Re: 这个活放美国需要干多久？ (转载)# Joke - 肚皮舞运动
M*l
1 楼
所有企业的领导都希望全体部门共同努力，
这样不仅走的快，也走的长远，
但事实上，只要到基层部门去走一圈，
就会发现各个部门均有怨言，
甚至一个部门员工之间，
都会存在这样或那样的矛盾，
但其实究其原因，也不过就是利益二字，
当然也不排除做人原因，
但基本就是一个群体背地排斥另一个群体，
而这两个群体基本也都是相邻的部门或者个人，
只要有接触，就会有利益纠葛，
比如营销部门就与销售部门对接，
而人事行政就会与财务打交道，
表面上大家相安无事，甚至见面还多是笑脸相迎，
但只要关上门就是隔壁的不是，
各种泼脏水洗白自己。
其实说白了双方真的有互相说的那么不堪吗？
我看也并非如此，只不过是，
相互之间的责任分化不明晰，奖励发放不平衡，
总觉得自己吃了亏而别人沾了光，
可是一个公司的利益一共就那么多，
平均多各个部门也就寥寥无几，
无论如何去分摊，到最后还是有人觉得自己吃亏，
所以嚼舌头在公司里真的常态，
越安逸的环境越容易滋生这样的状态，
不如一刀切，直接定好规则，谁也说不出二话
这样不仅走的快，也走的长远，
但事实上，只要到基层部门去走一圈，
就会发现各个部门均有怨言，
甚至一个部门员工之间，
都会存在这样或那样的矛盾，
但其实究其原因，也不过就是利益二字，
当然也不排除做人原因，
但基本就是一个群体背地排斥另一个群体，
而这两个群体基本也都是相邻的部门或者个人，
只要有接触，就会有利益纠葛，
比如营销部门就与销售部门对接，
而人事行政就会与财务打交道，
表面上大家相安无事，甚至见面还多是笑脸相迎，
但只要关上门就是隔壁的不是，
各种泼脏水洗白自己。
其实说白了双方真的有互相说的那么不堪吗？
我看也并非如此，只不过是，
相互之间的责任分化不明晰，奖励发放不平衡，
总觉得自己吃了亏而别人沾了光，
可是一个公司的利益一共就那么多，
平均多各个部门也就寥寥无几，
无论如何去分摊，到最后还是有人觉得自己吃亏，
所以嚼舌头在公司里真的常态，
越安逸的环境越容易滋生这样的状态，
不如一刀切，直接定好规则，谁也说不出二话
