还问8000块的问题# Living
s*9
1 楼
最近刚加入一家公司， 烦人的事很多。
首先， 这个位置是一个刚辞职两三月的老印的继任。 他工作两年， 并且雇了一个韩
国妹妹做助理。 这个MM 29 岁， 刚工作了5个月。 然后我一到任 一个月， 我的老板
就辞职了。 他马上要走了。 下周。 看得出， 我老板比较喜欢这个韩国妹妹， 倒不
是什么不正常的那种， 反正， 一开始就说她怎么聪明之类。 我接触了几天， 觉得，
这MM 很多工作根本就不知道怎么做， 内行人一看就知道她根本入门知识都不明白。
出于礼貌， 我也没点出这些。
第一天我和韩国MM参加一个外部会议， 她在途中问我，
， 你最后一天工作是哪天啊， 你以前当过XXX经理吗， 你工作的公司有多大， 你管
多少人？ 你有管理经验吗？ 。。。
我以极大的耐心回答了她的问题。 但心里很不舒服。
我看过前任的领英资料， 他的资历远不如我， 我问她前任有多少年的工作经验， 她
说XXX年， 那根本就不对， 她以为我不知道前任的情况，来之前我早做过研究了。 认
真的听她说怎么她和前任怎么和谐了，等。
当我问道一些专业情况， 她说前任就这么教的，显然前任为了工作安全， 把一些垃圾
活给她， 自己把技术含量高的控制住， 她可能自己也明白， 然后给我提出了要求，
我想学什么什么。。。
最近老板开会， 告诉我们几个负责人他要离开的原因。 我其实能推断出， 他和大老
板有一些操作上的分歧， 他确实很辛苦， 一个人干两人的活。 工作量太大。
然后我被告知可以告诉下属， 我上级要走的事， 我告诉韩国MM后， 她很吃惊。 我的
上级是很不错的领导， 大家评价都不错， 人随和幽默， 可能也很宽容吧。 过几分钟
， 韩国MM就跑到我上级那里， 关上门谈话了。 我们办公室都各自独立的， 但连着。
对于这位韩国MM上窜下跳的积极， 我心存忐忑。 这以后， 如果什么事她都找我上级
这么关上门， 我会很不舒服的， 总觉得有些越级的嫌疑。 我在之前我还从没有关上
门给老板报告过。 都开着门， 当然我也没说什么别人的坏话。
韩国MM每天和别人聊天至少1个半小时， 她那个死党， 动不动上来说个不停。 她要么
要提前走，即使不说， 也是我们层最早走的。 当然 几乎我们每个人都很晚。即使在
上班， 那个办公房间有时会关很长时间。 上周让她给我汇总一周工作，过去经理让
她写TRACKER，报告进度， 现在， 她说她没时间写TRACKER， 我说那你把没处理的邮
件截屏过一下， 看那些工作没完成， 当打下那些邮件清单， 我问她每个REQUEST处理
情况， 75%说压根没看。 她问我邮件怎么处理优先，她都这么大了， 这还用问吗？
又不是刚工作。 你至少都得看一遍然后才决定优先吧。
我个人感觉这MM看似乎柔弱， 其实很 aggresive。 很难管。 但刚进入公司， 我不
知道怎么拿捏管理程度。
有和我样的人， 可以提出建议吗？
首先， 这个位置是一个刚辞职两三月的老印的继任。 他工作两年， 并且雇了一个韩
国妹妹做助理。 这个MM 29 岁， 刚工作了5个月。 然后我一到任 一个月， 我的老板
就辞职了。 他马上要走了。 下周。 看得出， 我老板比较喜欢这个韩国妹妹， 倒不
是什么不正常的那种， 反正， 一开始就说她怎么聪明之类。 我接触了几天， 觉得，
这MM 很多工作根本就不知道怎么做， 内行人一看就知道她根本入门知识都不明白。
出于礼貌， 我也没点出这些。
第一天我和韩国MM参加一个外部会议， 她在途中问我，
， 你最后一天工作是哪天啊， 你以前当过XXX经理吗， 你工作的公司有多大， 你管
多少人？ 你有管理经验吗？ 。。。
我以极大的耐心回答了她的问题。 但心里很不舒服。
我看过前任的领英资料， 他的资历远不如我， 我问她前任有多少年的工作经验， 她
说XXX年， 那根本就不对， 她以为我不知道前任的情况，来之前我早做过研究了。 认
真的听她说怎么她和前任怎么和谐了，等。
当我问道一些专业情况， 她说前任就这么教的，显然前任为了工作安全， 把一些垃圾
活给她， 自己把技术含量高的控制住， 她可能自己也明白， 然后给我提出了要求，
我想学什么什么。。。
最近老板开会， 告诉我们几个负责人他要离开的原因。 我其实能推断出， 他和大老
板有一些操作上的分歧， 他确实很辛苦， 一个人干两人的活。 工作量太大。
然后我被告知可以告诉下属， 我上级要走的事， 我告诉韩国MM后， 她很吃惊。 我的
上级是很不错的领导， 大家评价都不错， 人随和幽默， 可能也很宽容吧。 过几分钟
， 韩国MM就跑到我上级那里， 关上门谈话了。 我们办公室都各自独立的， 但连着。
对于这位韩国MM上窜下跳的积极， 我心存忐忑。 这以后， 如果什么事她都找我上级
这么关上门， 我会很不舒服的， 总觉得有些越级的嫌疑。 我在之前我还从没有关上
门给老板报告过。 都开着门， 当然我也没说什么别人的坏话。
韩国MM每天和别人聊天至少1个半小时， 她那个死党， 动不动上来说个不停。 她要么
要提前走，即使不说， 也是我们层最早走的。 当然 几乎我们每个人都很晚。即使在
上班， 那个办公房间有时会关很长时间。 上周让她给我汇总一周工作，过去经理让
她写TRACKER，报告进度， 现在， 她说她没时间写TRACKER， 我说那你把没处理的邮
件截屏过一下， 看那些工作没完成， 当打下那些邮件清单， 我问她每个REQUEST处理
情况， 75%说压根没看。 她问我邮件怎么处理优先，她都这么大了， 这还用问吗？
又不是刚工作。 你至少都得看一遍然后才决定优先吧。
我个人感觉这MM看似乎柔弱， 其实很 aggresive。 很难管。 但刚进入公司， 我不
知道怎么拿捏管理程度。
有和我样的人， 可以提出建议吗？
