华为这个开除34岁员工本质还是中年危机# Midlife - 人到中年
l*u
1 楼
华为开除这个34岁员工，说到底本质还是中年危机。
这个34岁， 正是中年年纪，也是人生的黄金年代，也是压力最大的年纪，你上有老下
有小，有谋生的压力，也有自己职业规划的压力。
可是这个时候，你因为要面对的事情很多，精力上有些顾虑本来，所以难免会在工作上
难得很尽力什么的，加上工作久了，你的工作待遇也比起年轻人要高很多。
从企业成本的角度说，让精力更好又愿意辛苦和卖命的年轻人来顶替中年人，是很正常
的行为，因为便宜呀。
可是对于当事人的中年人呢来说，你失业了，等于一切成空，而你还要负担真个家庭的
经济支出，这真是很无语和很无助的一件事情。
想起来人到中年，就身不由己了，压力那么多，不知道怎么就会有很大的困难跑到自己
身上。
看到华为那个被开除的员工，这个年纪的同龄人，难免有些兔死狐悲的感觉。
而在社会飞速发展之下，科技进步很多，中年人的学习能力也不如年轻人，所以虽然经
验比起年轻人好一些，但是经验这种东西在现在科技时代可能是反作用也说不定。
这个34岁， 正是中年年纪，也是人生的黄金年代，也是压力最大的年纪，你上有老下
有小，有谋生的压力，也有自己职业规划的压力。
可是这个时候，你因为要面对的事情很多，精力上有些顾虑本来，所以难免会在工作上
难得很尽力什么的，加上工作久了，你的工作待遇也比起年轻人要高很多。
从企业成本的角度说，让精力更好又愿意辛苦和卖命的年轻人来顶替中年人，是很正常
的行为，因为便宜呀。
可是对于当事人的中年人呢来说，你失业了，等于一切成空，而你还要负担真个家庭的
经济支出，这真是很无语和很无助的一件事情。
想起来人到中年，就身不由己了，压力那么多，不知道怎么就会有很大的困难跑到自己
身上。
看到华为那个被开除的员工，这个年纪的同龄人，难免有些兔死狐悲的感觉。
而在社会飞速发展之下，科技进步很多，中年人的学习能力也不如年轻人，所以虽然经
验比起年轻人好一些，但是经验这种东西在现在科技时代可能是反作用也说不定。