请教deck上的stain该如何去除# Living
l*h
1 楼
今天先说BF的经历吧。交代下BF的背景，中部数学系精算小硕，过了４门考试，无实习
经验。４月底毕业，从去年１１月开始找工作。由于之前他简历上的毕业日期写成了２
０１０年，从１２月到３月间没有一个电话面试。４月一个大公司电面，第三轮时因为
解答一个DATABASE题目的速度太慢，止步于此。
７月通过内部员工推荐，开始面试一家大型MORTGAGE公司。总共已经面了４论，２轮电
话２论ONSITE。面试的职位分别是DATA ANALYST和DATA MODELER。
细节如下：
第一轮：HR电话面试。很基本的问题，２０分钟－３０分钟，教育背景，期望工资水平
等。之后安排了第二周TECHNICAL电话面试。
第二轮：TECHNICAL电话面试。３０分钟，主要问EXCEL和SQL。其中一个问题是，SQL里
有２种JOIN，解释其区别和作用。另外还有问BF平时有用EXCEL做过什么PROJECT。
第三轮，ONSITE－１。DATA ANALYSIS小组，８个人面他。基本没有TECHNICAL问题，８
个人问的问题都很随机。比如，你怎样估计CHICAGO总共有多少PIANO TUNER？你最拿手
的菜是什么？因为BF在简历上写了会弹钢琴会做饭。尽管这论ONSITE进展顺利，但是这
组只有一个OPENING，收到BF简历之前他们面的一个人接受了OFFER。所以不论这轮面试
怎么欢快，BF其实被调戏了。
第四轮，ONSITE－２。DATA MINING小组，这组正处于扩张期，据说要扩张５０％。所
以在DATA ANALYSIS小组职位没有之后，BF简历被FORWARD到DATA MINING组。与上一轮
不同，问题基本上都是TECHNICAL。小组成员中有３个中国人。整个小组的人和上一组
比,较为冷淡。主要是３个中国员工发问。据BF说他很难一下明白中国员工的提问。我
不在场，所以不知是BF自己理解和准备的问题，还是对方的表达问题。其中问过的问题
有什么是MAXIMUM LIKELYHOOD，REGRESSION。以及为什么下水道的井盖要是圆的。BF回
答的是节省材料，对方的答案是圆的井盖无论怎么放都不会掉下去。另，BF一开始没听
懂井盖这个词，中国员工用中文告之。
最新的结果，DATA MINING组有意向将DATA MODELER拆分成２个不同LEVEL的职位，一个
ENTRY LEVEL一个SENIOR。但是这组组长还没有做最后决定，因为职位才POST出来一星
期，他们还想在多面试一些人。从HR处得知，如果会有ENTRY LEVEL的职位产生，会优
先考虑BF，但这还是悬而未决的事情。
经验教训：
BF的背景缺少实习和工作经验，可以说是第二轮ONSITE不够顺利的主要原因。另外，在
第一轮ONSITE后，BF比较浮燥，一心想着OFFER，去第二轮ONSITE时恐怕带了点焦躁和
自满情绪。面试中面对中国员工提出的比较TOUGH的问题应对不够自如。BF在第二轮
ONSITE后没有主动要小组成员的联系方式，造成FOLLOW UP比较被动的局面。接下来BF
准备先找教授把OPT用上，然后继续找其他的机会。
希望对各位找工作的同学有所帮助，祝大家都拿到自己喜欢的OFFER。
经验。４月底毕业，从去年１１月开始找工作。由于之前他简历上的毕业日期写成了２
０１０年，从１２月到３月间没有一个电话面试。４月一个大公司电面，第三轮时因为
解答一个DATABASE题目的速度太慢，止步于此。
７月通过内部员工推荐，开始面试一家大型MORTGAGE公司。总共已经面了４论，２轮电
话２论ONSITE。面试的职位分别是DATA ANALYST和DATA MODELER。
细节如下：
第一轮：HR电话面试。很基本的问题，２０分钟－３０分钟，教育背景，期望工资水平
等。之后安排了第二周TECHNICAL电话面试。
第二轮：TECHNICAL电话面试。３０分钟，主要问EXCEL和SQL。其中一个问题是，SQL里
有２种JOIN，解释其区别和作用。另外还有问BF平时有用EXCEL做过什么PROJECT。
第三轮，ONSITE－１。DATA ANALYSIS小组，８个人面他。基本没有TECHNICAL问题，８
个人问的问题都很随机。比如，你怎样估计CHICAGO总共有多少PIANO TUNER？你最拿手
的菜是什么？因为BF在简历上写了会弹钢琴会做饭。尽管这论ONSITE进展顺利，但是这
组只有一个OPENING，收到BF简历之前他们面的一个人接受了OFFER。所以不论这轮面试
怎么欢快，BF其实被调戏了。
第四轮，ONSITE－２。DATA MINING小组，这组正处于扩张期，据说要扩张５０％。所
以在DATA ANALYSIS小组职位没有之后，BF简历被FORWARD到DATA MINING组。与上一轮
不同，问题基本上都是TECHNICAL。小组成员中有３个中国人。整个小组的人和上一组
比,较为冷淡。主要是３个中国员工发问。据BF说他很难一下明白中国员工的提问。我
不在场，所以不知是BF自己理解和准备的问题，还是对方的表达问题。其中问过的问题
有什么是MAXIMUM LIKELYHOOD，REGRESSION。以及为什么下水道的井盖要是圆的。BF回
答的是节省材料，对方的答案是圆的井盖无论怎么放都不会掉下去。另，BF一开始没听
懂井盖这个词，中国员工用中文告之。
最新的结果，DATA MINING组有意向将DATA MODELER拆分成２个不同LEVEL的职位，一个
ENTRY LEVEL一个SENIOR。但是这组组长还没有做最后决定，因为职位才POST出来一星
期，他们还想在多面试一些人。从HR处得知，如果会有ENTRY LEVEL的职位产生，会优
先考虑BF，但这还是悬而未决的事情。
经验教训：
BF的背景缺少实习和工作经验，可以说是第二轮ONSITE不够顺利的主要原因。另外，在
第一轮ONSITE后，BF比较浮燥，一心想着OFFER，去第二轮ONSITE时恐怕带了点焦躁和
自满情绪。面试中面对中国员工提出的比较TOUGH的问题应对不够自如。BF在第二轮
ONSITE后没有主动要小组成员的联系方式，造成FOLLOW UP比较被动的局面。接下来BF
准备先找教授把OPT用上，然后继续找其他的机会。
希望对各位找工作的同学有所帮助，祝大家都拿到自己喜欢的OFFER。
