现在还有什么办法能搞到Citi Dividend - 未名空间MITBBS历史存档

现在还有什么办法能搞到Citi Dividend# Money - 海外理财

k*d2014-11-18 08:11

1 楼

我的经历是
最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
录用
结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
面挑一个最优的录用
中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
多数都在考虑如何结党

o*i2014-11-18 08:11

2 楼

很期待明年第一季度dividend的种类。
目前已经无法申到这张卡，还能用其他的citi card转这张卡吗？

y*k2014-11-18 08:11

3 楼

你怎么知道的呢？你的中国人同事都这样还是怎么的？

c*82014-11-18 08:11

4 楼

你的意思是这卡绝版了？

【在 o**i 的大作中提到】

: 很期待明年第一季度dividend的种类。
: 目前已经无法申到这张卡，还能用其他的citi card转这张卡吗？

f*t2014-11-18 08:11

5 楼

楼主打入三哥内部了？知道的好详细

o*i2014-11-18 08:11

6 楼

不知道现在给不给转了，至少不能申了。
[在 camomile2008 (camomile) 的大作中提到：]
：
：【在 ooki (tony) 的大作中提到: 】
：...........

f*42014-11-18 08:11

7 楼

哎。这么说的话烙印发来的面试就不用面了
本来就是及格线晃悠的那种。。ORZ

b*e2014-11-18 08:11

8 楼

在citi的网站上看不到这张卡了。
不过这卡的5% category我基本都用不到。正打算想转成double cash.

z*m2014-11-18 08:11

9 楼

从来不看阿三的简历

o*i2014-11-18 08:11

10 楼

是啊，我能用到的只有药店和夏天的租车。double cash已经申了。

【在 b*******e 的大作中提到】

: 在citi的网站上看不到这张卡了。
: 不过这卡的5% category我基本都用不到。正打算想转成double cash.

x*12014-11-18 08:11

11 楼

你妈，哪里都有好人坏人。印度小妹还请自帮一个中国ph.d递过简历了

c*82014-11-18 08:11

12 楼

这卡的category不是太经常能用到
唯一用处大的时候是百香草，category是药店的时候
其他时候几乎从来没想着用过
而且这卡的cash back就只能是cash，连打折的gift card都没有，其实很费柴的

【在 o**i 的大作中提到】

: 不知道现在给不给转了，至少不能申了。
: [在 camomile2008 (camomile) 的大作中提到：]
: ：
: ：【在 ooki (tony) 的大作中提到: 】
: ：...........

b*k2014-11-18 08:11

13 楼

some true points
have you considered the difference of the new hire (chinese vs. ind..)
who will be more supportive of hiring manager?

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党

w*r2014-11-18 08:11

14 楼

50元才能redeem，更费柴，我还有36，拿不出来，还要凑14，不知道哪里去凑
不过有一个AMEX dividend，算是福利了，免费的AMEX的offer搞搞

【在 c**********8 的大作中提到】

:
: 这卡的category不是太经常能用到
: 唯一用处大的时候是百香草，category是药店的时候
: 其他时候几乎从来没想着用过
: 而且这卡的cash back就只能是cash，连打折的gift card都没有，其实很费柴的

n*m2014-11-18 08:11

15 楼

区别是烙印会把你拍的舒舒服服的，好多老中能表示一下感激就很了不起了。sigh

a*e2014-11-18 08:11

16 楼

主要用来搞白香草喂蓝鸟，现在已经基本废了。我这里挖玛机器永远是坏的，小二不给
用vanilla visa。

e*02014-11-18 08:11

17 楼

印度人，韩国人，日本人都有个共同点，先来的是老大，后来的再牛，也认这个老大。
中国人的特点是，有本事的才做老大，无论先后，结果就是，比我牛的，绝不能让你轻
易进来，否则，位置不保。

o*i2014-11-18 08:11

18 楼

好吧，但是有最近转卡成功的吗？

x*o2014-11-18 08:11

19 楼

who care?

【在 b*********k 的大作中提到】

: some true points
: have you considered the difference of the new hire (chinese vs. ind..)
: who will be more supportive of hiring manager?

p*a2014-11-18 08:11

20 楼

区别在于，老中面试了20个老中，最后录取了3个，剩下的17个都认为自己被老中面试
官黑了。
老印面试了20个老印，最后录取了3个，剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。

f*42014-11-18 08:11

21 楼

哈哈哈，我是听过一个印度人抱怨他电面亚马逊，面试官是印度人，口音太重，and还
是怎么地的怎么也讲不明白，于是被拒了

【在 p********a 的大作中提到】

: 区别在于，老中面试了20个老中，最后录取了3个，剩下的17个都认为自己被老中面试
: 官黑了。
: 老印面试了20个老印，最后录取了3个，剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。

a*r2014-11-18 08:11

22 楼

Re
我前后有过3个中国老板，现任也是老中，个人觉得都比老外好，现在还不时联系的那
种。
搞不懂班上这种同胞相残论是哪里来的。

【在 p********a 的大作中提到】

: 区别在于，老中面试了20个老中，最后录取了3个，剩下的17个都认为自己被老中面试
: 官黑了。
: 老印面试了20个老印，最后录取了3个，剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。

l*t2014-11-18 08:11

23 楼

也分码头。
在没有明显种族帮派的公司，比如VP一级都是白美的正常公司，老中老印都不敢这么玩
。毕竟做minimum，会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩，
自己可以上位。都是挑最好的。
在某些公司，比如oracle之类，反正有印度VP照着，这种事情就出来了。
我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧？我就被
一老印抢过一不错的老中candidate过。
还有就是，书上说apple 喜欢apple，orange喜欢orange，这是人之常情。法定的
management和harassment培训里面会讲的。也就是说，你内心里面其实是下意识的认为
个中国人比其他人好的，看你怎么克服了。
而且你如果真的认为被应聘时候被人歧视了，去投诉这个会搞得对方公司很难看，哪些
个只招印度人的小老板也会被ding。其实这个版上应该鼓励人去投诉去抗争，而不是多
在这里叽叽歪歪的抱怨同族。

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党

x*p2014-11-18 08:11

24 楼

This is the point!

【在 e*******0 的大作中提到】

: 印度人，韩国人，日本人都有个共同点，先来的是老大，后来的再牛，也认这个老大。
: 中国人的特点是，有本事的才做老大，无论先后，结果就是，比我牛的，绝不能让你轻
: 易进来，否则，位置不保。

y*n2014-11-18 08:11

25 楼

I complained such situation to Oracle HR once.

【在 l*****t 的大作中提到】

: 也分码头。
: 在没有明显种族帮派的公司，比如VP一级都是白美的正常公司，老中老印都不敢这么玩
: 。毕竟做minimum，会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩，
: 自己可以上位。都是挑最好的。
: 在某些公司，比如oracle之类，反正有印度VP照着，这种事情就出来了。
: 我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧？我就被
: 一老印抢过一不错的老中candidate过。
: 还有就是，书上说apple 喜欢apple，orange喜欢orange，这是人之常情。法定的
: management和harassment培训里面会讲的。也就是说，你内心里面其实是下意识的认为
: 个中国人比其他人好的，看你怎么克服了。

L*H2014-11-18 08:11

26 楼

who care?! How about the chinese manager himself?

【在 x****o 的大作中提到】

:
: who care?

B*d2014-11-18 08:11

27 楼

你遇到的面试都是一个人说了算，还是你总去印度人当主管的公司面试？

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党

l*e2014-11-18 08:11

28 楼

尼玛，说的太好了！

【在 e*******0 的大作中提到】

: 印度人，韩国人，日本人都有个共同点，先来的是老大，后来的再牛，也认这个老大。
: 中国人的特点是，有本事的才做老大，无论先后，结果就是，比我牛的，绝不能让你轻
: 易进来，否则，位置不保。

L*e2014-11-18 08:11

29 楼

首先不要一杆子打翻一船人。我工作十年了，有过英国老板，美国老板，两个中国老板
。尤其是两个中国老板，真的很好，很帮忙。第一中国老板。整个小组5个人，全都是
中国人，从来不避嫌。目前的老板也是中国人，相处的很好。
我遇到的中国人，大家还是非常帮忙的。所以，不要有先入为主。总觉得中国人不帮忙
，印度人害你。招人的时候除了技术以外，最重要的是communication （有时候比技术
可能还有重要）。面试的时候千万不要有这种观念。在另一个帖子里看到有人说“本来
是美国人面试，临时换了个中国人，心就凉了。。”。不知说什么好。

h*32014-11-18 08:11

30 楼

韩国人，日本人是这样。印度太大了，要具体分人。
印度北方人和南方人是差别很大的。印度北方人出生高贵，甚至很多从小就是在美国长
大，你几乎听不出印度口音。它们最讨厌的就是印度南方人的口音。骨子里，印度南方
人在北方人眼里就是奴隶，而且奴隶是世世代代的，不是先进公司就可以弥补的。你叫
一个美国长大印度北方人去认印度南方人做老大？那基本上是痴心妄想了。话说印度北
方人和南方人在人种上都
基本不一样。

【在 e*******0 的大作中提到】

: 印度人，韩国人，日本人都有个共同点，先来的是老大，后来的再牛，也认这个老大。
: 中国人的特点是，有本事的才做老大，无论先后，结果就是，比我牛的，绝不能让你轻
: 易进来，否则，位置不保。

l*p2014-11-18 08:11

31 楼

被老印黑了立马就投诉
才是王道
去不了也恶心一下他们

【在 l*****t 的大作中提到】

: 也分码头。
: 在没有明显种族帮派的公司，比如VP一级都是白美的正常公司，老中老印都不敢这么玩
: 。毕竟做minimum，会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩，
: 自己可以上位。都是挑最好的。
: 在某些公司，比如oracle之类，反正有印度VP照着，这种事情就出来了。
: 我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧？我就被
: 一老印抢过一不错的老中candidate过。
: 还有就是，书上说apple 喜欢apple，orange喜欢orange，这是人之常情。法定的
: management和harassment培训里面会讲的。也就是说，你内心里面其实是下意识的认为
: 个中国人比其他人好的，看你怎么克服了。

c*i2014-11-18 08:11

32 楼

，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个印度人不是最优的
，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先录用
-----------------------------------------------
其实本来就应该这样。如果中国人也这么做，国人的就业情况会好很多

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党

H*92014-11-18 08:11

33 楼

呵呵，还有这样的结论啊

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党

d*n2014-11-18 08:11

34 楼

真没见过老中故意害老中的。当然，也不一定，看看水版的老中素质，也难说。
我个人经验，面试，特别是有很多候选人的时候，大家都先有看法了，也都是差不多才
叫来面试核对一下。面试中间的问题，在我这行业不重要。最近一轮面试我就同一个问
题所有人问一遍，其实我自己也不知道标准答案。不过是想听听应聘者能说多少。我个
人只关心这人是不是有经验，将来做同事好交流么。其余的我才不管。如果合适，老中
当然比老印同事舒服。如果有老美，万一真的有，那我的美国同事早就偏心了。
有时候来面试的老中实在是不合适，我就沉默，反正老美们精着呢。我这里的老印对同
胞也没看出特别，当然，可能我们公司高管都是老美的原因。
小公司招人简单，但是用人残忍。我们开掉的有美国人的VP，也包括苦逼的老中。等你
来了再开掉，岂不是害人。大公司不一样，我以前的公司面试人，只要学历可以，就好
说话，我们几个老中招了一批老中。搞的部门可以说中文。

h*p2014-11-18 08:11

35 楼

问题是，干嘛非要当老大？整天关心的是自己有多牛?真正混得好的都挺会自嘲的。

s*y2014-11-18 08:11

36 楼

agreed

【在 p********a 的大作中提到】

: 区别在于，老中面试了20个老中，最后录取了3个，剩下的17个都认为自己被老中面试
: 官黑了。
: 老印面试了20个老印，最后录取了3个，剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。

i*e2014-11-18 08:11

37 楼

组里新来了几个老印和一个老中。老中一副公事公办的样子，除了问几个问题，不来和
我们套近乎。几个老印早就串联在一起了。这就是区别！

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党

i*e2014-11-18 08:11

38 楼

谁会给你歧视的借口？都是招一大堆老印，再加一个老中and/or中东人这种。

【在 l*****t 的大作中提到】

: 也分码头。
: 在没有明显种族帮派的公司，比如VP一级都是白美的正常公司，老中老印都不敢这么玩
: 。毕竟做minimum，会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩，
: 自己可以上位。都是挑最好的。
: 在某些公司，比如oracle之类，反正有印度VP照着，这种事情就出来了。
: 我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧？我就被
: 一老印抢过一不错的老中candidate过。
: 还有就是，书上说apple 喜欢apple，orange喜欢orange，这是人之常情。法定的
: management和harassment培训里面会讲的。也就是说，你内心里面其实是下意识的认为
: 个中国人比其他人好的，看你怎么克服了。

s*e2014-11-18 08:11

39 楼

老印不知道，老中的确是这样的。我觉得老中这套比较可取，老印那是自绝后路。

f*52014-11-18 08:11

40 楼

morgan stanley有个组，招人上写着要master，但是prefer phd。结果发现里面的中国
人都是phd，老印却大部分是master，身边认识的能拿到他们组面试的中国人就都是phd
了。然后就知道老印太会招呼自己人了

m*e2014-11-18 08:11

41 楼

印度人都怎么拍人？

【在 n****m 的大作中提到】

: 区别是烙印会把你拍的舒舒服服的，好多老中能表示一下感激就很了不起了。sigh

M*A2014-11-18 08:11

42 楼

So fucking true. 越是背景差的老中越是这样，在小头儿面前整天像个孙子是的，半
夜三更睡不着也起来工作。

【在 e*******0 的大作中提到】

: 印度人，韩国人，日本人都有个共同点，先来的是老大，后来的再牛，也认这个老大。
: 中国人的特点是，有本事的才做老大，无论先后，结果就是，比我牛的，绝不能让你轻
: 易进来，否则，位置不保。

K*m2014-11-18 08:11

43 楼

true story...

【在 p********a 的大作中提到】

: 区别在于，老中面试了20个老中，最后录取了3个，剩下的17个都认为自己被老中面试
: 官黑了。
: 老印面试了20个老印，最后录取了3个，剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。

K*m2014-11-18 08:11

44 楼

其实吧，我也来说两句。刚才在其他版看到了一篇文章，一个学长很有心的提供
opening信息，找了两个phd学弟去，两个学弟都不认真准备，以为有人罩着，人家ms烙
印就认认真真准备，虽然水平不够，但是态度很好，很有学习的欲望，白人老大会后私
下说，绝对不要两个phd，要那个烙印。有时候不是说咱自己人不帮，帮是帮，自己也
要有他几桶水才行啊。不要说面你的老中没给你过就一定是害你，想想是不是自己水平
的确没达到。如果你水平高，他一个老中想黑你都黑不了。

j*92014-11-18 08:11

45 楼

基本是这样的

【在 k******d 的大作中提到】

: 我的经历是
: 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人，如果中国人不是最优的或者距离
: 最优选择比较远，一般中国面试官都不会考虑
: 印度人录用印度人，一般只要有印度人过了及格线，就基本上会录用印度人，哪怕这个
: 印度人不是最优的，但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求，印度人就会优先
: 录用
: 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用，中国人一般都会从所有应聘者里
: 面挑一个最优的录用
: 中国人招人时候，很多时候过多考虑别人怎么看，总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
: 多数都在考虑如何结党