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China Flat, Simi Peak 的几张照片 (转载)
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China Flat, Simi Peak 的几张照片 (转载)# Memory - 如烟网事
w*7
1 楼
本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
一位置做同样的事情。新的位置挑战比较大。所做的产品和市场对我来说都是新的。工
作性质也从R&D转成了Business Development。我要学的东西很多。我可能会成功，也
可能会失败。但好处是这个老板很欣赏我， 他也非常有能力，在公司很有前途，对手
下也很好，以提携手下而出名。敬请各位给出主意我是否该跳？谢过！
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f*8
2 楼
HR 2161 (Rep. Lofgren)
HR 3119 (Rep. Lofgren)
HR 3012 (Rep. Chaffetz)
HR 2161 IDEA Act的听证前天才完成，然后Lofgren又提出了H.R.3119. 这个3119比
2161的规模要小：主要是HR 2161包括STEM的exemption, 然后这个不包括STEM.这样的
话就少了很多争议。
再有一点就是HR 3119包含了对Family-based immigration的一些有利条款，所以还能
得到Family-based人员的支持。
所以HR 3119通过的概率也许大些，另外这个法案也由非法移民的最坚定支持者Rep.
Gutierrez联合提出(co-sponsor), 所以遇到的非法移民那里的阻力会小些。
HR 3119 主要是：
1. 去除Per country limit (HR 2116也有， HR 3012也有。两党支持)
2. 扩大AC 21的适用范围
3. 提高family-based的移民名额的per country limit至15%
4. Visa recapture (HR 2116也有。这个才是最重要的)
********************************************************************
Washington, D.C. – Today, Rep. Zoe Lofgren, the ranking member on the House
Judiciary Immigration Subcommittee, introduced the Protecting American
Families and Businesses Act of 2011. This legislation reforms sections of
our nation’s byzantine immigration laws that keep families apart and
prevent American companies from recruiting the world’s best and brightest.
It adjusts per country limits, recaptures previously-issued visas that go
unused due to bureaucratic delay, and provides temporary relief for certain
individuals caught in green card backlogs. The bill’s provisions include:
eliminating per country limits on the employment-based side (with a
three year phase-in);
raising the per country limit on the family-based side from 7% to 15%; &
#8226; expanding “AC-21” protection to also include L and F visa holders,
giving them the same protections H-1B visa holders currently have;
creating a new “W” temporary visa for the spouses and minor children
of lawful permanent residents (LPRs) caught in the green card backlogs; and,
recapturing unused employment-based and family-based green cards to
shorten green card backlogs.
“Our nation gains nothing from keeping families separated and blocking
companies from hiring the world’s brightest innovators,” said Rep Zoe
Lofgren. “Keeping fathers and mothers separated from their families, is not
the American way. This legislation reforms our current anti-family visa
system, keeping spouses and children together.”
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z*n
3 楼
帅吧
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f*z
4 楼
我上辈子是倒了八辈子霉了竟然有个这样的准岳母，我也是醉醉的了。她简直就是狮子
大开口，无底洞啊。我觉得她现在就是把自己的女儿当成一个商品在卖了，这不最近我
跟女友合计着要商量结婚的事情吗？
但是呢我这个准岳母真是个大傻逼，结婚之前一会让我们家买这个的，一会让我们家给
她女儿又买那个，总之没有一天是不买东西的。人家这很明显就是趁着结婚之前狠狠的
宰我们家一顿吗。其实这种做饭才是最傻的，你这现在给我们家要这个要那个的，你女
儿以后要是嫁到我们家了生活过的没有别人好，受苦的最后还不是你女儿，你是把什么
好处都要走了，你女儿以后进我们家门还不是要受罪，要吃苦的。
所以她这最后还不是自己给自己挖坑跳，你说说这不是傻逼是什么。你现在就要呗，只
要不过分我们家都给你，如果你女儿有一天哭着去找你的话你可别说我们家怎么怎么对
她不好，那这不是都是你自找的吗？我们家把所有的钱都给你们了，生活过的没有别人
好那是肯定的事情。
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g*j
5 楼
【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
日暖飞蠓嘤
不解午日心
一任蕊凌乱
寂寞无人知
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c*u
6 楼
tiao of course

本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
一位置做同样的事情。新的位置挑战比较大。所做的产品和市场对我来说都是新的。工
作性质也从R&D转成了Business Development。我要学的东西很多。我可能会成功，也
可能会失败。但好处是这个老板很欣赏我， 他也非常有能力，在公司很有前途，对手
下也很好，以提携手下而出名。敬请各位给出主意我是否该跳？谢过！

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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S*r
7 楼
乐观其成
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f*g
8 楼
长富帅

【在 z*********n 的大作中提到】
: 帅吧
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s*i
9 楼
赞
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w*o
10 楼
犹豫什么。

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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H*i
11 楼
乐观其成
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l*z
12 楼
没图。
今天是怎么了，跟动物干上了，难怪板大写那么篇文章那
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p*e
13 楼
盘算盘算，这是不是洛杉矶版上那个什么Justin（？）的作品？
上次偷你照片的那个，咔咔

【在 g*******j 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
: 日暖飞蠓嘤
: 不解午日心
: 一任蕊凌乱
: 寂寞无人知
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B*a
14 楼
必须跳，跟老板没来电必须跳

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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t*e
15 楼
是不是通过对我们是重大利好？
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g*j
16 楼
七七八八，嘻嘻哈哈

【在 p*****e 的大作中提到】
: 盘算盘算，这是不是洛杉矶版上那个什么Justin（？）的作品？
: 上次偷你照片的那个，咔咔
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n*a
17 楼
如果这边放人的话，当然跳

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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B*g
18 楼
recap一下大家问题都解决了

【在 t*****e 的大作中提到】
: 是不是通过对我们是重大利好？
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g*j
19 楼
嗯？无影伞无处不在

【在 s*******i 的大作中提到】
: 赞
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l*u
20 楼
跳

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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b*k
21 楼
great bill. hope it will pass.
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j*j
22 楼
心灵手巧

【在 g*******j 的大作中提到】
: 嗯？无影伞无处不在
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l*c
23 楼
你自己心里已经有了答案了

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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d*p
24 楼
recap好啊，可以把现在在等的所有人的问题全解决,至少几年之内大家都不用吵排期问
题了
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D*6
25 楼
木匠，这是什么花呀？

【在 g*******j 的大作中提到】
: 嗯？无影伞无处不在
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l*c
26 楼
你自己心里已经有了答案了

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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m*i
27 楼
如果employment-based 没有国别限制，会不会出现印度把其他国家的EB名额占了的情
况？
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b*k
28 楼
很美

【在 g*******j 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
: 日暖飞蠓嘤
: 不解午日心
: 一任蕊凌乱
: 寂寞无人知
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l*t
29 楼
同级，BD会挣的比R&D多，不可能吧？如果是这样，你真的是underpaid的了.

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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g*k
30 楼
don't quite understand, could you pls explain what's going on?
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g*j
31 楼
不知道。
不过俺养成习惯了，赏心悦目就好，不求姓名。好比街上看到美女，难道也要上去请教
姓名？

【在 D******6 的大作中提到】
: 木匠，这是什么花呀？
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j*7
32 楼
应该是R&D少不少吧
只是一般R&D的title到BU都会升1-2级

【在 l*****t 的大作中提到】
: 同级，BD会挣的比R&D多，不可能吧？如果是这样，你真的是underpaid的了.
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m*i
33 楼
我是觉得现在每个国家有7%的cap,所以象中国，印度eb多的，要等更长的时间变绿，可
是从好的方面想，这也是一种保护。如果完全没有cap,象印度理论上可以拿100%，把其
他所有国家的名额都占了，岂不更糟？所以我觉得还不如要一个大一点的cap, 从7%扩
大到15%-20%，等到分配剩余名额的时候再取销国别cap，是不是对我们更有利？
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t*n
34 楼
好机会，跳

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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q*x
35 楼
最有利的是只给中国人绿卡。别的国家统统据掉。

【在 m***i 的大作中提到】
: 我是觉得现在每个国家有7%的cap,所以象中国，印度eb多的，要等更长的时间变绿，可
: 是从好的方面想，这也是一种保护。如果完全没有cap,象印度理论上可以拿100%，把其
: 他所有国家的名额都占了，岂不更糟？所以我觉得还不如要一个大一点的cap, 从7%扩
: 大到15%-20%，等到分配剩余名额的时候再取销国别cap，是不是对我们更有利？
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e*d
36 楼
老板很重要！
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q*x
37 楼
NIU能做点什么？

【在 f*******8 的大作中提到】
: HR 2161 (Rep. Lofgren)
: HR 3119 (Rep. Lofgren)
: HR 3012 (Rep. Chaffetz)
: HR 2161 IDEA Act的听证前天才完成，然后Lofgren又提出了H.R.3119. 这个3119比
: 2161的规模要小：主要是HR 2161包括STEM的exemption, 然后这个不包括STEM.这样的
: 话就少了很多争议。
: 再有一点就是HR 3119包含了对Family-based immigration的一些有利条款，所以还能
: 得到Family-based人员的支持。
: 所以HR 3119通过的概率也许大些，另外这个法案也由非法移民的最坚定支持者Rep.
: Gutierrez联合提出(co-sponsor), 所以遇到的非法移民那里的阻力会小些。
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c*d
38 楼
当然是BU要紧了，R&D只是我们这些PHD自己觉得重要，对上层来说根本不CARE，做市场
的才是直接为公司带来效益的。

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
avatar
g*g
39 楼
All EB2 will get quota immediately with recapture.

【在 m***i 的大作中提到】
: 我是觉得现在每个国家有7%的cap,所以象中国，印度eb多的，要等更长的时间变绿，可
: 是从好的方面想，这也是一种保护。如果完全没有cap,象印度理论上可以拿100%，把其
: 他所有国家的名额都占了，岂不更糟？所以我觉得还不如要一个大一点的cap, 从7%扩
: 大到15%-20%，等到分配剩余名额的时候再取销国别cap，是不是对我们更有利？
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l*e
40 楼
我更关心的是：你认为为什么之前你老板宁愿空降一个在你看来“从来没做过manager
”的人来，也不愿提拔你？如果我没理解错，你也是从来没做过manager。
心平气和地讨论一下，你认为的原因有哪些？除了觉得老板不喜欢亚洲人这一条。
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C*9
41 楼
vote
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l*r
42 楼
至于不提拔的原因，有可能是招一个管人的老板容易，再找一个和train一个熟练工干
活就没有那么容易了。
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d*u
43 楼
passing this bill is day dream.you never know these senator and representive
's mind.they are on our adverse side.this is truth.
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h*1
44 楼
high risk high reward. 你覺得你現在的職位真的很secure嗎？其實你自己是想跳的
。congrats and good luck!

本人目前奔四，在一家公司的R

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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D*n
45 楼
Mind talking about what we can do as well?

representive

【在 d*********u 的大作中提到】
: passing this bill is day dream.you never know these senator and representive
: 's mind.they are on our adverse side.this is truth.
avatar
s*e
46 楼
jump
If u don't jump, u will live in the regret and u feel Ur career is hopeless.
What is the most important thing in our life and career? It's hope.
Even if Ur new job is not so good u can still find another R&D job later.
But hope is priceless.

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
avatar
b*g
47 楼
3119比2161还没有希望
3119只有两个人提议，都是民主党
2161有21个人提议，两党都有
avatar
c*o
48 楼
楼主男的女的？男的一定要跳
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m*i
49 楼
我是觉得大家应该重视这个法案，毕竟最后参众两院是就这个法案投票，不是就我们的
请愿信投票，现在要看看它是否会被abuse,给Lofgren写信并不意味她要照你说的改，
只是反映我们的意见罢了。
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v*u
50 楼
business才有前途，猛烈的跳吧
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f*8
51 楼
我不太同意你说的。
3119的规模比2161小的多，主要是去掉了那个非常争议的STEM免绿卡名额的条款。
前几天的听证会，能清楚感觉到很多人非常反对STEM不受名额限制。
听证会开后仅仅两天，3119就提出来了，然后把STEM的条款去掉后提出的，并且还增加
了有利于亲属移民的条款，都是为了增加支持面。
所以，尽管只有一个人联署，但是我觉着它比2161更容易通过。

【在 b******g 的大作中提到】
: 3119比2161还没有希望
: 3119只有两个人提议，都是民主党
: 2161有21个人提议，两党都有
avatar
d*e
52 楼
跳，生活就要折腾。不管成与不成，至少你有机会试新的东西。
还有，老板实在太重要了。
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s*i
53 楼
猴年马月！本月无望，下个月再看看吧。没看到这个bill在house本月的日程表上啊
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m*p
54 楼
Jump for sure!

本人目前奔四，在一家公司的R

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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z*x
55 楼
想不通为啥stem会有争议。who does not want smart people? Who does not want
high-skilled workers?
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J*a
56 楼
跳吧，你自己都知道答案了

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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f*8
57 楼
你觉着重要，他们不觉着. 上周听证会的主要反对STEM的观点是：
1. 会把美国大学变成green card mill
2. 会推高学费
3. 会把更多的美国学生挤出STEM field
4. 会促使更多的非研究性大学为了赚钱，而滥发文凭
5. 很难界定什么学校的STEM的advanced degree holder有资格不受名额限制
6. 很难界定什么专业属于STEM
7. 即使发了绿卡，也很难保证这些STEM人员会选择呆在美国, 还不如不发

【在 z**x 的大作中提到】
: 想不通为啥stem会有争议。who does not want smart people? Who does not want
: high-skilled workers?
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f*e
58 楼
应该是这样的。你技术强，对老板已经很有power，再让你任manager，那将来你的部门
就是刀插不进水泼不进的地方。
在基层员工看，engineer与manager不一样，后者是高一级。在manager的老板看来，也
许这2者是一样的。所以，在历史长些的公司，貌似都不是技术很强的人出任manager。
manager需要经验吗？只要他的老板信任就OK了。而技术强可是要经验的。
技术强人要想转manager，是不是要先解甲交枪，跟boss制定一个计划表。

【在 l***r 的大作中提到】
: 至于不提拔的原因，有可能是招一个管人的老板容易，再找一个和train一个熟练工干
: 活就没有那么容易了。
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q*c
59 楼
其实反对得挺有道理，你要说服这些lawmaker还真不容易. 我看还是recapture更有戏.
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w*7
60 楼
谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
非常信任我。

【在 f******e 的大作中提到】
: 应该是这样的。你技术强，对老板已经很有power，再让你任manager，那将来你的部门
: 就是刀插不进水泼不进的地方。
: 在基层员工看，engineer与manager不一样，后者是高一级。在manager的老板看来，也
: 许这2者是一样的。所以，在历史长些的公司，貌似都不是技术很强的人出任manager。
: manager需要经验吗？只要他的老板信任就OK了。而技术强可是要经验的。
: 技术强人要想转manager，是不是要先解甲交枪，跟boss制定一个计划表。
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f*8
61 楼
我也觉着他们的反对有道理。毕竟他们要以美国学生的利益为首要考虑。

戏.

【在 q********c 的大作中提到】
: 其实反对得挺有道理，你要说服这些lawmaker还真不容易. 我看还是recapture更有戏.
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v*o
62 楼
才刚奔四，给自己多点机会吧，人生不要留遗憾
老板认定你不能胜任原先那个经理职位是有他的理由的，你大可证明给他看你有足够潜力
和两方面老板都敞开谈谈。个人的职业发展和公司业务同样重要。都是在同一个公司，
没什么好隐瞒的，让现任老板知道你的个人职业规划没有坏处

【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
: 有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
: 来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
: 非常信任我。
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S*r
63 楼
老印押宝在3012上
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c*e
64 楼
我就是从纯技术跳的，马上去中国出差，感觉很新鲜，可以尝试啊，为啥一定要做技术
呢？
并且我的工资比做技术时候的工资还多了很多，当然我以前不高并且是换了新的公司的。

【在 w*****7 的大作中提到】
: 本人目前奔四，在一家公司的R&D工作了10年，业务熟练， 压力小，是组里的中坚力量
: 。每年有一次回国出差的机会。一直Report给大老板R&D Director。一年前大老板因为
: 太忙，所以要招一个Manager管我们这个组。我申请了，但没有成功。大老板从外边空
: 降了一个从没有做过Manager的白女来管我们。经过一年的磨合，我实在没办法喜欢这
: 个白女Manager。最近和我以前密切合作过的Business那边的一个老板到公司的另外一
: 个BU division升任General Manager。他需要一个能讲中文和英文的人开发北美和亚洲
: 的市场（不需要relocate，工作还是base在目前的地方，但是每年需要2-3次出差到亚
: 洲）。 他因为很喜欢我的工作作风，邀请我加入他的团队。是平级移动，工资会有少
: 许涨，但不会太多。要从R&D跳到Business。我目前在犹豫该不该跳。我目前的位置工
: 作稳定，压力小，所在BU是公司最好的，但我的发展空间很小，估计10 年后还是在同
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d*p
65 楼
3012没有recapture吧？能不能推动一下把recapture加进去？没有recapture，单纯取
消国家限额，问题会很大......recapture对老印也有很大好处
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f*e
66 楼
非常赞同这个积极的态度。我自己原来的处事哲学是无欲则刚。有什么想法总是自己想
法子搞定。这样下来，老板就觉得怎么跟你都近不起来。老板实际上也需要抬轿的。也
需要几个忠实可靠的盟友。而自己的万事不求人态度最终会导致老板觉得根本不了解这
个人。想给你什么都无从下手不是？现在想想，跟老板谈谈自己想要什么又怎样呢？

潜力

【在 v**o 的大作中提到】
: 才刚奔四，给自己多点机会吧，人生不要留遗憾
: 老板认定你不能胜任原先那个经理职位是有他的理由的，你大可证明给他看你有足够潜力
: 和两方面老板都敞开谈谈。个人的职业发展和公司业务同样重要。都是在同一个公司，
: 没什么好隐瞒的，让现任老板知道你的个人职业规划没有坏处
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c*n
67 楼
单纯取消国家限额，会有什么问题？
其直接结果就是rest of world 得停下来和老中烙印一起等，我看这没有什么不好的。

【在 d*******p 的大作中提到】
: 3012没有recapture吧？能不能推动一下把recapture加进去？没有recapture，单纯取
: 消国家限额，问题会很大......recapture对老印也有很大好处
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u*e
68 楼
This should not be the reason that your boss didn't give you that manager
position. If you made it clear to your boss that you wanted to be a manager,
he should give you this opportunity. Manager track is rewarded better than
technical track, in terms of base salary, bonus, and equity. From this point
of view, he did you a big disfavor. Normally directors manage managers, and
managers manage technical staff. It's apparent that your current boss wants
to layer things up and legitimate himself by putting a manger layer between
technical staff and himself. In other words, you got "layered", which is so
fucking typical in corporate america.
My advice to you is "Don't take it personally". Focus on what you want to
accomplish in 3 years in terms of both career development and income.
Evaluate new opportunities based on this. Business division normally
receives more visibility throughout the company. You also have the
opportunity to expand your vision across customer bases. This is great for
you to build business connections. But it does not necessarily make you more
important to the company. Sometimes the job security is less than technical
division.

【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
: 有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
: 来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
: 非常信任我。
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d*p
69 楼
不用recapture清掉现有backlog,取消限制明显会引起其他国家的人的强烈反弹，不要
说其他国家的人在议会中就没联系了....

【在 c*********n 的大作中提到】
: 单纯取消国家限额，会有什么问题？
: 其直接结果就是rest of world 得停下来和老中烙印一起等，我看这没有什么不好的。
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i*r
70 楼
跳啊。反正之前manager的职位你又没有了，何不换换环境？新的职位不但能把你的
work experience扩大，还能有机会接触其他的对手，也许被对手挖走也有可能。
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q*x
71 楼
原来21个呢？

【在 f*******8 的大作中提到】
: 我不太同意你说的。
: 3119的规模比2161小的多，主要是去掉了那个非常争议的STEM免绿卡名额的条款。
: 前几天的听证会，能清楚感觉到很多人非常反对STEM不受名额限制。
: 听证会开后仅仅两天，3119就提出来了，然后把STEM的条款去掉后提出的，并且还增加
: 了有利于亲属移民的条款，都是为了增加支持面。
: 所以，尽管只有一个人联署，但是我觉着它比2161更容易通过。
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t*n
72 楼
兄弟，这都是套话。你的情商有待提高。不提高，你未来职业都很难走好。一个manger
的职位就这么难给你？你不走，公司里的人都会把你看扁。我看了都着急，你这里还有
顾虑。

【在 w*****7 的大作中提到】
: 谢谢各位的建议。我其实已经有了倾向，只是还有些顾虑， 没有最后决定。大老板没
: 有让我当Manager， 是因为他告诉我我是我这个位置上最合适的人，他很难找到一个人
: 来取代我。因为我工作的一部分是全球客户的技术服务。我们很多客户尤其是亚洲客户
: 非常信任我。
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S*r
73 楼
其他国家？有哪个国家还有中印墨菲那么多的移民社区？要知道3012包含了把家庭移民
提高到15%啊，墨菲FB也相当乐见其成的，更何况这两国的EB3也很惨的。

【在 d*******p 的大作中提到】
: 不用recapture清掉现有backlog,取消限制明显会引起其他国家的人的强烈反弹，不要
: 说其他国家的人在议会中就没联系了....
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c*n
74 楼
我觉得这话在理。其他国家的移民单独到每个国家就是那么仨钉俩枣的，哪有像中印莫
这么多苦大仇深的。。。。。

【在 S*******r 的大作中提到】
: 其他国家？有哪个国家还有中印墨菲那么多的移民社区？要知道3012包含了把家庭移民
: 提高到15%啊，墨菲FB也相当乐见其成的，更何况这两国的EB3也很惨的。
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S*r
75 楼
欧洲白人、非洲老黑、东南亚新马泰人、湾湾、还有韩棒们
肯定这会儿还没意识到问题严重性哪
还在继续做着半年EB2春秋大梦的时候
突然面前挤进了几万散发着咖喱味的乌泱泱一片老印
拿绿卡的时间突然凭空多了那么一两年。。。
本来没PERM的时候
这帮人就跟中印没啥区别一起卡在劳工卡这步四五年的

【在 c*********n 的大作中提到】
: 我觉得这话在理。其他国家的移民单独到每个国家就是那么仨钉俩枣的，哪有像中印莫
: 这么多苦大仇深的。。。。。
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l*7
76 楼
哈。那ROW还不得急啦。

【在 c*********n 的大作中提到】
: 单纯取消国家限额，会有什么问题？
: 其直接结果就是rest of world 得停下来和老中烙印一起等，我看这没有什么不好的。
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S*r
77 楼
这帮人还没意识到问题严重性哪
所以老印这次看来玩的是兵贵神速
说是要6-8周解决战斗
ROW派系众多 没法组织起来与之对抗
我觉得也是
05年PERM实行以来这帮人好日子也过的够久了
是时候跟他们说PARTY IS OVER

【在 l********7 的大作中提到】
: 哈。那ROW还不得急啦。
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z*x
78 楼
这些都是可以通过补充条例来解决的，不能成为反对的理由啊

【在 f*******8 的大作中提到】
: 你觉着重要，他们不觉着. 上周听证会的主要反对STEM的观点是：
: 1. 会把美国大学变成green card mill
: 2. 会推高学费
: 3. 会把更多的美国学生挤出STEM field
: 4. 会促使更多的非研究性大学为了赚钱，而滥发文凭
: 5. 很难界定什么学校的STEM的advanced degree holder有资格不受名额限制
: 6. 很难界定什么专业属于STEM
: 7. 即使发了绿卡，也很难保证这些STEM人员会选择呆在美国, 还不如不发
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c*n
79 楼
人家本来就是管移门问题的，提出反对需要理由么？？只需要表态反对，这就够了。

【在 z**x 的大作中提到】
: 这些都是可以通过补充条例来解决的，不能成为反对的理由啊
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b*u
80 楼
这个只是house，还未必过呢,人senate还不买账呢。

【在 S*******r 的大作中提到】
: 这帮人还没意识到问题严重性哪
: 所以老印这次看来玩的是兵贵神速
: 说是要6-8周解决战斗
: ROW派系众多 没法组织起来与之对抗
: 我觉得也是
: 05年PERM实行以来这帮人好日子也过的够久了
: 是时候跟他们说PARTY IS OVER
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