unidentified_title# Midlife - 人到中年
u*r
1 楼
发信人： Bloodthirsty(吸血鬼), 信区： Midlife
标题： 35岁以后离职，你还能干什么？
发信站： BBS未名空间站(Thu Sep 7 11:14:25 2017,GMT)
大部分80后，这个年纪正好面临“中年危机“，面对上有老人需要赡养，下面小孩儿嗷
嗷待哺，夫妻双方同时面临车贷、房贷，压力是特别大的。如果对于自己状况、能力没
有一个正确的认知与盘点，这个危机是很难跨越的。因此，面临危机，需要提前做好梳
理与准备。
传统职业体系：行业X企业X职业
个人时代体系：圈子X能力X特色
旧的职业价值做标系在松动：
组合寿命变短，员工心理转变。
行业变化也很快，没有边界。
人们更关注新的职业坐标。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力
超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资
源层、脱离职场的人。
标题： 35岁以后离职，你还能干什么？
发信站： BBS未名空间站(Thu Sep 7 11:14:25 2017,GMT)
大部分80后，这个年纪正好面临“中年危机“，面对上有老人需要赡养，下面小孩儿嗷
嗷待哺，夫妻双方同时面临车贷、房贷，压力是特别大的。如果对于自己状况、能力没
有一个正确的认知与盘点，这个危机是很难跨越的。因此，面临危机，需要提前做好梳
理与准备。
传统职业体系：行业X企业X职业
个人时代体系：圈子X能力X特色
旧的职业价值做标系在松动：
组合寿命变短，员工心理转变。
行业变化也很快，没有边界。
人们更关注新的职业坐标。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力
超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是又并没有进入资
源层、脱离职场的人。