l*7
2 楼
1920年的房子，房主新翻修过，所以看着还蛮吸引眼球。 另外，看中那的交通和便民
设施。那一带的房子貌似都很老。 谢了！
设施。那一带的房子貌似都很老。 谢了！
f*l
3 楼
那个贴子好像是杭州的位子。有个朋友去试了一下，好像对待遇很不太满意。
C*e
4 楼
筷子说，参考一下白宫，做决定。
b*o
5 楼
http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32482801_0_1.html
不过那个帖子没有提到P10的薪水（34楼有提到P9）。
我的感觉P10的package应该只有你现在的1/2甚至1/3（假设你的能力和背景满足P10的
要求）。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
: 他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
: 谢谢！
不过那个帖子没有提到P10的薪水（34楼有提到P9）。
我的感觉P10的package应该只有你现在的1/2甚至1/3（假设你的能力和背景满足P10的
要求）。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
: 他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
: 谢谢！
s*a
6 楼
老房子撒气露风，所以HEATING和AIR CONDITIONING的BILL会比较高
b*g
7 楼
别胡说了。
国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
以）.
做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
秀。
不是拼工龄就可以的。
当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
将来想走管理方向还是技术方向。p6等于m1，p7等于m2以此类推。p最低是p1（没见过
）。只知道研发岗位本科是p4.客服之类的有p2，p3.淘宝非技术岗位的小二和销售不清
楚。m最低是m1开始，m包括pm之类的。
现在阿里内部如果是p8以上的人要不就是非常早进入阿里的，要不就是干了很多年并且
有能力跳过来的，要不就是个人很有能力。
p9以上已经是架构师了。前老板在MSRA做了10+年（加上之前的phd和其他公司（如IBM
）的工龄20+年了），在MSRA也不是混日子的也是manager很久了，发表了很多产品和顶
级论文。他个人早就可以transfer，只是个人和家庭不想出国。来阿里也只是p9而已。
在阿里做了几年也没有升级。当然我们不知道他的薪水情况，不过大家估计百万人民币
应该不成问题。当然老板级别的工资主要靠期权和股票奖金。
另外，如果不想海归，想去阿里巴巴。阿里云在湾区就有个办公室。不过只招架构师级
别（不清楚是否身份原因）。认识的湾区同事都是有身份的。10+年工龄。有p9，p10的
。也不是靠忽悠一下就可以进去。我熟悉其中的几个，其中一个湾区同事写了第一版的
爬虫（他自己独自一个人没有人帮忙，线上的版本，大数据分布式的版本，工业版本不
是研究性），现在还一直在用原有架构。10+年工龄，在美
国20+年了。另外一个光在yahoo就干了10+年。在美国已经差不多30年了。data mining
方面的专家。现在在阿里还得coding+研究+架构。
另外阿里p5，p6的人特别多。p7少很多，p8以上就特别少了。除了少数进去公司特别早
的人可能能力比较一般（但是人家有运气或者说是眼光等等机会成本吧）p8及以上就是
不断的往上翻的工资了。p4，p5,p6工资差别不大，但是再往上工资差别就很大了。
而且现在国内的海归不少，阿里很多部门的门槛也不低。之前阿里云有几个acm的拿了
世界冠军的成员（分别从g，ms等去了阿里）算是特招进去的。而且算是阿里云的前10
名成员吧。进去也不过就是p7，p8而已。
虽然说这几年通货膨胀，底层的工资和p级容易升了一些。可是p8，p9，p10绝对不是说
现在进去阿里在里面干一辈子就能升到的级别。
海归一般能过面试的话至少能给个p7吧，崇洋媚外哪里都有。工龄长的，牛公司干过的
，设计能力强的能再高一些。
做过leader，能力更不错的当然会更高了。
【在 b*****o 的大作中提到】
: http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32482801_0_1.html
: 不过那个帖子没有提到P10的薪水（34楼有提到P9）。
: 我的感觉P10的package应该只有你现在的1/2甚至1/3（假设你的能力和背景满足P10的
: 要求）。
国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
以）.
做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
秀。
不是拼工龄就可以的。
当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
将来想走管理方向还是技术方向。p6等于m1，p7等于m2以此类推。p最低是p1（没见过
）。只知道研发岗位本科是p4.客服之类的有p2，p3.淘宝非技术岗位的小二和销售不清
楚。m最低是m1开始，m包括pm之类的。
现在阿里内部如果是p8以上的人要不就是非常早进入阿里的，要不就是干了很多年并且
有能力跳过来的，要不就是个人很有能力。
p9以上已经是架构师了。前老板在MSRA做了10+年（加上之前的phd和其他公司（如IBM
）的工龄20+年了），在MSRA也不是混日子的也是manager很久了，发表了很多产品和顶
级论文。他个人早就可以transfer，只是个人和家庭不想出国。来阿里也只是p9而已。
在阿里做了几年也没有升级。当然我们不知道他的薪水情况，不过大家估计百万人民币
应该不成问题。当然老板级别的工资主要靠期权和股票奖金。
另外，如果不想海归，想去阿里巴巴。阿里云在湾区就有个办公室。不过只招架构师级
别（不清楚是否身份原因）。认识的湾区同事都是有身份的。10+年工龄。有p9，p10的
。也不是靠忽悠一下就可以进去。我熟悉其中的几个，其中一个湾区同事写了第一版的
爬虫（他自己独自一个人没有人帮忙，线上的版本，大数据分布式的版本，工业版本不
是研究性），现在还一直在用原有架构。10+年工龄，在美
国20+年了。另外一个光在yahoo就干了10+年。在美国已经差不多30年了。data mining
方面的专家。现在在阿里还得coding+研究+架构。
另外阿里p5，p6的人特别多。p7少很多，p8以上就特别少了。除了少数进去公司特别早
的人可能能力比较一般（但是人家有运气或者说是眼光等等机会成本吧）p8及以上就是
不断的往上翻的工资了。p4，p5,p6工资差别不大，但是再往上工资差别就很大了。
而且现在国内的海归不少，阿里很多部门的门槛也不低。之前阿里云有几个acm的拿了
世界冠军的成员（分别从g，ms等去了阿里）算是特招进去的。而且算是阿里云的前10
名成员吧。进去也不过就是p7，p8而已。
虽然说这几年通货膨胀，底层的工资和p级容易升了一些。可是p8，p9，p10绝对不是说
现在进去阿里在里面干一辈子就能升到的级别。
海归一般能过面试的话至少能给个p7吧，崇洋媚外哪里都有。工龄长的，牛公司干过的
，设计能力强的能再高一些。
做过leader，能力更不错的当然会更高了。
【在 b*****o 的大作中提到】
: http://www.mitbbs.com/article_t1/JobHunting/32482801_0_1.html
: 不过那个帖子没有提到P10的薪水（34楼有提到P9）。
: 我的感觉P10的package应该只有你现在的1/2甚至1/3（假设你的能力和背景满足P10的
: 要求）。
j*i
8 楼
白宫闹鬼
【在 C******e 的大作中提到】
: 筷子说，参考一下白宫，做决定。
【在 C******e 的大作中提到】
: 筷子说，参考一下白宫，做决定。
x*2
9 楼
你说的那几个acm冠军的人我好像都认识或者知道，基本都是上几届的学长。
【在 b*****g 的大作中提到】
: 别胡说了。
: 国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
: 以）.
: 做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
: p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
: 秀。
: 不是拼工龄就可以的。
: 当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
: 从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
: p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
【在 b*****g 的大作中提到】
: 别胡说了。
: 国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
: 以）.
: 做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
: p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
: 秀。
: 不是拼工龄就可以的。
: 当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
: 从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
: p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
l*7
10 楼
就是说不用太顾虑？
【在 C******e 的大作中提到】
: 筷子说，参考一下白宫，做决定。
【在 C******e 的大作中提到】
: 筷子说，参考一下白宫，做决定。
b*g
11 楼
他们能力很强，人也很好。
【在 x******2 的大作中提到】
: 你说的那几个acm冠军的人我好像都认识或者知道，基本都是上几届的学长。
【在 x******2 的大作中提到】
: 你说的那几个acm冠军的人我好像都认识或者知道，基本都是上几届的学长。
v*e
12 楼
It really depends on how updated the house is. If the previous owner
updated the electric system, the water system and the insulation, then it
should be mostly fine. Style wise, some old house are much modern than the
colonial boxes of the 90's and 00's.
updated the electric system, the water system and the insulation, then it
should be mostly fine. Style wise, some old house are much modern than the
colonial boxes of the 90's and 00's.
b*o
13 楼
非常感谢告知一些详情。
不过我的回帖只是在说P10的薪酬，而完全没有谈及拿到P10的难易程度。我当然知道
P10很困难，要时机，背景和能力都很吻合才行。 但是，我是好奇P10的package到底有
多少？ 如果将来真的有一天时机，背景和能力我都很吻合，但最后谈薪水发现大失所
望，那不是徒劳嘛。
如果你有数据可以反驳我说的“美国职位1/2到1/3”，万分感谢！ （就绝对数值来说
，能拿到P10级别的人，在湾曲的package多半是有half million的，甚至更多）。
【在 b*****g 的大作中提到】
: 别胡说了。
: 国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
: 以）.
: 做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
: p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
: 秀。
: 不是拼工龄就可以的。
: 当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
: 从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
: p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
不过我的回帖只是在说P10的薪酬，而完全没有谈及拿到P10的难易程度。我当然知道
P10很困难，要时机，背景和能力都很吻合才行。 但是，我是好奇P10的package到底有
多少？ 如果将来真的有一天时机，背景和能力我都很吻合，但最后谈薪水发现大失所
望，那不是徒劳嘛。
如果你有数据可以反驳我说的“美国职位1/2到1/3”，万分感谢！ （就绝对数值来说
，能拿到P10级别的人，在湾曲的package多半是有half million的，甚至更多）。
【在 b*****g 的大作中提到】
: 别胡说了。
: 国内的硕士毕业生是p5（少数special offer可以给到p6）.干一两年升到p6（基本都可
: 以）.
: 做的好的话再做一两年可以做到p7（不一定可以升，有能力才可以）
: p8以上就非常看能力和机遇了（比如组很好很核心，做了很出色的项目）或者人非常优
: 秀。
: 不是拼工龄就可以的。
: 当然从g之类的或者比较nb的海归跳过来的一般会给的比较高。P8可以。
: 从ms,百度以上来的（之前有个在西雅图的a家做了两年研发）过去给的是p7.
: p8==m3以上就是manager（m3）或者technical leader.其中m和p分别是阿里内部代表你
W*r
14 楼
如果实在喜欢，找个Inspector先查查？
b*g
15 楼
前老板是p9,短期之内应该升不上p10.不清楚其具体工资（级别太高不会去问）。不过
几个事情了解到收入是百万rmb以上。至于是几百万就不知道了。
湾区的职位是直接原先美国工资再往上谈的。
另外p9，10类的职位的面试和工资都需要跟子公司CEO，CTO之类的面试的，薪酬也是跟
他们谈。
p10海归国内的话如果说原先package是half million刀的话，我个人觉得不会高于原先
美国的package直接按汇率划算成rmb的（例如300wrmb？）。我觉得确实还是太高了（
当然个人阅历有限真的不清楚，自己是没有敢想象，:) ）。
不过因为级别太高了，不知道他们的薪酬是多少。
只知道高级别的每次完成大项目都会有很不少的额外股票和奖金（主要收入不靠base）.
还有一些杂七杂八的福利。
最近有一个朋友在g做了6+年回国去了淘宝，给了p8。不过是因为首先他想回国，不是
为了去淘宝。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 非常感谢告知一些详情。
: 不过我的回帖只是在说P10的薪酬，而完全没有谈及拿到P10的难易程度。我当然知道
: P10很困难，要时机，背景和能力都很吻合才行。 但是，我是好奇P10的package到底有
: 多少？ 如果将来真的有一天时机，背景和能力我都很吻合，但最后谈薪水发现大失所
: 望，那不是徒劳嘛。
: 如果你有数据可以反驳我说的“美国职位1/2到1/3”，万分感谢！ （就绝对数值来说
: ，能拿到P10级别的人，在湾曲的package多半是有half million的，甚至更多）。
几个事情了解到收入是百万rmb以上。至于是几百万就不知道了。
湾区的职位是直接原先美国工资再往上谈的。
另外p9，10类的职位的面试和工资都需要跟子公司CEO，CTO之类的面试的，薪酬也是跟
他们谈。
p10海归国内的话如果说原先package是half million刀的话，我个人觉得不会高于原先
美国的package直接按汇率划算成rmb的（例如300wrmb？）。我觉得确实还是太高了（
当然个人阅历有限真的不清楚，自己是没有敢想象，:) ）。
不过因为级别太高了，不知道他们的薪酬是多少。
只知道高级别的每次完成大项目都会有很不少的额外股票和奖金（主要收入不靠base）.
还有一些杂七杂八的福利。
最近有一个朋友在g做了6+年回国去了淘宝，给了p8。不过是因为首先他想回国，不是
为了去淘宝。
【在 b*****o 的大作中提到】
: 非常感谢告知一些详情。
: 不过我的回帖只是在说P10的薪酬，而完全没有谈及拿到P10的难易程度。我当然知道
: P10很困难，要时机，背景和能力都很吻合才行。 但是，我是好奇P10的package到底有
: 多少？ 如果将来真的有一天时机，背景和能力我都很吻合，但最后谈薪水发现大失所
: 望，那不是徒劳嘛。
: 如果你有数据可以反驳我说的“美国职位1/2到1/3”，万分感谢！ （就绝对数值来说
: ，能拿到P10级别的人，在湾曲的package多半是有half million的，甚至更多）。
x*n
16 楼
哈哈哈。。。哥目标就是阿里云的P7拉，哈哈哈哈。
b*o
17 楼
多谢提供细节!
我之所以推测国内一线互联网公司很难match湾区的一些offer，是根据一些个例，比如：
http://www.linkedin.com/pub/kaihua-zhu/5/b27/522
http://www.linkedin.com/pub/huican-zhu/2/422/706
http://www.baike.com/wiki/%E5%90%B4%E5%86%9B%5B%E8%85%BE%E8%AE%
Chief architect应该算是百度和腾讯最顶级的engineer职位了吧，但是他们当初在G的
级别恰恰都是士大夫（level 6）。
所以，我的推测就是，国内最顶级的engineer职位已经吸引不到湾区level 7以上的人
才了。
）.
【在 b*****g 的大作中提到】
: 前老板是p9,短期之内应该升不上p10.不清楚其具体工资（级别太高不会去问）。不过
: 几个事情了解到收入是百万rmb以上。至于是几百万就不知道了。
: 湾区的职位是直接原先美国工资再往上谈的。
: 另外p9，10类的职位的面试和工资都需要跟子公司CEO，CTO之类的面试的，薪酬也是跟
: 他们谈。
: p10海归国内的话如果说原先package是half million刀的话，我个人觉得不会高于原先
: 美国的package直接按汇率划算成rmb的（例如300wrmb？）。我觉得确实还是太高了（
: 当然个人阅历有限真的不清楚，自己是没有敢想象，:) ）。
: 不过因为级别太高了，不知道他们的薪酬是多少。
: 只知道高级别的每次完成大项目都会有很不少的额外股票和奖金（主要收入不靠base）.
我之所以推测国内一线互联网公司很难match湾区的一些offer，是根据一些个例，比如：
http://www.linkedin.com/pub/kaihua-zhu/5/b27/522
http://www.linkedin.com/pub/huican-zhu/2/422/706
http://www.baike.com/wiki/%E5%90%B4%E5%86%9B%5B%E8%85%BE%E8%AE%
Chief architect应该算是百度和腾讯最顶级的engineer职位了吧，但是他们当初在G的
级别恰恰都是士大夫（level 6）。
所以，我的推测就是，国内最顶级的engineer职位已经吸引不到湾区level 7以上的人
才了。
）.
【在 b*****g 的大作中提到】
: 前老板是p9,短期之内应该升不上p10.不清楚其具体工资（级别太高不会去问）。不过
: 几个事情了解到收入是百万rmb以上。至于是几百万就不知道了。
: 湾区的职位是直接原先美国工资再往上谈的。
: 另外p9，10类的职位的面试和工资都需要跟子公司CEO，CTO之类的面试的，薪酬也是跟
: 他们谈。
: p10海归国内的话如果说原先package是half million刀的话，我个人觉得不会高于原先
: 美国的package直接按汇率划算成rmb的（例如300wrmb？）。我觉得确实还是太高了（
: 当然个人阅历有限真的不清楚，自己是没有敢想象，:) ）。
: 不过因为级别太高了，不知道他们的薪酬是多少。
: 只知道高级别的每次完成大项目都会有很不少的额外股票和奖金（主要收入不靠base）.
s*r
18 楼
收入少一些，title高一些，国内互联网公司喜欢用这种办法来招人，不然招不到
如：
【在 b*****o 的大作中提到】
: 多谢提供细节!
: 我之所以推测国内一线互联网公司很难match湾区的一些offer，是根据一些个例，比如：
: http://www.linkedin.com/pub/kaihua-zhu/5/b27/522
: http://www.linkedin.com/pub/huican-zhu/2/422/706
: http://www.baike.com/wiki/%E5%90%B4%E5%86%9B%5B%E8%85%BE%E8%AE%
: Chief architect应该算是百度和腾讯最顶级的engineer职位了吧，但是他们当初在G的
: 级别恰恰都是士大夫（level 6）。
: 所以，我的推测就是，国内最顶级的engineer职位已经吸引不到湾区level 7以上的人
: 才了。
:
如：
【在 b*****o 的大作中提到】
: 多谢提供细节!
: 我之所以推测国内一线互联网公司很难match湾区的一些offer，是根据一些个例，比如：
: http://www.linkedin.com/pub/kaihua-zhu/5/b27/522
: http://www.linkedin.com/pub/huican-zhu/2/422/706
: http://www.baike.com/wiki/%E5%90%B4%E5%86%9B%5B%E8%85%BE%E8%AE%
: Chief architect应该算是百度和腾讯最顶级的engineer职位了吧，但是他们当初在G的
: 级别恰恰都是士大夫（level 6）。
: 所以，我的推测就是，国内最顶级的engineer职位已经吸引不到湾区level 7以上的人
: 才了。
:
M*u
19 楼
我现在去阿里只能给一个P7
上市前夕，他们的态度是爱来不来，很拽的样子
如果考虑，可以考虑上市之后，必然一堆的人离开
【在 d*******e 的大作中提到】
: 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
: 他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
: 谢谢！
上市前夕，他们的态度是爱来不来，很拽的样子
如果考虑，可以考虑上市之后，必然一堆的人离开
【在 d*******e 的大作中提到】
: 记得以前有个关于阿里巴巴的帖子，怎么也找不着了。。。
: 他们P10级别的位置在北京大概能有多少钱？底薪奖金股票大概都有多少？
: 谢谢！
y*c
20 楼
mark
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