请问brick/block foundation 有什么不好的吗？# Living
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1 楼
【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 亚裔的出头问题： 推荐书(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 10 13:41:52 2015, 美东)
发信人: bayfriend (helloworld), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 亚裔缺失在硅谷领导层
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 10 00:54:11 2015, 美东)
大姐，您身为女性，怎么这么不尊重女性！！？
不过亚裔的出头问题，我看到的，有一个突出毛病：很少明确的提出自己的要求
“you never get what you deserve, only what you have the leverage to
negotiate.”
按你的想法，以你的努力，你该得到的东西太多了，可你不谈判，没有一个会自动跑到
你口袋里去。
一个建议是 利用好1 1 meeting，明确提出你的要求，不管是要项目，还是要人，还是
要计划。
还有个建议是 business 思维，永远态度积极，不要动不动掺入personal 因素（尽管
有时候确实如此），但不要从你身上表现出来，这样可以争取舆论，减少很多你不知道
的负面评价。没有差评差口碑 就是好评。
和人交往，推荐这本书，前几年的公司培训上推荐了这本书，获益匪浅，http://www.amazon.com/gp/product/9077256040/
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标 题: 亚裔的出头问题： 推荐书(转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 10 13:41:52 2015, 美东)
发信人: bayfriend (helloworld), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 亚裔缺失在硅谷领导层
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 10 00:54:11 2015, 美东)
大姐，您身为女性，怎么这么不尊重女性！！？
不过亚裔的出头问题，我看到的，有一个突出毛病：很少明确的提出自己的要求
“you never get what you deserve, only what you have the leverage to
negotiate.”
按你的想法，以你的努力，你该得到的东西太多了，可你不谈判，没有一个会自动跑到
你口袋里去。
一个建议是 利用好1 1 meeting，明确提出你的要求，不管是要项目，还是要人，还是
要计划。
还有个建议是 business 思维，永远态度积极，不要动不动掺入personal 因素（尽管
有时候确实如此），但不要从你身上表现出来，这样可以争取舆论，减少很多你不知道
的负面评价。没有差评差口碑 就是好评。
和人交往，推荐这本书，前几年的公司培训上推荐了这本书，获益匪浅，http://www.amazon.com/gp/product/9077256040/
