有愿意给这家中国人公司干活的吗？要求也忒高了 (转载)# Joke - 肚皮舞运动
c*n
1 楼
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: liangmaomao (UCLA), 信区: JobHunting
标 题: 有愿意给这家中国人公司干活的吗？要求也忒高了
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 17 11:14:54 2017, 美东)
------ 湾区大公司招 有 定制机器设备和夹具设计的机械背景的工程师 -----
实在看不下去了， 简历收到的没有几个对口的， 老中的更少， 借宝地找人， 应征请
暗信 text 版 的简历给我
大概 high level 的 要求：
1 。。。。能主动启动话题， 设置会议， 采集各梯队的反馈， 整理汇报成职业化的
Keynotes文档 （为什么这条放在第一位： 这是老印的专长啊， 而且， 职位相当高是
机器architetcture level构架工程师， 不需要你去设计机器， 而是你要知道PD想怎
么样组装， 怎么样把PD的组装要求转化成自动化机器设计要求和夹具要求）
2 。。。。这一条是专业要求 ： 很清楚 自动化机器的检校验收过程和重点议题：
GRR 和 correlation 是怎么做的， 以及PD的公差要求对机器修改，反复验证，更新配
置的影响， 大概知道CCD的配置属性优缺点， 马达种类的配置属性优缺点， 各种激光
压力温度感应器的配置属性优缺点， 即使不知道， 也能举一反三的调查及通过和机器
厂商的合作推荐定案最优化的机器主要结构部件的配置。
3.。。。。这一条是性格要求 ： 不要陷入通常老中学生及工作人员的思维： 做了一
个非常窄的议题， 就总觉得自己了不起， 要能紧紧的抓住整个项目 （每个项目通常
有60-80个制具和20-30自动化组装机器），主动推动跟进每个议题，不需要人来催，一
旦被别人催就自然而然的在别人眼里成了只能被领导干活的实验室技工之类的人，而不
是职业工程师和项目经理， 自然加薪升级都被老印捞走了。
4.。。。。 此工作是40% 项目经理人内容， 60%是专业内容， 所以一年只做3，4个窄
面课题的工程师可能会倍感压力
5.。。。。 此工作要求英语口语流畅， 可以直接在每周例行review大会上面对5-8位
总监直至副总裁级别的炮火攻击
6.。。。。工作出差到中国大概是35% 到 45% 的时间， 请斟酌仔细再应征
说明一下： 一半外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成 一般
IC 的职位， 就是直接降级 2-3级， 这是很正常的。
Bear
ditodito2009 (dittoditto)
2 114.* 6/17/17, 01:27
说明一下： 一般外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成 一般
IC 的职位， 就是直接降级 2-3级， 这是很正常的
Bear
ditodito2009 (dittoditto)
3 114.* 6/17/17, 02:33
喜欢安安静静坐在办公室里做一份重复工作，很少有和别的团队的强烈互动经验的（10
-15次会议每周）， 只有一年做一两个项目就觉得了不起的低级的像实验室技术员的工
程师，只会说自己比老印做的多但是更本不能写出所做的工作的技工思维的工程师，没
搞过大手笔强烈推动整个项目前进的经验， 也不愿学习老印的整合信息能力的， 不需
要应征。
没有上述能力， 但是有强烈意识出人头地， 强烈学习精神， 强烈自我更新反省能力
的， 强烈想赚更多高层经验和金钱的，可以应征， 即使只是刚毕业的学生
发信人: liangmaomao (UCLA), 信区: JobHunting
标 题: 有愿意给这家中国人公司干活的吗？要求也忒高了
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jun 17 11:14:54 2017, 美东)
------ 湾区大公司招 有 定制机器设备和夹具设计的机械背景的工程师 -----
实在看不下去了， 简历收到的没有几个对口的， 老中的更少， 借宝地找人， 应征请
暗信 text 版 的简历给我
大概 high level 的 要求：
1 。。。。能主动启动话题， 设置会议， 采集各梯队的反馈， 整理汇报成职业化的
Keynotes文档 （为什么这条放在第一位： 这是老印的专长啊， 而且， 职位相当高是
机器architetcture level构架工程师， 不需要你去设计机器， 而是你要知道PD想怎
么样组装， 怎么样把PD的组装要求转化成自动化机器设计要求和夹具要求）
2 。。。。这一条是专业要求 ： 很清楚 自动化机器的检校验收过程和重点议题：
GRR 和 correlation 是怎么做的， 以及PD的公差要求对机器修改，反复验证，更新配
置的影响， 大概知道CCD的配置属性优缺点， 马达种类的配置属性优缺点， 各种激光
压力温度感应器的配置属性优缺点， 即使不知道， 也能举一反三的调查及通过和机器
厂商的合作推荐定案最优化的机器主要结构部件的配置。
3.。。。。这一条是性格要求 ： 不要陷入通常老中学生及工作人员的思维： 做了一
个非常窄的议题， 就总觉得自己了不起， 要能紧紧的抓住整个项目 （每个项目通常
有60-80个制具和20-30自动化组装机器），主动推动跟进每个议题，不需要人来催，一
旦被别人催就自然而然的在别人眼里成了只能被领导干活的实验室技工之类的人，而不
是职业工程师和项目经理， 自然加薪升级都被老印捞走了。
4.。。。。 此工作是40% 项目经理人内容， 60%是专业内容， 所以一年只做3，4个窄
面课题的工程师可能会倍感压力
5.。。。。 此工作要求英语口语流畅， 可以直接在每周例行review大会上面对5-8位
总监直至副总裁级别的炮火攻击
6.。。。。工作出差到中国大概是35% 到 45% 的时间， 请斟酌仔细再应征
说明一下： 一半外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成 一般
IC 的职位， 就是直接降级 2-3级， 这是很正常的。
Bear
ditodito2009 (dittoditto)
2 114.* 6/17/17, 01:27
说明一下： 一般外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成 一般
IC 的职位， 就是直接降级 2-3级， 这是很正常的
Bear
ditodito2009 (dittoditto)
3 114.* 6/17/17, 02:33
喜欢安安静静坐在办公室里做一份重复工作，很少有和别的团队的强烈互动经验的（10
-15次会议每周）， 只有一年做一两个项目就觉得了不起的低级的像实验室技术员的工
程师，只会说自己比老印做的多但是更本不能写出所做的工作的技工思维的工程师，没
搞过大手笔强烈推动整个项目前进的经验， 也不愿学习老印的整合信息能力的， 不需
要应征。
没有上述能力， 但是有强烈意识出人头地， 强烈学习精神， 强烈自我更新反省能力
的， 强烈想赚更多高层经验和金钱的，可以应征， 即使只是刚毕业的学生
