Redian新闻
>
4月份从财务上说是最恐怖的一个月,这点大家都没有疑义吧
avatar
4月份从财务上说是最恐怖的一个月,这点大家都没有疑义吧# Joke - 肚皮舞运动
m*2
1
据路透社报道,Alphabet旗下的谷歌周四发布报告,介绍了该公司美国区员工多样化举
措的进展。谷歌表示,公司目前的黑人、拉丁人和女性员工比此前更多,但比例并未增
长。谷歌在2014年首次发布员工多样化数据,这在硅谷科技公司中引发强烈反响,包括
竞争对手在内的众多公司此后纷纷效仿。
谷歌
根据最新的报告,2015年,谷歌美国区非白人和非亚洲人员工的比例同比完全没有增长
,仍旧有2%为非洲裔美国人,3%为西班牙裔人、3%为混血儿群体,不到1%为印第安人和
太平洋岛民。
2015年,女性在谷歌员工中的比例为31%,较2014年上升了一个百分点;女性在技术员
工中的占比为21%,高于2014年时的19%。
白人在谷歌美国区员工的比例为59%,亚洲裔人的比例为32%。根据该公司去年8月份的
数据,谷歌2015年在美国总计有38670名员工。
虽然少数族裔员工的比例并未增加,但谷歌表示,公司在2015年拥有880名黑人员工,
远高于2014年时的628人。西班牙裔员工为1782名,高于此前一年的1428名。混血儿员
工为713名,而2014年为636名。此外,有56人为印第安人或阿拉斯加原住民,此前一年
为44人。
avatar
H*7
2
要补个税,又要交地税,好象保险也是四五月份到期。
以前学生年代,都欢欢喜喜地早早报税,然后天天查银行帐户看什么时候“大笔”
refund到帐,现在不知怎么沦落到怕报税,拖到最后几天报税这样的窘境
avatar
r*t
3
少数族裔人口比例增长了 雇佣却只有数量涨了比例不变 那说明其实是招的少了?
avatar
v*t
4
BSO家大业大

【在 H******7 的大作中提到】
: 要补个税,又要交地税,好象保险也是四五月份到期。
: 以前学生年代,都欢欢喜喜地早早报税,然后天天查银行帐户看什么时候“大笔”
: refund到帐,现在不知怎么沦落到怕报税,拖到最后几天报税这样的窘境

avatar
e*o
5
h1b 是少数族裔数量增长的主要来源
而少数族裔人口 你想想

【在 r******t 的大作中提到】
: 少数族裔人口比例增长了 雇佣却只有数量涨了比例不变 那说明其实是招的少了?
avatar
v*s
6
地税是啥?
这其实是bso自己不靠w2过活。

【在 H******7 的大作中提到】
: 要补个税,又要交地税,好象保险也是四五月份到期。
: 以前学生年代,都欢欢喜喜地早早报税,然后天天查银行帐户看什么时候“大笔”
: refund到帐,现在不知怎么沦落到怕报税,拖到最后几天报税这样的窘境

avatar
j*r
7
我也不明白科技企业折腾这些干啥?莫非科技企业老大都想拯救世界,金融企业只想赚
钱?
avatar
e*o
8
广告作秀啊

【在 j**********r 的大作中提到】
: 我也不明白科技企业折腾这些干啥?莫非科技企业老大都想拯救世界,金融企业只想赚
: 钱?

avatar
u*n
9
太不正确性了,为什么不多顾些墨西哥人,墨西哥人都50%在加州了
avatar
c*z
10
why didn't those people self identify as black/hispanic etc to save us some
trouble?
avatar
u*n
11
晒的不够黑,没戏

some

【在 c***z 的大作中提到】
: why didn't those people self identify as black/hispanic etc to save us some
: trouble?

avatar
s*k
12
We are similar with native american

some

【在 c***z 的大作中提到】
: why didn't those people self identify as black/hispanic etc to save us some
: trouble?

avatar
S*5
13
反正黑人墨西哥人会越来越多的
avatar
a*u
14
白人59%?这么高。。。
avatar
u*8
15
Alphabet旗下的谷歌
avatar
u*8
16
Alphabet旗下的谷歌
avatar
y*3
17
AA并没有问题 但是如果仅仅为了平衡人种比例就没有啥意义。 如果这样,我宁愿去打
nba,nba黑人那么多,我只要挥挥毛巾递递水。 今年工资帽涨了,要求不高,底薪4年
2000万就可以了。
相关阅读
logo
联系我们隐私协议©2024 redian.news
Redian新闻
Redian.news刊载任何文章,不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何建议。文章信息的合法性及真实性由其作者负责,与Redian.news及其运营公司无关。欢迎投稿,如发现稿件侵权,或作者不愿在本网发表文章,请版权拥有者通知本网处理。