为什么中年人不是焦虑就是油腻？35岁真是个坎儿！# Midlife - 人到中年
c*r
1 楼
毕业生投简历找工作没有什么特别的，但是如果一个35岁以上的人再投简历找工作，这
样的恐怕不多，除非是招聘一些高管，如果这个年龄想应聘基层工作，HR看到最开始的
年龄，恐怕据直接被pass掉了，虽然听起来很残酷，但是这确实现状！
企业的高管多是经过内推确定的，前提是你得具有核心竞争力，如果你不是企业不可或
缺的那种，35岁后的人生依旧令人担忧！
在中国的大多数公司，做到公司总监就算是瓶颈期了，不会再有升职的空间了，此时焦
虑随之而来，试想有谁能够在总监的职位坚持到退休，假如还有20多年退休，你能保证
自己时刻保持与时俱进的能力吗，能保证自己时刻达到公司的KPI要求吗？这应该是不
现实的，这时候需要的就是风险控制意识，是不是已经买房了，妻子和孩子的生活费用
是否足够了，老人的赡养费用是否足够了，如果退休后突然得病，是否还能满足家庭的
开支…面临这些，恐怕没有人做到不焦虑！
如果你只是一个做基层工作的大龄青年，此时通过学习充电已经有点晚了，恰好你再有
老婆孩子要养，房贷要还，那你只能忍气吞声，油嘴滑舌在基层过日子。哪怕在会上被
骂的狗血淋头，会后也依旧可以做到笑嘻嘻，油腻吗？油腻，但是没有办法！
说完自己又觉得焦虑了，不是杞人忧天，而是事实存在，毕竟专业领域的专家只是少数
人，大多数都是我们这种普通人！
样的恐怕不多，除非是招聘一些高管，如果这个年龄想应聘基层工作，HR看到最开始的
年龄，恐怕据直接被pass掉了，虽然听起来很残酷，但是这确实现状！
企业的高管多是经过内推确定的，前提是你得具有核心竞争力，如果你不是企业不可或
缺的那种，35岁后的人生依旧令人担忧！
在中国的大多数公司，做到公司总监就算是瓶颈期了，不会再有升职的空间了，此时焦
虑随之而来，试想有谁能够在总监的职位坚持到退休，假如还有20多年退休，你能保证
自己时刻保持与时俱进的能力吗，能保证自己时刻达到公司的KPI要求吗？这应该是不
现实的，这时候需要的就是风险控制意识，是不是已经买房了，妻子和孩子的生活费用
是否足够了，老人的赡养费用是否足够了，如果退休后突然得病，是否还能满足家庭的
开支…面临这些，恐怕没有人做到不焦虑！
如果你只是一个做基层工作的大龄青年，此时通过学习充电已经有点晚了，恰好你再有
老婆孩子要养，房贷要还，那你只能忍气吞声，油嘴滑舌在基层过日子。哪怕在会上被
骂的狗血淋头，会后也依旧可以做到笑嘻嘻，油腻吗？油腻，但是没有办法！
说完自己又觉得焦虑了，不是杞人忧天，而是事实存在，毕竟专业领域的专家只是少数
人，大多数都是我们这种普通人！