points转到Flying Club,上当了 - 未名空间MITBBS历史存档

points转到Flying Club,上当了# Money - 海外理财

y*d2019-07-01 07:07

1 楼

板上很多人常年抱怨阿三interviewer照顾阿三，陷害老中
其实就从我周围的这些人来看，阿三还算可以了
和我经常一起面试的阿三有两个，一大一小
小阿三对人要求比较苛刻，有次我们面一个三姐，interview panel里其他人给的评价
都很好，就他给个差评。但是基本上是consistent的，对阿三、对老中都是一样苛刻
大阿三相对好说话，不管是哪国人，评价都是偏高。
我们有个俄国人，所谓的技术大牛，总是很拽的样子，很难打交道。一般对
interviewee的评价都在中下。上次有个瑞典人来面试，就他的评价最差。包括平时对
公司里其他同事的评价也都不是很正面
上个星期他电面了一个东乌克兰人，给了史无前例的最高分（我不记得他给其他人打过
满分），评语基本上是极尽溢美之词。我们老板以为是遇到大神了，能让俄国哥这么称
赞的，这得有多牛B啊。老板特别安排了on site的时候带乌克兰人去外面的馆子吃（我
们有食堂，就是面Director一级的人，我都不记得有带candidate去外面吃的）。
面了以后，我们几个人基本上都是摇头。问起他以前的工作，东乌克兰人各种的能吹能
扯，口若悬河，滔滔不绝（虽然一口俄国口音）。所有你听过的，没听过的技术词汇，
他都能扯上，都在工作里用过。但是一问他技术细节，他就开始转进，扯出一个新的话
题。几乎没有办法跟他讨论任何具体的东西。给我的感觉，这家伙不像是搞技术的，倒
像是搞推销的。
当然，这人最后肯定被拒了。我就是忍不住来吐槽一下，俄国人比阿三更像板上说的阿
三啊

b*72019-07-01 07:07

2 楼

Citi和MR的points，看着有bonus，就转了。转前看Virgin Flying Club的伙伴有Air
China，刚刚搜发现什么都搜不着，再看小字，Air China只能换London-Beijing线！

d*i2019-07-01 07:07

3 楼

这情商和英语口才值得华人学习啊！

b*72019-07-01 07:07

4 楼

看来看去，唯一能用的是美国西岸到日本，商务舱90k，还不知道哪几个机场可以。
第一次遇见这种miles，只有少数航线可换！

a*y2019-07-01 07:07

5 楼

赞东乌克兰人，西乌是不是就没有这待遇了

O*W2019-07-01 07:07

6 楼

科普了很多次，VS最无脑的用法是Delta hub飞北上的商务舱。此外都要仔细掂量掂量

c*e2019-07-01 07:07

7 楼

俄国人，固执，自负

b*72019-07-01 07:07

8 楼

关键是没想到这个miles这么奇葩，其它miles最多是看着有award票偶尔出不了票，这
个miles只有极少数指定线路或者空港能用，而且网站还没法search miles ticket

【在 O**W 的大作中提到】

: 科普了很多次，VS最无脑的用法是Delta hub飞北上的商务舱。此外都要仔细掂量掂量

f*t2019-07-01 07:07

9 楼

挺好的啊，中国人也该适当地这么搞

p*f2019-07-01 07:07

10 楼

这有什么稀奇
三哥帮三哥
毛子帮毛子
天经地义
只有东亚人喜欢互掐
大陆人看不惯棒子
棒子把大陆人当成天敌
大陆人嫌弯弯见识狭隘
弯弯嫌大陆人土
大陆人之间互相看不上
面试要全是老中老韩来面，您就自求多福吧

【在 y*d 的大作中提到】

: 板上很多人常年抱怨阿三interviewer照顾阿三，陷害老中
: 其实就从我周围的这些人来看，阿三还算可以了
: 和我经常一起面试的阿三有两个，一大一小
: 小阿三对人要求比较苛刻，有次我们面一个三姐，interview panel里其他人给的评价
: 都很好，就他给个差评。但是基本上是consistent的，对阿三、对老中都是一样苛刻
: 大阿三相对好说话，不管是哪国人，评价都是偏高。
: 我们有个俄国人，所谓的技术大牛，总是很拽的样子，很难打交道。一般对
: interviewee的评价都在中下。上次有个瑞典人来面试，就他的评价最差。包括平时对
: 公司里其他同事的评价也都不是很正面
: 上个星期他电面了一个东乌克兰人，给了史无前例的最高分（我不记得他给其他人打过

s*r2019-07-01 07:07

11 楼

毛子非常抱团，和一个村出来的一样

H*g2019-07-01 07:07

12 楼

你问了啥技术细节？有人喜欢问函数名...

【在 y*d 的大作中提到】

: 板上很多人常年抱怨阿三interviewer照顾阿三，陷害老中
: 其实就从我周围的这些人来看，阿三还算可以了
: 和我经常一起面试的阿三有两个，一大一小
: 小阿三对人要求比较苛刻，有次我们面一个三姐，interview panel里其他人给的评价
: 都很好，就他给个差评。但是基本上是consistent的，对阿三、对老中都是一样苛刻
: 大阿三相对好说话，不管是哪国人，评价都是偏高。
: 我们有个俄国人，所谓的技术大牛，总是很拽的样子，很难打交道。一般对
: interviewee的评价都在中下。上次有个瑞典人来面试，就他的评价最差。包括平时对
: 公司里其他同事的评价也都不是很正面
: 上个星期他电面了一个东乌克兰人，给了史无前例的最高分（我不记得他给其他人打过

y*d2019-07-01 07:07

13 楼

比方说，他说他在项目里用到了A和B
A和B是两个热门的开源项目，功能类似
我问他为啥你要同时用A和B。他回答说，某些时候A快，某些时候B快
我问他，具体啥情况下A快，啥情况下B快？为啥会这样？快慢差别到底有多少？
他就开始瞎胡扯，说不出任何具体的东西。然后试图把话题引向别的地方
在另外一个项目里，他说他改造了某个旧系统，用一个时髦的东西代替了一个老的技术
我问他这项目的目的是啥。他说第一老系统不够快，第二新的技术更新更流行
我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度？老系统的速度够不够用？如果不
够用，这些年是怎么跑下来的？如果确实现在不够用了，是不是花点钱升级一下硬件就
可以达到要求
他给不出具体的性能数字，只是泛泛而谈。看故事讲不圆，他又把话题转进到老系统要
用一个commercial的软件，需要每年掏钱买license；新系统用开源软件。我问他老系
统的license开销有多少，开发新系统维护新系统又需要多少人力开支。他还是给不出
准确的数字。我觉得作为architect，不能量化地分析问题，只是说一个技术时髦我就
要用，根本就是玩忽职守。

【在 H*****g 的大作中提到】

: 你问了啥技术细节？有人喜欢问函数名...

y*d2019-07-01 07:07

14 楼

你到底有没有看贴？
我说的是看不出任何阿三帮阿三，或者阿三黑中国人的迹象

【在 p**f 的大作中提到】

: 这有什么稀奇
: 三哥帮三哥
: 毛子帮毛子
: 天经地义
: 只有东亚人喜欢互掐
: 大陆人看不惯棒子
: 棒子把大陆人当成天敌
: 大陆人嫌弯弯见识狭隘
: 弯弯嫌大陆人土
: 大陆人之间互相看不上

n*h2019-07-01 07:07

15 楼

真的自从开打我们happy hour俄国人和乌克兰(估计是西)就没同时出现过

【在 a***y 的大作中提到】

: 赞东乌克兰人，西乌是不是就没有这待遇了

m*y2019-07-01 07:07

16 楼

东乌相当于新疆汉人老汉也是仗着点经验谁面子也不给但要遇到这种明摆着的骗子
一哭诉家里被维子砍完了来逃难的那也拉不下脸来反正老汉看谁都是混饭多一个无
所谓

b*52019-07-01 07:07

17 楼

我觉得你作为一个面试官，简直就是在装逼。。。
“我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度。。。”
这个他妈的谁答的出来？？！！你说现在FB， uber够快了，但人家还是再不断的
improve SLA， anticipate以后的growth。。
老系统的速度够不够用。。。什么叫够用，不够用？现在还有系统全靠sql stored
procedure来用，你说，这是一个好的系统么？？！这系统够用，但不就是说，这
系统不需要improve。。。

【在 y*d 的大作中提到】

: 比方说，他说他在项目里用到了A和B
: A和B是两个热门的开源项目，功能类似
: 我问他为啥你要同时用A和B。他回答说，某些时候A快，某些时候B快
: 我问他，具体啥情况下A快，啥情况下B快？为啥会这样？快慢差别到底有多少？
: 他就开始瞎胡扯，说不出任何具体的东西。然后试图把话题引向别的地方
: 在另外一个项目里，他说他改造了某个旧系统，用一个时髦的东西代替了一个老的技术
: 我问他这项目的目的是啥。他说第一老系统不够快，第二新的技术更新更流行
: 我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度？老系统的速度够不够用？如果不
: 够用，这些年是怎么跑下来的？如果确实现在不够用了，是不是花点钱升级一下硬件就
: 可以达到要求

f*n2019-07-01 07:07

18 楼

very good questions, you did a great job.

【在 y*d 的大作中提到】

: 比方说，他说他在项目里用到了A和B
: A和B是两个热门的开源项目，功能类似
: 我问他为啥你要同时用A和B。他回答说，某些时候A快，某些时候B快
: 我问他，具体啥情况下A快，啥情况下B快？为啥会这样？快慢差别到底有多少？
: 他就开始瞎胡扯，说不出任何具体的东西。然后试图把话题引向别的地方
: 在另外一个项目里，他说他改造了某个旧系统，用一个时髦的东西代替了一个老的技术
: 我问他这项目的目的是啥。他说第一老系统不够快，第二新的技术更新更流行
: 我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度？老系统的速度够不够用？如果不
: 够用，这些年是怎么跑下来的？如果确实现在不够用了，是不是花点钱升级一下硬件就
: 可以达到要求

i*r2019-07-01 07:07

19 楼

赞
[在 plff (aaa) 的大作中提到：]
：这有什么稀奇
：
：...........

T*u2019-07-01 07:07

20 楼

he is from a big company or small one

【在 y*d 的大作中提到】

: 比方说，他说他在项目里用到了A和B
: A和B是两个热门的开源项目，功能类似
: 我问他为啥你要同时用A和B。他回答说，某些时候A快，某些时候B快
: 我问他，具体啥情况下A快，啥情况下B快？为啥会这样？快慢差别到底有多少？
: 他就开始瞎胡扯，说不出任何具体的东西。然后试图把话题引向别的地方
: 在另外一个项目里，他说他改造了某个旧系统，用一个时髦的东西代替了一个老的技术
: 我问他这项目的目的是啥。他说第一老系统不够快，第二新的技术更新更流行
: 我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度？老系统的速度够不够用？如果不
: 够用，这些年是怎么跑下来的？如果确实现在不够用了，是不是花点钱升级一下硬件就
: 可以达到要求

h*e2019-07-01 07:07

21 楼

俄毛是最恶心的人种，没有之一。

【在 y*d 的大作中提到】

: 板上很多人常年抱怨阿三interviewer照顾阿三，陷害老中
: 其实就从我周围的这些人来看，阿三还算可以了
: 和我经常一起面试的阿三有两个，一大一小
: 小阿三对人要求比较苛刻，有次我们面一个三姐，interview panel里其他人给的评价
: 都很好，就他给个差评。但是基本上是consistent的，对阿三、对老中都是一样苛刻
: 大阿三相对好说话，不管是哪国人，评价都是偏高。
: 我们有个俄国人，所谓的技术大牛，总是很拽的样子，很难打交道。一般对
: interviewee的评价都在中下。上次有个瑞典人来面试，就他的评价最差。包括平时对
: 公司里其他同事的评价也都不是很正面
: 上个星期他电面了一个东乌克兰人，给了史无前例的最高分（我不记得他给其他人打过

s*r2019-07-01 07:07

22 楼

也不能这样讲吧，毛子一般数学很牛，比打小就天天做题的老中牛，悲哀
干活很认真，技术也好，比较实在，不喜欢瞎吹，和老中类似
缺点是不够圆滑，不像老中喜欢玩脑筋急转弯，走捷径。但老中的灵活性又不如老印，
悲哀

【在 h****e 的大作中提到】

: 俄毛是最恶心的人种，没有之一。

N*72019-07-01 07:07

23 楼

有不少做事不错，也有团队意识的毛子。也有些天才。
我觉得毛子在技术上落后，比如在数学学科和编程，过于复杂，难于维护。
在商业里，竞争力不高。单纯暴力。

【在 s*****r 的大作中提到】

: 也不能这样讲吧，毛子一般数学很牛，比打小就天天做题的老中牛，悲哀
: 干活很认真，技术也好，比较实在，不喜欢瞎吹，和老中类似
: 缺点是不够圆滑，不像老中喜欢玩脑筋急转弯，走捷径。但老中的灵活性又不如老印，
: 悲哀

o*d2019-07-01 07:07

24 楼

东欧人主要是坏说话不经过大脑粗鲁

l*h2019-07-01 07:07

25 楼

毛子们有多种特性。
最主要是粗鲁。
其实大陆共产党教育下的人也有这特性。
只是我们身在其中不觉的。
另外毛子们也喜欢互掐，可能是共产党国家教育的共性吧。
毛子最不好的地方是喜欢欺负人，而且瞧不起中国人和有色人种。

X*R2019-07-01 07:07

26 楼

你漏了一种， gay 驴帮 gay 驴，或 gay 驴发展 gay 驴。
这种搅局比其他几种隐蔽，不分种族，不容易察觉，
破坏性也更大。
一旦多个 gay 混入 team, 团队会变得非常乱。

【在 p**f 的大作中提到】

: 这有什么稀奇
: 三哥帮三哥
: 毛子帮毛子
: 天经地义
: 只有东亚人喜欢互掐
: 大陆人看不惯棒子
: 棒子把大陆人当成天敌
: 大陆人嫌弯弯见识狭隘
: 弯弯嫌大陆人土
: 大陆人之间互相看不上

X*R2019-07-01 07:07

27 楼

这些问题其实还可以，至少是对着简历问的。
有些故意避开简历，上面的东西一概不提问，然后问些不相干烂七八糟的，
最后说 lack of details，才是真正的狗屁

【在 b**********5 的大作中提到】

: 我觉得你作为一个面试官，简直就是在装逼。。。
: “我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度。。。”
: 这个他妈的谁答的出来？？！！你说现在FB， uber够快了，但人家还是再不断的
: improve SLA， anticipate以后的growth。。
: 老系统的速度够不够用。。。什么叫够用，不够用？现在还有系统全靠sql stored
: procedure来用，你说，这是一个好的系统么？？！这系统够用，但不就是说，这
: 系统不需要improve。。。

W*g2019-07-01 07:07

28 楼

到目前为止，因工作关系认识的毛子还没有正面形象的，生活中认识的一个离异俄罗斯
女人倒是不错。

【在 l*******h 的大作中提到】

: 毛子们有多种特性。
: 最主要是粗鲁。
: 其实大陆共产党教育下的人也有这特性。
: 只是我们身在其中不觉的。
: 另外毛子们也喜欢互掐，可能是共产党国家教育的共性吧。
: 毛子最不好的地方是喜欢欺负人，而且瞧不起中国人和有色人种。

l*u2019-07-01 07:07

29 楼

re
最抱团，整外人的，是犹太，其次是俄国人／东欧，然后才是老印。大家抱怨老印，是
因为老印人数占压倒性多数。

【在 y*d 的大作中提到】

: 板上很多人常年抱怨阿三interviewer照顾阿三，陷害老中
: 其实就从我周围的这些人来看，阿三还算可以了
: 和我经常一起面试的阿三有两个，一大一小
: 小阿三对人要求比较苛刻，有次我们面一个三姐，interview panel里其他人给的评价
: 都很好，就他给个差评。但是基本上是consistent的，对阿三、对老中都是一样苛刻
: 大阿三相对好说话，不管是哪国人，评价都是偏高。
: 我们有个俄国人，所谓的技术大牛，总是很拽的样子，很难打交道。一般对
: interviewee的评价都在中下。上次有个瑞典人来面试，就他的评价最差。包括平时对
: 公司里其他同事的评价也都不是很正面
: 上个星期他电面了一个东乌克兰人，给了史无前例的最高分（我不记得他给其他人打过

y*d2019-07-01 07:07

30 楼

我很少来这个版，一般个把月才来看一看。但是好像我每次来都能看到你的帖子。感觉
你就像是职业找工作的，常年泡在这里。基本上回帖也都没有什么正面的内容。（如果
是我记错了，或者有好几个人用这个猴子头像，我道歉）所以我本来没兴趣回你的
但是想一想，我还是来说说我对这些事情的看法，也许对看了这个帖子的其他国人能有
些帮助
这个乌克兰人有很多年的工作经验，现在是南湾某大公司的architect，来面我们
principle engineer的职位。我问的这些问题，junior engineer不需要关心；senior
engineer能想到是好事，想不到也没啥；staff engineer应该有自己的看法；对于
principle engineer，回答这些问题就是你每天最重要的工作之一
公司高层关心的就是三方面
成本：人力成本，软件、硬件、房租、电费，等等
收益：赚钱，省钱，获得市场上的优势地位，提高公司未来应对风险的能力，等等
风险；成功的可能性有多大，如果出现问题如何发现、如何应对，怎么趋利避害
在一个公司里，做一件事、不做一件事的决定都应该是基于这三点做出的。
这里没有一个唯一正确的答案。对于拿钱容易，市场潜力大的公司，比如uber会更偏向
收益。对于市场相对饱和，或者经费不足的公司会相对看重成本和风险。但是即使在
uber这样胡乱花钱的公司，提出一个技术方案，完全不谈成本、风险也是不可思议的
一个architect或者principle engineer对这些问题如果不能对答如流、如数家珍，
怎么去跟Director, VP、CTO要经费，要人手？
怎么在公司大大小小的会议里，证明你的部门、你的项目的供献、价值？
怎么去忽悠手下的程序猿相信他们做的事情是有意义的，跟着你干是有前途的？
怎么去行业会议、学术会议里忽悠同行接受你们公司的的技术路线？
（当然，对于我们这样的互联网公司最后这点相对不那么重要）
对于有心在职业上更上一层楼的国人，我建议在跟你的上级谈工作的时候，多从上面三
个方面来谈。因为这是他们每时每刻都在想的事情，你帮他们想了，会让你们更容易找
到共同语言，让人觉得你有参与公司决策的潜力。VP跟CTO汇报的是这三点，CTO给CEO
讲的是这三点，CEO给投资人说的也是这些
（BTW，我不觉得，不想当将军的程序猿就不是好厨子。人各有志，有人希望有更多的
时间、精力去享受生活、陪伴家人、教育孩子，有人有其他方面的追求（比如张益唐大
概没想过要当subway的店长）。对于我组里这样的人，我也都是很尊重他们的选择的，
只要该干的活干了就好。）
如果要说各个民族的长处短处的话。
我觉得这边读Permanent Head Damage出身的华人，有不少人习惯于低头来车，不知道
抬头看路；习惯于做别人出的题目，不知道自己去提出问题。这点对于国人职业发展的
限制，比起社交能力，EQ什么的都要更大。老实说，在engineer部门里，不管是哪国人
，我基本上就没见过什么善于交际、EQ高的。老中的强项是有很强的分析能力，对总体
的architecture、战略上的、大局上的东西有比较好的把握。
我接触过的阿三，平均水平而言，视野比中国人宽。对于公司的经营、行业的发展想得
比中国人多。但是喜欢信一些肤浅的商业炒作、跟风时髦技术。相对不太愿意去啃技术
上有难度，有挑战的东西
俄国人数学底子不错，可以一个人闷头啃下来一个很复杂很hardcore的模块，但是
teamwork，leadership都不给力。属于组里比中国人更不合群的人。前面说国人在
architecture上面把握较好，俄国人和日本人则喜欢抓住一些细枝末节的东西往死里抠。
英国人好处是涉猎广泛，公司里方方面面的东西好像都懂点，人也很实干。坏处是，我
感觉英国人喜欢频繁换组，一个事情干个一年半载就没兴趣了，就开始物色下一个去处
法国人算是engineer部门里最能社交的，但是干事情也还可以。另外不知道这些人为
啥有一种强烈地莫名其妙的民族自豪感，或者说自以为是。
美国有些小孩干活非常拼命，点子也多。感觉是各个民族里最热爱码工工作的。（其他
民族有些人只是为了好找工作，容易移民才当码农的。美国小孩来干这个的通常是真心
喜欢）
犹太人和中国人俄国人一样，比较有数学天赋。优点是好像从小受到良好的教育，EQ、
IQ发展比较均衡。而且自己对自己要求比较高，有chosen people的使命感。感觉肚子
里花花肠子也多，远不如中国wsn老实

【在 b**********5 的大作中提到】

: 我觉得你作为一个面试官，简直就是在装逼。。。
: “我问他具体到你们公司的业务，到底需要多快的速度。。。”
: 这个他妈的谁答的出来？？！！你说现在FB， uber够快了，但人家还是再不断的
: improve SLA， anticipate以后的growth。。
: 老系统的速度够不够用。。。什么叫够用，不够用？现在还有系统全靠sql stored
: procedure来用，你说，这是一个好的系统么？？！这系统够用，但不就是说，这
: 系统不需要improve。。。

N*72019-07-01 07:07

31 楼

Good. Mark.
我觉得毛子比老中还是要更注重集体合作些吧。
我是说平均水平。
但是毛子很多产品（软件系统）不行，维护费用高，在市场里挺不住。

senior

【在 y*d 的大作中提到】

:
: 我很少来这个版，一般个把月才来看一看。但是好像我每次来都能看到你的帖子。感觉
: 你就像是职业找工作的，常年泡在这里。基本上回帖也都没有什么正面的内容。（如果
: 是我记错了，或者有好几个人用这个猴子头像，我道歉）所以我本来没兴趣回你的
: 但是想一想，我还是来说说我对这些事情的看法，也许对看了这个帖子的其他国人能有
: 些帮助
: 这个乌克兰人有很多年的工作经验，现在是南湾某大公司的architect，来面我们
: principle engineer的职位。我问的这些问题，junior engineer不需要关心；senior
: engineer能想到是好事，想不到也没啥；staff engineer应该有自己的看法；对于
: principle engineer，回答这些问题就是你每天最重要的工作之一

N*72019-07-01 07:07

32 楼

举个例子？你是说发现周围慢慢的gay 很多了？
我还不知道有这个现象。。。

【在 X***R 的大作中提到】

: 你漏了一种， gay 驴帮 gay 驴，或 gay 驴发展 gay 驴。
: 这种搅局比其他几种隐蔽，不分种族，不容易察觉，
: 破坏性也更大。
: 一旦多个 gay 混入 team, 团队会变得非常乱。

p*f2019-07-01 07:07

33 楼

他是来搞笑的。
哪个硅公马工面试会说自己是给。
要这个管用，一堆人面试都称自己是弯的。
就算个把interviewer是弯的，还有HM这一关呢。
如果偏见太重，HM早不让那个弯interviewer去面人了。

【在 N*****7 的大作中提到】

: 举个例子？你是说发现周围慢慢的gay 很多了？
: 我还不知道有这个现象。。。

X*R2019-07-01 07:07

34 楼

弯曲传统做硬件和platform 的那些公司，弯的比较少。
很多号称新贵的软公司都这样，硅谷基本上被这些人变成 gay 驴谷，
所谓打着 great culture 的牌子，很多就是 gay culture，非常 fuck up。
参考上次 Yahoo 那个蕾丝边的例子，那些 gay 群体也一样.

【在 N*****7 的大作中提到】

: 举个例子？你是说发现周围慢慢的gay 很多了？
: 我还不知道有这个现象。。。

h*y2019-07-01 07:07

35 楼

毛子是最恶的。能不要就不要。
自私至极，根本就没有team概念。瞧不起所有人，所有的teammate 都必须比他差。
技术最多是中上。大多是中下。

h*e2019-07-01 07:07

36 楼

赞一个各人种的总结！

senior

【在 y*d 的大作中提到】

:
: 我很少来这个版，一般个把月才来看一看。但是好像我每次来都能看到你的帖子。感觉
: 你就像是职业找工作的，常年泡在这里。基本上回帖也都没有什么正面的内容。（如果
: 是我记错了，或者有好几个人用这个猴子头像，我道歉）所以我本来没兴趣回你的
: 但是想一想，我还是来说说我对这些事情的看法，也许对看了这个帖子的其他国人能有
: 些帮助
: 这个乌克兰人有很多年的工作经验，现在是南湾某大公司的architect，来面我们
: principle engineer的职位。我问的这些问题，junior engineer不需要关心；senior
: engineer能想到是好事，想不到也没啥；staff engineer应该有自己的看法；对于
: principle engineer，回答这些问题就是你每天最重要的工作之一

b*52019-07-01 07:07

37 楼

architect是关于技术而言。。。不是accountant or pm。。。
还有，这里好多傻逼中国人来说，自己遇到的中国人大都没有什么EQ。。 imply 自
己一直是个exception。。。这不就是矛盾么？
u see, if a lot of chinese argue that most chinese they meet don't have EQ
and imply that they themselves are the few chinese ppl who have EQ... it
just doesn't make sense...

senior

【在 y*d 的大作中提到】

:
: 我很少来这个版，一般个把月才来看一看。但是好像我每次来都能看到你的帖子。感觉
: 你就像是职业找工作的，常年泡在这里。基本上回帖也都没有什么正面的内容。（如果
: 是我记错了，或者有好几个人用这个猴子头像，我道歉）所以我本来没兴趣回你的
: 但是想一想，我还是来说说我对这些事情的看法，也许对看了这个帖子的其他国人能有
: 些帮助
: 这个乌克兰人有很多年的工作经验，现在是南湾某大公司的architect，来面我们
: principle engineer的职位。我问的这些问题，junior engineer不需要关心；senior
: engineer能想到是好事，想不到也没啥；staff engineer应该有自己的看法；对于
: principle engineer，回答这些问题就是你每天最重要的工作之一

h*e2019-07-01 07:07

38 楼

牛肉姐见多识广，各色人种的dick没少参观，你给说说哪里人EQ高？成天因为自己只会
讲中文只能混迹于中国人之间，还成天骂骂咧咧歧视中国人，我看你是有点病。

【在 b**********5 的大作中提到】

: architect是关于技术而言。。。不是accountant or pm。。。
: 还有，这里好多傻逼中国人来说，自己遇到的中国人大都没有什么EQ。。 imply 自
: 己一直是个exception。。。这不就是矛盾么？
: u see, if a lot of chinese argue that most chinese they meet don't have EQ
: and imply that they themselves are the few chinese ppl who have EQ... it
: just doesn't make sense...
:
: senior

y*w2019-07-01 07:07

39 楼

关于小阿三. 我觉得哪里都是越懂行的问得越到位容易谈的投机，越是小鬼就越难缠
老喜欢问细节例外等，如果当时没在做那一方面就很容易犯错。

【在 y*d 的大作中提到】

: 板上很多人常年抱怨阿三interviewer照顾阿三，陷害老中
: 其实就从我周围的这些人来看，阿三还算可以了
: 和我经常一起面试的阿三有两个，一大一小
: 小阿三对人要求比较苛刻，有次我们面一个三姐，interview panel里其他人给的评价
: 都很好，就他给个差评。但是基本上是consistent的，对阿三、对老中都是一样苛刻
: 大阿三相对好说话，不管是哪国人，评价都是偏高。
: 我们有个俄国人，所谓的技术大牛，总是很拽的样子，很难打交道。一般对
: interviewee的评价都在中下。上次有个瑞典人来面试，就他的评价最差。包括平时对
: 公司里其他同事的评价也都不是很正面
: 上个星期他电面了一个东乌克兰人，给了史无前例的最高分（我不记得他给其他人打过

b*52019-07-01 07:07

40 楼

EQ是属于individual的。。和race没有关系。。。当然，这种概念，猥琐男是不懂的
我只骂中国猥琐男女。。。我老婆是中国人，年纪比我还小，在一个大公司当HR 的
director，我疼和爱还来不急。。。

【在 h****e 的大作中提到】

: 牛肉姐见多识广，各色人种的dick没少参观，你给说说哪里人EQ高？成天因为自己只会
: 讲中文只能混迹于中国人之间，还成天骂骂咧咧歧视中国人，我看你是有点病。

l*p2019-07-01 07:07

41 楼

对老中，老美，老毛子，烙印的分析感觉非常吻合我的观察

senior

【在 y*d 的大作中提到】

:
: 我很少来这个版，一般个把月才来看一看。但是好像我每次来都能看到你的帖子。感觉
: 你就像是职业找工作的，常年泡在这里。基本上回帖也都没有什么正面的内容。（如果
: 是我记错了，或者有好几个人用这个猴子头像，我道歉）所以我本来没兴趣回你的
: 但是想一想，我还是来说说我对这些事情的看法，也许对看了这个帖子的其他国人能有
: 些帮助
: 这个乌克兰人有很多年的工作经验，现在是南湾某大公司的architect，来面我们
: principle engineer的职位。我问的这些问题，junior engineer不需要关心；senior
: engineer能想到是好事，想不到也没啥；staff engineer应该有自己的看法；对于
: principle engineer，回答这些问题就是你每天最重要的工作之一

M*62019-07-01 07:07

42 楼

中国人不大团结，大概就是因为有你这样的人吧。我刚上买买提的时候看到很多中国人
骂中国人还很惊讶。
首先你觉得楼主面试时问的问题在装逼，然后你说，“ 简直就是在装逼，这个他妈的
谁答的出来？？！！”
然后楼主进行反驳（非常礼貌，没有任何不文明用语，并且给出了详细的陈述），然后
你发现他面试问的问题没有装逼后，自己有点打自己脸了。然后又说，
“还有，这里好多傻逼中国人来说，自己遇到的中国人大都没有什么EQ。。 imply 自
己一直是个exception。。。这不就是矛盾么？
”
不知道你到底经历了什么，才一天怎么这么多愤怒，你就不能稍微心平气和一点，礼貌
一点吗？
楼主不是抱着分享经验来发帖的吗，他好像没装逼吧？

【在 b**********5 的大作中提到】

: architect是关于技术而言。。。不是accountant or pm。。。
: 还有，这里好多傻逼中国人来说，自己遇到的中国人大都没有什么EQ。。 imply 自
: 己一直是个exception。。。这不就是矛盾么？
: u see, if a lot of chinese argue that most chinese they meet don't have EQ
: and imply that they themselves are the few chinese ppl who have EQ... it
: just doesn't make sense...
:
: senior

h*e2019-07-01 07:07

43 楼

你丫既然知道是individual的，怎么还骂什么傻逼中国人？又没见你骂傻逼老白傻逼老
黑傻逼老墨？估计你见到也只有上去跪吸跪舔的份。
另外，肯当你老婆的一定是傻逼中的傻逼。

懂的

【在 b**********5 的大作中提到】

: EQ是属于individual的。。和race没有关系。。。当然，这种概念，猥琐男是不懂的
: 我只骂中国猥琐男女。。。我老婆是中国人，年纪比我还小，在一个大公司当HR 的
: director，我疼和爱还来不急。。。

h*n2019-07-01 07:07

44 楼

哪个国家人不都是这样搞，少见多怪，lz还是太书生气啦。你至今以为这样做是“错”
么？太不懂市场行情了。