Urgent question about short sale# Living
a*8
1 楼
小妹现在在找faculty的工作,无奈LD的工作不是IT,而是一个很受地域限制的工作。
有些学校所在地LD工作机会多,这对我来说无疑是一个非常大的诱惑。
现在很苦恼什么时候应明示知或者暗示学校,我有这样一个原因所以对你们非常(真的
是非常)感兴趣?
多方咨询有如下方案:
1)直接在Cover Letter里面提。好处:是白纸黑字,非常明显,committee都能知道;
坏处:要修改cover letter模板,容易出错,而且不知如何自然的在coverletter提这
种比较private的事情。
2)在面试的时候强调。好处:比较自然,不显得特别巴结;劣势也很明显,要凭自己
的硬本事拿到面试,而且,如果别人不问怎么在面试很自然提出这个问题
3)单独邮件committee chair或者head以表衷心。可能会吸引一些注意力;劣势是也许
这个人根本不会面试你,也不会记得你。
4)托导师邮件给committee chair或者head说明dual career情况。导师说话可能分量重
一下,但是导师资源是不是要用在关键的时候(比如,拼进面试,或者最后决定的时候
),导师如果没有这个network,直接写信说学生的家庭情况是不是也显得很奇怪。
先谢谢各位大神!
有些学校所在地LD工作机会多,这对我来说无疑是一个非常大的诱惑。
现在很苦恼什么时候应明示知或者暗示学校,我有这样一个原因所以对你们非常(真的
是非常)感兴趣?
多方咨询有如下方案:
1)直接在Cover Letter里面提。好处:是白纸黑字,非常明显,committee都能知道;
坏处:要修改cover letter模板,容易出错,而且不知如何自然的在coverletter提这
种比较private的事情。
2)在面试的时候强调。好处:比较自然,不显得特别巴结;劣势也很明显,要凭自己
的硬本事拿到面试,而且,如果别人不问怎么在面试很自然提出这个问题
3)单独邮件committee chair或者head以表衷心。可能会吸引一些注意力;劣势是也许
这个人根本不会面试你,也不会记得你。
4)托导师邮件给committee chair或者head说明dual career情况。导师说话可能分量重
一下,但是导师资源是不是要用在关键的时候(比如,拼进面试,或者最后决定的时候
),导师如果没有这个network,直接写信说学生的家庭情况是不是也显得很奇怪。
先谢谢各位大神!