只要学会三种语句就能当码工了# Joke - 肚皮舞运动
o*e
1 楼
首先，很同情。 拍拍。
冒昧总结一下，可能性很多：
1. RECRUITER个人问题
CANDIDATE最好不要硬来。
应该坚持只说别人好话，但是
找HM，校友，同胞，表达自己的
意愿。 越是遇到这种事情，越是
考验CANDIDATE的情商。 把本来
WIN－WIN的情况变成WIN－LOSE的情况，其实
就已经有点输场了。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33145549.html
2. CANDIDATE被黑
看有什么把柄被人抓了。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
3. CANDIDATE优柔寡断，
缺乏PRIORITY，反复无常，
不知道自己到底要什么。
STARTUP往往需要短时间能
做决断的员工。 学校，大公司
能够容忍优柔寡断的技术人才。
但是小公司没有时间／耐心／义务
来教员工决断，EQ。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
祝大家都拿到心仪的OFFER，
顺利入职升职。 感恩节快乐。
冒昧总结一下，可能性很多：
1. RECRUITER个人问题
CANDIDATE最好不要硬来。
应该坚持只说别人好话，但是
找HM，校友，同胞，表达自己的
意愿。 越是遇到这种事情，越是
考验CANDIDATE的情商。 把本来
WIN－WIN的情况变成WIN－LOSE的情况，其实
就已经有点输场了。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33145549.html
2. CANDIDATE被黑
看有什么把柄被人抓了。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
3. CANDIDATE优柔寡断，
缺乏PRIORITY，反复无常，
不知道自己到底要什么。
STARTUP往往需要短时间能
做决断的员工。 学校，大公司
能够容忍优柔寡断的技术人才。
但是小公司没有时间／耐心／义务
来教员工决断，EQ。
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
祝大家都拿到心仪的OFFER，
顺利入职升职。 感恩节快乐。