中年人都对工作极不满意，又不敢换# Midlife - 人到中年
g*x
1 楼
中年危机很多应该是来自于工作的，尤其是上次华为辞退34岁员工的事情，给了中年人
很大的刺激，不管是什么原因辞退的，确实到了35岁左右在职场就已经很难混了，吃青
春饭的工作显然不可能了。
很多工作岗位也是可替代性很强的，自己不干，年轻人马上来代替自己，有没有自己都
是无所谓的，所以公司也不care自己，正因为不是那么重要的岗位，所以也不会怎么涨
工资。
而这份工作就成了鸡肋，继续干吧，不涨工资，福利还下降了，甚至工作内容还变得多
了，等于是在变相的降工资了，不干了换工作吧，年龄摆在这里，并不好找新的工作。
中年人相比较年轻人来说，工作范围很窄了，如果说中年人有经验，可是除了一些特别
专业性强的工作之外（比如主刀医生、高级律师、会计师等等），工作经验不值钱的。
就算是创业，从中年开始也需要极大的勇气，如果刚开始不顺利，那么面对家里的老人
和孩子，压力也是巨大的，确实不容易。
很多中年人一边对自己的工作极不满意，一边只能是忍着，就盼着赶紧退休，换工作没
勇气。
很大的刺激，不管是什么原因辞退的，确实到了35岁左右在职场就已经很难混了，吃青
春饭的工作显然不可能了。
很多工作岗位也是可替代性很强的，自己不干，年轻人马上来代替自己，有没有自己都
是无所谓的，所以公司也不care自己，正因为不是那么重要的岗位，所以也不会怎么涨
工资。
而这份工作就成了鸡肋，继续干吧，不涨工资，福利还下降了，甚至工作内容还变得多
了，等于是在变相的降工资了，不干了换工作吧，年龄摆在这里，并不好找新的工作。
中年人相比较年轻人来说，工作范围很窄了，如果说中年人有经验，可是除了一些特别
专业性强的工作之外（比如主刀医生、高级律师、会计师等等），工作经验不值钱的。
就算是创业，从中年开始也需要极大的勇气，如果刚开始不顺利，那么面对家里的老人
和孩子，压力也是巨大的，确实不容易。
很多中年人一边对自己的工作极不满意，一边只能是忍着，就盼着赶紧退休，换工作没
勇气。
