inside mounting 百叶窗会损坏窗吗？# Living
s*d
1 楼
到现在已经在那家大公司上班一个月了。遵照承诺，对这次找工作做个小结，希望对将
来有类似问题的朋友有点启示。
1。对于接了offer，又据掉是否合适：
我觉的这要考虑两个因素：据offer的时间离商定的报到时间还有多远和对方是否已经
开始办sponsorship。如果说里报道的时间还有很久，比如说一个半月以上，而且对方
也没有开始办各种sponsorship，据了也就据了，应该没人会责怪你。如果说离报到的
时间很进了比如说两周之内，这就不太合适了，再加上别人已经开始办sponsorship了
，这就很不合适了。这时据了offer，有很能打乱人家正常计划。我当时就处在大约两
周多的时候，他们正开始给我办transfer，被我及时中断了。但仍然觉得很伤人品，很
自责。
2。对于两个offer如何选择：
当时就觉得第一家公司工作很对口，manager很nice，但就是在yahoo上查这家公司已经
两年不盈利，担心工作稳定性；而第二家公司福利待遇都很好，公司名气大，但做的工
作不如第一家有挑战性，而且组里manager是东欧人，另有三个印度人，觉得chemestry
可能成问题。当时我向一位朋友请教，他对我说，应该向第一家公司的内部员工了解一
下，也许公司是故意做那样的账面；也应该再去第二家公司走一趟，跟组里的人聊一下
，不是说印度人都不好合作。我照着做了，但还是觉得第一家公司不牢靠，而第二家的
同事们都还行。现在看来chemestry根本不会是个问题。组里其实只有两个印度人(第三
位是QA)，人都很好，都很努力。而且我们也不做一个产品，没有太多业务上的重叠。
那位东欧的manager也非常nice，给我最大的感觉就是很fair，能抓大放小，很好处。
剩下的只是自己能否真把业务做出色。
总之，我个人认为，international guys本来在job market里就是弱势群体，如果不注
重行为规范，就会更让老美看不起，给我们留的空间就会更小。而且，做些伤人品的事
，自己也会自责。对于换工作，在接offer前(甚至投简历之前)应该多做homework，多
了解公司，部门的情况，以免出了火坑，又进了火海。
最后，祝大家圣诞节快乐，新年愉快！没有绿卡的都能尽快拿绿卡！
来有类似问题的朋友有点启示。
1。对于接了offer，又据掉是否合适：
我觉的这要考虑两个因素：据offer的时间离商定的报到时间还有多远和对方是否已经
开始办sponsorship。如果说里报道的时间还有很久，比如说一个半月以上，而且对方
也没有开始办各种sponsorship，据了也就据了，应该没人会责怪你。如果说离报到的
时间很进了比如说两周之内，这就不太合适了，再加上别人已经开始办sponsorship了
，这就很不合适了。这时据了offer，有很能打乱人家正常计划。我当时就处在大约两
周多的时候，他们正开始给我办transfer，被我及时中断了。但仍然觉得很伤人品，很
自责。
2。对于两个offer如何选择：
当时就觉得第一家公司工作很对口，manager很nice，但就是在yahoo上查这家公司已经
两年不盈利，担心工作稳定性；而第二家公司福利待遇都很好，公司名气大，但做的工
作不如第一家有挑战性，而且组里manager是东欧人，另有三个印度人，觉得chemestry
可能成问题。当时我向一位朋友请教，他对我说，应该向第一家公司的内部员工了解一
下，也许公司是故意做那样的账面；也应该再去第二家公司走一趟，跟组里的人聊一下
，不是说印度人都不好合作。我照着做了，但还是觉得第一家公司不牢靠，而第二家的
同事们都还行。现在看来chemestry根本不会是个问题。组里其实只有两个印度人(第三
位是QA)，人都很好，都很努力。而且我们也不做一个产品，没有太多业务上的重叠。
那位东欧的manager也非常nice，给我最大的感觉就是很fair，能抓大放小，很好处。
剩下的只是自己能否真把业务做出色。
总之，我个人认为，international guys本来在job market里就是弱势群体，如果不注
重行为规范，就会更让老美看不起，给我们留的空间就会更小。而且，做些伤人品的事
，自己也会自责。对于换工作，在接offer前(甚至投简历之前)应该多做homework，多
了解公司，部门的情况，以免出了火坑，又进了火海。
最后，祝大家圣诞节快乐，新年愉快！没有绿卡的都能尽快拿绿卡！
