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home depot注册coupon的网址# Living
A*m
1
可以产假(6周)+年假(2.5周)+病假(?天)
+杂七杂八的假(floating holiday)一起休吗?
假设先不考虑short/long term disabiliy和unpaid leave
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H*G
2
Homedepotmoving.com/savenow
只是速度齐慢,快忘记了的时候才收到coupon.
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r*s
3
我可以。不过宁可umpaid也不去动年假的时间。
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az
4
6周的产假不是STD嘛

【在 A*******m 的大作中提到】
: 可以产假(6周)+年假(2.5周)+病假(?天)
: +杂七杂八的假(floating holiday)一起休吗?
: 假设先不考虑short/long term disabiliy和unpaid leave

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b*e
5
可以产假+年假+病假+unpaid leave
如果有ML,应该没法再用short term disability

【在 A*******m 的大作中提到】
: 可以产假(6周)+年假(2.5周)+病假(?天)
: +杂七杂八的假(floating holiday)一起休吗?
: 假设先不考虑short/long term disabiliy和unpaid leave

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f*t
6
已经跟老板说好了,产假(12周)+ 上年的年假(6天)+今年的年假(16 天,留8天
到明年)+从没休过的病假6天,我准备休4个半月。本来想休半年的,但怕工作太多
,老板头痛,决定11月中回去上班,老板说只要我愿意,我可以working from home
到明天初.现在我疯狂地赶Projects, 希望我不在的时候,同事可以轻松
过渡。
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b*e
7
太爽了!!!!! 4个半月啊!!! 太好了

home

【在 f****t 的大作中提到】
: 已经跟老板说好了,产假(12周)+ 上年的年假(6天)+今年的年假(16 天,留8天
: 到明年)+从没休过的病假6天,我准备休4个半月。本来想休半年的,但怕工作太多
: ,老板头痛,决定11月中回去上班,老板说只要我愿意,我可以working from home
: 到明天初.现在我疯狂地赶Projects, 希望我不在的时候,同事可以轻松
: 过渡。

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V*D
8
It depends on company policy. Please check with HR
In my company, it is not allowed
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f*t
9
这是有代价地。现在一个人干三个人的活,老板才那么好说话。好在这些活都是我喜欢
的。

【在 b**********e 的大作中提到】
: 太爽了!!!!! 4个半月啊!!! 太好了
:
: home

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a*c
10
STD是保险公司付的,parental leave是公司福利。
我也要结网
.

【在 az 的大作中提到】
: 6周的产假不是STD嘛
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A*m
11
哦,每个公司不一样啊
那我ready的时候问一下HR

【在 V*****D 的大作中提到】
: It depends on company policy. Please check with HR
: In my company, it is not allowed

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b*e
12
现在辛苦点
等孩子生了
才能好好休息
值得值得

【在 f****t 的大作中提到】
: 这是有代价地。现在一个人干三个人的活,老板才那么好说话。好在这些活都是我喜欢
: 的。

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b*e
13
nod
STD时,对公司而言你就是take unpaid leave

【在 a***c 的大作中提到】
: STD是保险公司付的,parental leave是公司福利。
: 我也要结网
: .

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A*m
14
真幸福
希望我老板也这么nice

home

【在 f****t 的大作中提到】
: 已经跟老板说好了,产假(12周)+ 上年的年假(6天)+今年的年假(16 天,留8天
: 到明年)+从没休过的病假6天,我准备休4个半月。本来想休半年的,但怕工作太多
: ,老板头痛,决定11月中回去上班,老板说只要我愿意,我可以working from home
: 到明天初.现在我疯狂地赶Projects, 希望我不在的时候,同事可以轻松
: 过渡。

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l*7
15
用了8周的产假和两周的年假。
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a*c
16
我们公司policy说,可以STD在前,然后下边你提到的加在一起休,前提是manager同意

【在 A*******m 的大作中提到】
: 可以产假(6周)+年假(2.5周)+病假(?天)
: +杂七杂八的假(floating holiday)一起休吗?
: 假设先不考虑short/long term disabiliy和unpaid leave

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u*a
17
我们公司HR说FMLA(就是保护工作的那个法案)只cover 12周,也就是12周内保证你的
工作状态,12周之后就不受法律保护了。
所以,要是H1B或者在容易被lay off的行业 还是注意一下吧。
建议楼主好好问问HR

【在 A*******m 的大作中提到】
: 可以产假(6周)+年假(2.5周)+病假(?天)
: +杂七杂八的假(floating holiday)一起休吗?
: 假设先不考虑short/long term disabiliy和unpaid leave

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y*y
18
说的是。
而且,这12周,FMLA只是保证你有12个礼拜的休息,不保证公司是不是给你工资。如果
你的保险cover,或是公司benefit cover,那你可以得到工资,不然,就是unpaid.
其他的时间,和各公司规定有关系。

【在 u**a 的大作中提到】
: 我们公司HR说FMLA(就是保护工作的那个法案)只cover 12周,也就是12周内保证你的
: 工作状态,12周之后就不受法律保护了。
: 所以,要是H1B或者在容易被lay off的行业 还是注意一下吧。
: 建议楼主好好问问HR

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v*1
19
这个要跟头儿或老板商量吧, 每个公司不一样
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S*P
20
我们FML12周,unpaid。不过同时用STD 6周,接着用自己的vacation,就可以拿工资了
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c*e
21
Work from home最好了,不会长时间脱离岗位,对雇主雇员都有利。老板原意让work
from home多好啊。

home

【在 f****t 的大作中提到】
: 已经跟老板说好了,产假(12周)+ 上年的年假(6天)+今年的年假(16 天,留8天
: 到明年)+从没休过的病假6天,我准备休4个半月。本来想休半年的,但怕工作太多
: ,老板头痛,决定11月中回去上班,老板说只要我愿意,我可以working from home
: 到明天初.现在我疯狂地赶Projects, 希望我不在的时候,同事可以轻松
: 过渡。

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