这个啊,具体问题具体分析。 如果是招contractor,或者是招一个特别具体的职位,一般都是非要经验的。如果简历 里面没有相关内容,会直接被机器据。 如果是大公司的entry level, 小公司的senior level,往往几年工作经验要求就是个 guideline,大公司是根本不指望你会啥,要招聪明的人进来培训;小公司是要求你啥 都会,至少啥都有担当,不介意 get out of your comfortable zone, have the courage to take on whatever,所以眼缘最重要,面试得谈笑中强虏灰飞烟灭才能搞 定。 大公司senior level往往都是靠推荐,没啥好说的,要是工作了五到十年还没有自己的 人际网络,就已经不胜任了。