发信人: gravel(沙砾), 信区: Working
标题: 35岁以后离职,你还能干什么?
发信站: BBS未名空间站(Sat Sep 30 11:07:19 2017,GMT)
大部分80后,这个年纪正好面临“中年危机“,面对上有老人需要赡养,下面小孩儿嗷
嗷待哺,夫妻双方同时面临车贷、房贷,压力是特别大的。如果对于自己状况、能力没
有一个正确的认知与盘点,这个危机是很难跨越的。因此,面临危机,需要提前做好梳
理与准备。
传统职业体系:行业X企业X职业
个人时代体系:圈子X能力X特色
旧的职业价值做标系在松动:
组合寿命变短,员工心理转变。
行业变化也很快,没有边界。
人们更关注新的职业坐标。
全新的职业价值坐标就会出现,叫做圈子、能力与特色。
所以今天在职场上面,最牛的人不再是大众偶像的大咖,而是各个垂直领域圈子里能力
超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人,应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层,但是又并没有进入资
源层、脱离职场的人。
那么结合古典老师的观点给出以下策略:
在这个全新的价值体系中间,个人的增值策略肯定也会发生改变。
第一个,持续放大自己的影响力;
第二个,持续提高自己的能力;
第三个,持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
未来的职场人,一个人可能就有了300人的圈子,一门自己独特的手艺,有个性,就能
让自己活得很好。
以前我们把能力存在组织里面;后来我们把能力存在钱里面;到今天我们可能有机会把
自己的能力存在圈子和影响力里面。
——这将会是一个全新的个人崛起的时代。
那么在这个时代,该怎么样拓展自己的竞争力呢?
第一个就是要走出去发展圈子,尤其是同行和同好的圈子。
从现在开始,每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。
第二是持续提高自己的能力。
当我们进入一个圈子,不妨问自己3个问题:
有什么事,我在这个圈子里面比较有能力优势的?
有什么事,我在这个圈子里面对大家最有价值的?
有什么事,是我真正感兴趣的事儿?
如果你能找到这三者的交集,就持续地做这个事情,你很快就会在圈子里面形成一个独
特的能力标签和优势。
第三就是放大你的特色。
这是一个个性化的年代,最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多,人们就只记得有特色的人,而且会跟其中认同的
人开始互动。
持续地在圈子里面放大自己的影响力,提升自己的能力,强化你的特色,你的职业身价
就会越来越高。
所以在这之前,大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。你一方面要保护好
自己原来那个坐标系的行业、企业和职业;一方面也要做好准备,在风来的时候,你站
在2楼带着翅膀,纵身一跃就飞起来了。