，不懂transfer，说需要10月1日
生效才可以transfer，我很坚定告诉她，可以之前就转。后来，她说，她schedule一个
和lawyer的meeting。
周5给她邮件，问她meeting，然后她auto reply说这周5，下周1，都在度假，另外一个
hr帮我约周1，下午2点，这个hr，然后律师，我，3个人电话session。
周1，我，律师，上面那个HR，一起，很顺利。律师知道cpt，也知道可以生效前转h1b
，但是她说，最近被rfe很多。我说服她们，还是可以先cpt，然后10月之前转，然后我
出境激活，然后10月1日回来继续上班。律师也表示，知道cpt如何运作，然后就要求hr
，签一个form，出一个intern的offer letter。hr说，请示3才行。下午我很开心，终
于可以8月就上班。3在度假，这一天。
周2，早上，我问那个hr，什么时候可以得到签字了的form，还有那个说是internship
的offer。然后3又auto reply，说这周都不在office。但是，结果3直接来信，说只能
10月1日transfer，10月底入职。我就想告诉她，我们昨天的session你没参加，你可能
不清楚，我们可以和律师再来一次session么？然后她一直就说不行，只能如此。我说
10月也ok，但是8月入职，一点也没有问题，我就想跟她直接联系一下。期间还是work
phone到voice mail。私人电话打了也不接，然后我就发了一条imessage，表达我的
concern。然后又给director打了个电话，我怕是他们team要撤销offer，还是不想要我
，我就想确认下。结果director说要hr联系我。之后3的一条邮件，把律师的邮箱加了
进来。我给律师也发信了，解释了我之前的雇主也给fulltime，但是也愿意给intern的
offer去满足学校的要求。律师也回信说，那明天和公司继续session一次吧。
周3，我就问律师，3，什么时候session。然后3就说cancel offer。我完全不能接受，
从来不知道还有如此可以撤销offer的事情。一般公司都是期待新员工早入职。而且我
只是想告诉她，签那2个form，完全没有任何风险。我还展示之前的雇主的信。结果她
就cancel 了offer。我打电话给director，director就暗示，是因为我经常打电话给他
，什么过了boundary，是communication的问题，要hr直接联系我。我当时才知道，原
来这个电话是director的手机，之前以为是work phone。然后我写信给3解释我之前没
抽中h1b，这个学校必须要说是internship，然后我是怕她不懂cpt，所以急于解释。
我又联系了当时给我这个面试的猎头的电话，猎头也都说unacceptable.但是，他们给3
联系之后，3还是很强硬。
3说，周4给我电话。
周4，3放鸽子。
周5，3来电话，说不是我call 了director的问题，也不是因为我联系了太多人的问题
，她说是跟director还有cto开会，他们都说timing不好。就只有cancel。问题是，8月
入职，可以，你只需要签个字，我就可以拿到cpt。10月入职，我也说了ok。她还是说
，就是要cancel。而且，10月可以入职，周2她是这样说的，怎么到了周3，cto，
director就觉得10月不行了呢？1天下来，就变化了？她还怪我，联系了猎头公司，联
系了director，联系了律师。然后怪我push说要8月入职多次。她的话前后矛盾。我只
是表示自己sorry，联系这么多人，只是因为你联系不上，而且我也只是想和你直接通
话而已。所以，上周4和她电话，然后就是email，然后下一通电话就是她来表示正式
cancel我的offer。
去年没抽上h1b，的确是很悲剧的事情。每次都要给hr解释，cpt，然后有的愿意签字，
有的不愿意。我分析的原因，就是这个hr3，她就是不愿意负责任，写个intern的offer
都不肯，然后生怕出一点法律问题。再就是种族歧视，如果我是个来自印度的去年没抽
上的，她绝对会帮忙。我也说了，10月可以，我只是想给她解释，8月，只要她签字就
ok。
遇到如此郁闷的事情，过了几天，我也算平复了很多。公司倒是很一般，base也就只是
一般的高了一点，只是location我很喜欢。所以，有点惋惜。也怪自己，有的时候，最
好和hr直接通话，邮件比较容易产生意思的误差。还有就是，其实director的邮件也在
loop里面，我没看到，结果打了3次电话给director，1次要涨base，1次周2，hr要我10
月底入职，1次周3，她cancel之后。感觉这样留下了把柄。联系律师，大概不是太大的
问题。
但是，总的来说，就是hr的人品问题，这类事情是绝对不至于发生的，如果我是3，或
者hr是个美国白女。这公司的review也不好，很多人在glassdoor上面写他们
unprofessionalism的。所以，我也觉得就算进去，和这个3也许也不快活。今后她绿卡
的关键时刻摆我一道那更受伤。
后director of engineering 给我谈了一轮，也不错。但是之后握手很轻，然后说要等
hr来，结构没来，director带我转了一圈，之后hr来了。HR就是这个cancel我offer的3
女。3一进来，聊了一下，她用一张打了草稿的纸的一角记录我的信息。后来，她还问
，interview process有什么需要改进的，我本来想说，要尊重面试者，不能拿草稿纸
一角记录别人信息。后来不想当刺头，就说都很好。
23号，director用自己的私人cell给我电话打电话，没接到，语音留言了。我打回去，
他说给offer。很开心。
24号，来offer，扫描的。说明天就是接offer的deadline。
25号，然后我要高一点base，多一点stock，结果hr不理我，她的work phone总是直接
跑进voice mail。我就只有打给director，但是我一直到后来都不知道那是他的cell
phone。director说他会要hr回答我。之前打给hr的cell，她也不接。后来要邮件，不
给涨。我也就签了。
下一周，background check，reference check，之后和另外一个hr联系，来回邮件。
同时问这个3，大概什么时候入职，她说check完之后，查下work permit，就ok。
周4的时候，我告诉她，我用的是cpt，然后去年没抽上h1b，今年抽上了，可以
transfer，然后告诉她需要签1个form，1个offer letter说明是internship，然后给
ITU，这样最快2个星期就可以入职。她很明显不懂cpt，不懂transfer，说需要10月1日
生效才可以transfer，我很坚定告诉她，可以之前就转。后来，她说，她schedule一个
和lawyer的meeting。
周5给她邮件，问她meeting，然后她auto reply说这周5，下周1，都在度假，另外一个
hr帮我约周1，下午2点，这个hr，然后律师，我，3个人电话session。
周1，我，律师，上面那个HR，一起，很顺利。律师知道cpt，也知道可以生效前转h1b
，但是她说，最近被rfe很多。我说服她们，还是可以先cpt，然后10月之前转，然后我
出境激活，然后10月1日回来继续上班。律师也表示，知道cpt如何运作，然后就要求hr
，签一个form，出一个intern的offer letter。hr说，请示3才行。下午我很开心，终
于可以8月就上班。3在度假，这一天。
周2，早上，我问那个hr，什么时候可以得到签字了的form，还有那个说是internship
的offer。然后3又auto reply，说这周都不在office。但是，结果3直接来信，说只能
10月1日transfer，10月底入职。我就想告诉她，我们昨天的session你没参加，你可能
不清楚，我们可以和律师再来一次session么？然后她一直就说不行，只能如此。我说
10月也ok，但是8月入职，一点也没有问题，我就想跟她直接联系一下。期间还是work
phone到voice mail。私人电话打了也不接，然后我就发了一条imessage，表达我的
concern。然后又给director打了个电话，我怕是他们team要撤销offer，还是不想要我
，我就想确认下。结果director说要hr联系我。之后3的一条邮件，把律师的邮箱加了
进来。我给律师也发信了，解释了我之前的雇主也给fulltime，但是也愿意给intern的
offer去满足学校的要求。律师也回信说，那明天和公司继续session一次吧。
周3，我就问律师，3，什么时候session。然后3就说cancel offer。我完全不能接受，
从来不知道还有如此可以撤销offer的事情。一般公司都是期待新员工早入职。而且我
只是想告诉她，签那2个form，完全没有任何风险。我还展示之前的雇主的信。结果她
就cancel 了offer。我打电话给director，director就暗示，是因为我经常打电话给他
，什么过了boundary，是communication的问题，要hr直接联系我。我当时才知道，原
来这个电话是director的手机，之前以为是work phone。然后我写信给3解释我之前没
抽中h1b，这个学校必须要说是internship，然后我是怕她不懂cpt，所以急于解释。
我又联系了当时给我这个面试的猎头的电话，猎头也都说unacceptable.但是，他们给3
联系之后，3还是很强硬。
3说，周4给我电话。
周4，3放鸽子。
周5，3来电话，说不是我call 了director的问题，也不是因为我联系了太多人的问题
，她说是跟director还有cto开会，他们都说timing不好。就只有cancel。问题是，8月
入职，可以，你只需要签个字，我就可以拿到cpt。10月入职，我也说了ok。她还是说
，就是要cancel。而且，10月可以入职，周2她是这样说的，怎么到了周3，cto，
director就觉得10月不行了呢？1天下来，就变化了？她还怪我，联系了猎头公司，联
系了director，联系了律师。然后怪我push说要8月入职多次。她的话前后矛盾。我只
是表示自己sorry，联系这么多人，只是因为你联系不上，而且我也只是想和你直接通
话而已。所以，上周4和她电话，然后就是email，然后下一通电话就是她来表示正式
cancel我的offer。
去年没抽上h1b，的确是很悲剧的事情。每次都要给hr解释，cpt，然后有的愿意签字，
有的不愿意。我分析的原因，就是这个hr3，她就是不愿意负责任，写个intern的offer
都不肯，然后生怕出一点法律问题。再就是种族歧视，如果我是个来自印度的去年没抽
上的，她绝对会帮忙。我也说了，10月可以，我只是想给她解释，8月，只要她签字就
ok。
遇到如此郁闷的事情，过了几天，我也算平复了很多。公司倒是很一般，base也就只是
一般的高了一点，只是location我很喜欢。所以，有点惋惜。也怪自己，有的时候，最
好和hr直接通话，邮件比较容易产生意思的误差。还有就是，其实director的邮件也在
loop里面，我没看到，结果打了3次电话给director，1次要涨base，1次周2，hr要我10
月底入职，1次周3，她cancel之后。感觉这样留下了把柄。联系律师，大概不是太大的
问题。
但是，总的来说，就是hr的人品问题，这类事情是绝对不至于发生的，如果我是3，或
者hr是个美国白女。这公司的review也不好，很多人在glassdoor上面写他们
unprofessionalism的。所以，我也觉得就算进去，和这个3也许也不快活。今后她绿卡
的关键时刻摆我一道那更受伤。
