中年危机惨烈，42岁中兴程序员跳楼# Midlife - 人到中年
p*t
1 楼
得知中兴通讯一位负责人欧先生在深圳跳楼身亡的消息，我难受了很久。虽然与他素未
谋面，但年龄差不了太远，也同在深圳工作，理解他的压力，也懂得他的无奈。新闻说
，公司有裁员计划，他在名单之中，这很可能是他跳楼的直接原因。翻开他的简历，
1975年出生的他，本科是北京航空航天大学，研究生读的是南开大学，可以说是那代大
学生中很优秀的了。考过研的都知道，那几年的录取比例是多少。本来说，这么优秀的
人，是不应该这样收场的。
知乎上有个热帖，名为《如何看待2017年12日10日中兴通讯42岁研发负责人坠楼事件》
，一个名叫克里斯蒂娜酱的答主说，“通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事了。
”她指出，一个行业如果遭遇下行期，是不能指望你可以为它到退休的。我想起曾听说
过的一个判断：我们这一代职场人士，退休年龄通常是在45岁。
企业要保障竞争力，是不可能养太多老人的。说40岁以上的老人“有经验”、“有资源
”，那是礼貌的说法。你的“经验”，尤其在经济迅猛发展的今天，知识更新迭代如此
之快，毕业于2000年初的大学生——哪怕你是那个时代的翘楚，恐怕也难以避免要过时
。你说的“资源”，也随着这几年的行业洗牌，而变得面目全非。
同时，你的拼劲、精力难免下降，而待遇又相对更高，公司为什么不聘请一些更廉价的
、知识体系更前沿的年轻人呢？连华为、中兴等大公司，都未必能给老员工最后的尊严
，那小公司呢？
职场中年人，心有戚戚然。
欧先生的故事并不是一个孤例。在北上广深一线城市，中年危机并非是某个个体的困境
，而是一个结构性问题。到了40岁以上，在职场上竞争力就会下降，尤其是在中国这么
一个劳动力资源巨大的国度，很容易就会“靠边站”。恰恰，中年人的抗风险能力极其
薄弱，是上有老、下有小的“三明治阶层”，有的还要还房贷、车贷，一旦失业，那打
击可谓是致命的。中年的威胁，并非是青春不再、人生半坡，而是失业的恐惧——饭碗
不保、尊严不保、被时代所碾碎。
目前中危的这一代人，都有一个特点：90、00年代毕业的大学生，通过自身努力寻到的
令人羡慕的工作，成为城市的新移民。他们的前半生都是意气风发，不断获得各项成就
。但在进入人生的下半场，他们的优势已经失去，之前的辉煌难以为继。他们都是曾经
笃信“知识改变命运”的一代人，也是笃信优胜劣汰的市场机制的一代人。在面临失业
威胁时，他们的信仰也开始摇摇欲坠。
谋面，但年龄差不了太远，也同在深圳工作，理解他的压力，也懂得他的无奈。新闻说
，公司有裁员计划，他在名单之中，这很可能是他跳楼的直接原因。翻开他的简历，
1975年出生的他，本科是北京航空航天大学，研究生读的是南开大学，可以说是那代大
学生中很优秀的了。考过研的都知道，那几年的录取比例是多少。本来说，这么优秀的
人，是不应该这样收场的。
知乎上有个热帖，名为《如何看待2017年12日10日中兴通讯42岁研发负责人坠楼事件》
，一个名叫克里斯蒂娜酱的答主说，“通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事了。
”她指出，一个行业如果遭遇下行期，是不能指望你可以为它到退休的。我想起曾听说
过的一个判断：我们这一代职场人士，退休年龄通常是在45岁。
企业要保障竞争力，是不可能养太多老人的。说40岁以上的老人“有经验”、“有资源
”，那是礼貌的说法。你的“经验”，尤其在经济迅猛发展的今天，知识更新迭代如此
之快，毕业于2000年初的大学生——哪怕你是那个时代的翘楚，恐怕也难以避免要过时
。你说的“资源”，也随着这几年的行业洗牌，而变得面目全非。
同时，你的拼劲、精力难免下降，而待遇又相对更高，公司为什么不聘请一些更廉价的
、知识体系更前沿的年轻人呢？连华为、中兴等大公司，都未必能给老员工最后的尊严
，那小公司呢？
职场中年人，心有戚戚然。
欧先生的故事并不是一个孤例。在北上广深一线城市，中年危机并非是某个个体的困境
，而是一个结构性问题。到了40岁以上，在职场上竞争力就会下降，尤其是在中国这么
一个劳动力资源巨大的国度，很容易就会“靠边站”。恰恰，中年人的抗风险能力极其
薄弱，是上有老、下有小的“三明治阶层”，有的还要还房贷、车贷，一旦失业，那打
击可谓是致命的。中年的威胁，并非是青春不再、人生半坡，而是失业的恐惧——饭碗
不保、尊严不保、被时代所碾碎。
目前中危的这一代人，都有一个特点：90、00年代毕业的大学生，通过自身努力寻到的
令人羡慕的工作，成为城市的新移民。他们的前半生都是意气风发，不断获得各项成就
。但在进入人生的下半场，他们的优势已经失去，之前的辉煌难以为继。他们都是曾经
笃信“知识改变命运”的一代人，也是笃信优胜劣汰的市场机制的一代人。在面临失业
威胁时，他们的信仰也开始摇摇欲坠。