明报前总编刘进图遇袭受伤# Joke - 肚皮舞运动
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1 楼
工作了一段时间，发现所谓内推也是千差万别
下面只谈entry level的职位
我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。
中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
你的只是背景是不是合适，念书期间所做课题是不是相关，基本都要求过来就能干活，
而且门槛会设置的非常高。
中国人内推，关系很好的人，就是另外一个样子，完全是任人唯亲。见到过，背景几乎
毫不相关的人，管事的中国人也能把你招进来。
上述几个人，最后进了公司，干起活来并没有太大差别。不过中国人在北美普遍很艰难
，所以一般心理都看不得别人一步登天，即使关系比较好的同学，很多国人心理都跨不
过这道坎。
不过，要想在美国编制一到对自己有利的关系网，还真的靠雪中送炭
下面只谈entry level的职位
我见过几家大公司老外招人，内推到几乎匪夷所思，毫不要求的地步。一般只要内推的
人把简历递交给管事的老外manager，老外只看背景合适不合适，内推的人跟管事的关
系不太差 ，过来面试就随便聊天就要了，而这个背景宽泛的惊人。例如这个职位要求
工程类背景，只要应聘人是工程类专业毕业就铁定能通过面试，无论是机械、材料还是
IE，civil，人家都不在乎，大公司全部都提供完整的培训，负责把你从完全不懂花费
高额薪水培训成为资深工程师，因为事实上，工业界那些东西，在学校里面很少有人能
够接触到，所以老外manager一般都不太在乎。
中国人内推，关系一般人，一般都要经过复杂面试。不但要看国内国外学校，还要考察
你的只是背景是不是合适，念书期间所做课题是不是相关，基本都要求过来就能干活，
而且门槛会设置的非常高。
中国人内推，关系很好的人，就是另外一个样子，完全是任人唯亲。见到过，背景几乎
毫不相关的人，管事的中国人也能把你招进来。
上述几个人，最后进了公司，干起活来并没有太大差别。不过中国人在北美普遍很艰难
，所以一般心理都看不得别人一步登天，即使关系比较好的同学，很多国人心理都跨不
过这道坎。
不过，要想在美国编制一到对自己有利的关系网，还真的靠雪中送炭
