过了23了# Love - 情爱幽幽
s*g
1 楼
加入现公司是在完成硕士学业之前，因此律师把我的case弄成了EB3。最近我会在公司
里换一个职位（job title有变化），希望借此转成EB2（转成EB2的必要条件是：新职
位的job duties比旧职位有超过50%以上的不同）。现在律师发了一个job comparison
的问卷让我填写，并会基于该问卷判断新旧职位的差别是否多于50%。我在填问卷时有
些问题不是很确定，在这里提出来，希望大家帮忙看一看，万分感谢！
（文章不短，分为三部分：1. 律师问卷内容 2. 我的job change的细节 3. 我的问题）
问卷内容：
New Job Title:
Current Duties & Percentage of Time:
Current Supervisory Responsibilities:
Current Salary:
Previous Job Title:
Previous Duties & Percentage of Time:
Previous Supervisory Responsibilities:
Previous Salary:
Is the job position newly created?
If no, was position previously filled?
Position of current job versus Previous Job in employer's hierarchy:
-------------------------------------------------------------------
我的job change的细节如下:
1. 公司的产品是一个面向大众用户的网站。
2. 我的旧职位（Title: Software Engineer）主要是开发面向网站用户的website
features/products：包括网站前端，后端service以及数据库操作。新职位(Title:
Platform engineer)也包含开发程序的部分，但是开发的不再是面向网站用户的
website features/products，而是网站的内部底层系统，比如: a.网站的
infrastructure platform, b.用于测试网站产品的网站模拟平台 c. 监视网站实时性
能的脚本程序 d. 公司内部的domain-specific programming languages。
3. 新职位的job title以前在公司并不存在。
-------------------------------------------------------------------
我的问题如下：
1. 新旧职位的开发程序部分，虽然程序的用途完全不同（面向网站用户 VS 面向公司
的开发者），但是会不会因为都是开发程序而被认定成没有变化？
2. 新旧职位有百分之多少不同究竟是如何计算的？比如，如果旧职位有80%是开发程序
, 20%是与Product Manager沟通，而新职位有40%是开发程序，另外60%完全不同于“
Product Manager”，那么，新旧职位有百分之多少不同？是不是有60%不同（因为两者
相同的开发程序的部分最多只占40%）？
3. 对于问卷中的“Is the job position newly created? ”这个问题，如何回答才对
我更有利？
4. 对于问卷中的“Position of current job versus Previous Job in employer's
hierarchy”这个问题，如果两个职位在level上是一样的（比如，一个是Junior
Software Engineer, 一个是Junior Platform Engineer），这个影响大吗？
5. 新旧职位的salary不变，这个影响大吗？
谢谢！
里换一个职位（job title有变化），希望借此转成EB2（转成EB2的必要条件是：新职
位的job duties比旧职位有超过50%以上的不同）。现在律师发了一个job comparison
的问卷让我填写，并会基于该问卷判断新旧职位的差别是否多于50%。我在填问卷时有
些问题不是很确定，在这里提出来，希望大家帮忙看一看，万分感谢！
（文章不短，分为三部分：1. 律师问卷内容 2. 我的job change的细节 3. 我的问题）
问卷内容：
New Job Title:
Current Duties & Percentage of Time:
Current Supervisory Responsibilities:
Current Salary:
Previous Job Title:
Previous Duties & Percentage of Time:
Previous Supervisory Responsibilities:
Previous Salary:
Is the job position newly created?
If no, was position previously filled?
Position of current job versus Previous Job in employer's hierarchy:
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我的job change的细节如下:
1. 公司的产品是一个面向大众用户的网站。
2. 我的旧职位（Title: Software Engineer）主要是开发面向网站用户的website
features/products：包括网站前端，后端service以及数据库操作。新职位(Title:
Platform engineer)也包含开发程序的部分，但是开发的不再是面向网站用户的
website features/products，而是网站的内部底层系统，比如: a.网站的
infrastructure platform, b.用于测试网站产品的网站模拟平台 c. 监视网站实时性
能的脚本程序 d. 公司内部的domain-specific programming languages。
3. 新职位的job title以前在公司并不存在。
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我的问题如下：
1. 新旧职位的开发程序部分，虽然程序的用途完全不同（面向网站用户 VS 面向公司
的开发者），但是会不会因为都是开发程序而被认定成没有变化？
2. 新旧职位有百分之多少不同究竟是如何计算的？比如，如果旧职位有80%是开发程序
, 20%是与Product Manager沟通，而新职位有40%是开发程序，另外60%完全不同于“
Product Manager”，那么，新旧职位有百分之多少不同？是不是有60%不同（因为两者
相同的开发程序的部分最多只占40%）？
3. 对于问卷中的“Is the job position newly created? ”这个问题，如何回答才对
我更有利？
4. 对于问卷中的“Position of current job versus Previous Job in employer's
hierarchy”这个问题，如果两个职位在level上是一样的（比如，一个是Junior
Software Engineer, 一个是Junior Platform Engineer），这个影响大吗？
5. 新旧职位的salary不变，这个影响大吗？
谢谢！
